AVIS DE RECRUTEMENT SUPERVISEUR MOBILISATEUR COMMUNAUTAIRE EAU HYGIENE ASSAINISSEMENT
Position :
Superviseur Mobilisateur communautaire Eau Hygiène Assainissement
Nombre de postes ; (02)
Durée du contrat
Programmes :
CDD de 12 mois, renouvelable
WASH,
Lieu d’affectation :
Ayorou (01) et Ouallam (01)
Responsables directs :
Responsable du projet WASH
Description générale : Suivis, Appui/conseils techniques et organisationnels des bénéficiaires dans les activités d’amélioration de l’accès sécurisé à l’eau potable, à l’hygiène et l’assainissement sur les sites des réfugiés, des déplacés internes et des populations hôtes riveraines des sites,
Domaines
Responsabilité
Description Générale des tâches
Le mobilisateur communautaire WASH est responsable du paquet d`activités d’intermédiation sociale (mobilisation communautaire) en lien avec la WASH, la promotion du marché de l’assainissement et la Covid 19 ainsi que du partenariat sur son site d’affectation. Il ou elle travaillera directement avec les individus / groupements des bénéficiaires, les services techniques de l’Etat pour la bonne marche des activités.
Organisation et planification
Taches spécifiques :
Élaborer les plans de travail annuels de sa base en matière de mobilisation communautaire de concert avec les activités des infrastructures à partager avec le responsable de projet
Elaborer, et suivre le budget annuel du programme dans sa zone d’affection sous la supervision du chef de projet et en collaboration avec les autres départements (finance, logistique, administration)
Planifier, mettre en œuvre les activités d’intermédiation sociale suivant le plan de travail dans les zones d’affectation géographiques ;
Veiller à l’adhésion et à la bonne participation des bénéficiaires dans toutes les activités du projet en collaboration avec les services techniques déconcentrés, les gestionnaires des sites, conformément aux stratégies SBCC retenues et pour lesquelles il/elle sera renforcé(e).
Contribuer au renforcement du secteur privé suivant l’approche de renforcement du système de marché dans le domaine de l’assainissement (développement et suivi de partenariat avec le secteur privé local)
Participer à la sensibilisation des acteurs clés, les autorités locales, les communautés, les services techniques déconcentrés, les ONG et les ménages cibles sur les objectifs du programme, les échéances, les droits et sur les activités
Travailler en étroite collaboration avec les comités communautaires notamment les comités de gestion des plaintes (Community Feedback Mechanism) et collaborer avec eux dans l’identification et la sélection des bénéficiaires et assurer la gestion des plaintes émises par les bénéficiaires et non bénéficiaires ;
Assurer les suivis et participer activement dans la mise en œuvre de lensemble des activités menées par les services techniques (Formations, suivi contrôle, etc…) ; Faire part des recommandations aux services techniques, aux communautés et au chef de projet pour faciliter le bon déroulement du paquet d’activités ; Elaborer et respecter la planification hebdomadaire des activités en suivant le plan de travail pré établi ; Recueillir les données pertinentes lors de la mise en œuvre du projet et fournir régulièrement des rapports à son superviseur ; Elaborer les rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et finaux) des activités du projet ; Participer à l’élaboration des fiches de suivi du paquet dactivités ;
Fournir des informations pertinentes du contexte au Responsable du projet pour la rédaction des nouveaux projets
Recueillir des informations pour des histoires de succès et des leçons apprises.
Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, la promotion d’un fort esprit d’équipe et assurer la supervision et l’orientation pour permettre aux bénéficiaires de remplir avec succès les objectifs du projet.
Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que lui confie son responsable hiérarchique.
Suivi logistique
Contribuer à l’expression des besoins de son site pour les aspects WASH et système des marchés
Assurer le suivi du matériel et des biens sur son site;
Veiller à la bonne gestion et à l’entretien des biens et matériels.
Gestion de projet
Informer à l’avance le public cible (les gestionnaires des sites, représentants des communautés, leaders naturels etc.) pour maximiser l’audience et la qualité de la participation.
S’adresser toujours aux responsables locaux avant toute activité, les informer de l’objectif et de la méthodologie de l’activité, les impliquer dans les prises de décision et résolution de conflits.
Veiller au respect des principes dans le ciblage en collaboration avec les équipes MEAL et les bénéficiaires
Recycler les membres des groupements ou comités par rapport à leurs tâches et fonctionnement, suivant les lacunes relevées.
Encadrer les communautés bénéficiaires en collaboration avec les autres membres de l’équipe.
Analyser et participer à la validation des rapports internes (hebdomadaires et mensuels) des différentes activités du programme.
Représenter GOAL sur le terrain et au niveau des réunions thématiques si nécessaire.
