Officier des Ressources Humaines
La Société :
B2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose, actuellement en construction dans le nord du Canada. La société mène également de nombreux projets de développement et d’exploration dans plusieurs pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande.
Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) Officier des Ressources Humaines.
Description du Poste :
Relevant de l’Officier des Ressources Humaines Senior, le/la titulaire aura pour rôle de planifier et mettre en œuvre les processus opérationnels des ressources humaines en matière du recrutement, de la sélection, du placement, de l’engagement, de l’administration et des relations avec les employés. Il/ Elle mettra en œuvre les politiques et procédures nécessaires pour maintenir une main-d’œuvre efficace et disciplinée dans le domaine de responsabilité.
Localisation :
Le poste est basé au Mali –sur le site de Fekola.
Responsabilités Principales:
- Analyser et mettre à jour les plans et les besoins en main-d’œuvre dans le domaine de responsabilité en comparant les compléments et les effectifs et aviser la direction hiérarchique des écarts ;
- Aider la direction hiérarchique à mettre en œuvre et à maintenir un plan de main-d’œuvre pour répondre aux besoins en main-d’œuvre des départements, en fournissant des conseils basés sur une connaissance approfondie du domaine de responsabilité ;
- Accéder à la description des postes pour la validité et contacter le supérieur hiérarchique pour mettre à jour la description de poste si nécessaire ;
- Rédiger les publications internes et externes des postes selon la qualité et les normes requises ;
- Effectuer une présélection des candidats et assister aux entretiens ;
- Faciliter les processus de recrutement et de sélection et veiller à ce que les politiques RH soient appliquées de manière cohérente ;
- Vérifier, confirmer et établir la validité des références et des qualifications ;
- Faciliter et coordonner les sessions d’intégration et s’assurer que les employés sont correctement intégrés dans l’entreprise ;
- Faciliter les processus d’engagement et de placement des nouveaux employés/recrues dans le domaine de responsabilité ;
- Conseiller la direction et le personnel sur un large éventail de questions liées aux RH ;
- Effectuer des visites régulières dans les domaines de responsabilité respectifs et conseiller les supérieurs hiérarchiques sur les problèmes liés aux RH et sur les mesures correctives appropriées à prendre ;
- Rédiger les contrats de travail ;
- Maintenir les fichiers des employés à jour et dans Hubbub ;
- Veiller à l’intégration des employés ;
- Fournir des rapports mensuels sur les RH, le recrutement et les RI au Chef de département, au surintendant des RH et au responsable des RI concernés ;
- Veiller à ce que des évaluations de période d’essai de qualité soient effectuées à temps et soumis au bureau de la paie ;
- Mener des entretiens d’intégration et de rétention ;
- Mener des entretiens de sortie et produire un rapport mensuel ;
- Soutenir et gérer divers projets RH selon les directives de la hiérarchie ;
- Identifier et proposer l’amélioration des processus/systèmes qui contribueront au fonctionnement efficace des RH en tant que prestataire de services ;
- Faciliter la mise en œuvre et le maintien de la politique de code de conduite pour atteindre ses objectifs ;
- Maintenir de bonnes relations entre les supérieurs hiérarchiques et les employés en facilitant les discussions, le partage d’informations et en favorisant la compréhension afin de prévenir les situations de conflit potentielles ;
- Conseiller et aider les employés à résoudre les griefs par l’intermédiaire du personnel de supervision au niveau le plus bas possible, conformément à la politique et à la procédure de l’entreprise ;
- Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.
Profil Recherché
Compétences et Qualifications :
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou équivalent
- Maîtrise courante de l’anglais et du français ;
- Avoir au moins quatre (04) ans d’expérience professionnelle en tant que généraliste RH ou équivalent de préférence dans l’industrie minière.
- Maîtrise de la Législation du Travail et de la convention des Mines.
- Esprit de travail en équipe.
- Respect des délais.
- Excellente connaissance des politiques et des meilleures pratiques RH.
- Avoir une bonne maitrise de Microsoft Office.
- Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.
Pourquoi rejoindre B2Gold ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.
Comment postuler ?
Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante :
https://atvs-b2gold.com/JobsID.php?id=104
Date limite d’envoi des candidatures : 04 Mars 2025.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Fekola SA. Cependant, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