Participer à l’élaboration de tout document d’enquête, de suivi, d’évaluation et de programmation ainsi que leur exécution sur le terrain.
Participer avec le département MEAL à l’évaluation période du plan de travail, des indicateurs, du budget et proposer des solutions en cas de retard dans la mise en œuvre et de l’atteinte des résultats .
Sécurité
Respecter les règles de sécurité de l’ONG.
Respecter les consignes de sécurité lors des déplacements (port de ceinture de sécurité et de casque, pas de port d’arme y compris pour les passagers éventuels, les horaires de conduite, etc.…).
Respecter les appels de sécurité tel que déterminés par la Coordination ou l’administration de GOAL. Il reste entendu que l’agent prendra toutes les dispositions pour informer de leur position.
Adapter son comportement aux règles de sécurité de base lors des situations à risque (cas d’accident, maladie, attaque à main armée, agression physique, etc.).
Signaler toute défaillance du véhicule, de la moto ou du téléphone dès le retour de terrain et remplir les tableaux de bord du bureau et du véhicule à la sortie et à l’arrivée.
Règles d’intégrité de GOAL
S’engage à respecter les Règles d’intégrité,
S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces règles dans son cadre de travail. Appliquer le standard d’intégrité dans toutes les interactions avec les communautés
Avoir une tenue décente adaptée aux mœurs locales et une attitude valorisante et responsabilisante vis-à-vis des communautés bénéficiaires
Se soumettre aux statuts et règlements établis par GOAL.
Divers
Être disponible pour effectuer toute autre tâche raisonnable jugée utile par son Coordinateur.
Être prêt à se déplacer sur le terrain à tout moment et à y passer des nuits en fonction des exigences des activités.
Exigences clés
License en sociologie, Technicien Supérieur en hygiène Assainissement ou diplôme et domaine équivalent
Expérience pratique dans les programmes de mobilisation communautaire en Eau Hygiene et Assainissement en milieu rural, ou de renforcement de la résilience
Expérience de travailler dans les zones rurales et difficile d’accès.
Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook.
Capacité à travailler en équipe ;
Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
Avoir une bonne présentation et une attitude respectueuse vis-à-vis des bénéficiaires, des autorités locales, des leaders communautaires, de ses collègues et des supérieurs hiérarchiques ;
Être flexible, habilité à travailler en équipe parfois sous pression et quelquefois en dehors des horaires et jours de travail souvent dans un environnement de sécurité instable
Avoir un sens d’organisation et une forte aptitude de gestion du temps.
Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles et de travail en équipe.
Profil indicatif
Formation
License, Technicien Supérieur ou diplôme équivalent dans les domaines de Sociologie, du Génie Sanitaire ou dans un domaine proche
2 ans d’expérience pratiques dans la mobilisation communautaire (ATPC, sanitation marketing) requis
Langues
Français, (parle, lu et ecrit couramment)
Zarma couramment
Haoussa ; Tamajeck, Peulh (un avantage mais pas obligatoire),
Anglais (un niveau intermédiaire)
SOUMISSION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les candidatures seront soumises via le lien suivant : https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=eyyiaeokR0aD1EiqjbjOd8syF8NTYNFMukPtFRrjb8FUME9UTzhDNDAyVkRGRk5MRlhRVDcwSDlDQS4u&route=shorturl
Les candidatures seront reçues jusqu’au 28 mars 2025. Seules les personnes présélectionnées seront contactées. GOAL Niger se réserve le droit de ne pas donner suite à cet avis.
NB :
Seuls(es) les candidats(tes) remplissant les conditions d’éligibilité seront contactés(ées) pour la suite du processus.
GOAL Niger demandera aux candidats (es) le complément de leurs dossiers avant les entretiens.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Sauvegarde
Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL à la suite de nos activités doivent être protégés dans toute la mesure du possible contre les actions délibérées ou par inadvertance et les défaillances qui les exposent à des risques d’abus, d’exploitation sexuelle, de blessures et de tout autre préjudice.
L’un des moyens par lesquels GOAL démontre cet engagement continu à la sauvegarde est d’inclure des vérifications rigoureuses des antécédents et des références dans le processus de sélection de tous les candidats.
Responsabilité au sein de GOAL
Parallèlement à notre politique de sauvegarde, GOAL est un employeur garantissant l’égalité des chances et dispose d’un ensemble de politiques d’intégrité. On s’attendra à ce que tout candidat à qui l’on offre un emploi chez GOAL adhère aux principaux domaines de responsabilité suivants :
Se conformer aux politiques et procédures de GOAL en matière de protection, code de conduite, santé et sécurité, confidentialité, ne pas nuire aux principes et protocoles de comportement inacceptables.
Signaler toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable ou tout acte répréhensible dans notre zone de programmation.
Signaler toute préoccupation concernant le comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL.
