🔎 Nous sommes actuellement à la recherche de plusieurs profils très qualifiés pour rejoindre un de nos partenaire dans le secteur minier.
Postes à pourvoir :
DIRECTEUR PROJETS H/F :
Mission :
o Préparation et Planification des Projets
o Suivi et Contrôle des Projets
o Gestion des Risques et Anticipation
o Évaluation et Bilan des Projets
o Gestion du Changement et Transfert de Compétences.
Tâches spécifiques :
Le titulaire du poste sera chargé de :
- Analyser les besoins et définir les objectifs des projets en collaboration avec les parties
prenantes. - Élaborer le plan des projets détaillé incluant les phases, les activités, et les ressources
nécessaires. - Définir et affecter les rôles et responsabilités au sein de l’équipe projet.
- Créer un calendrier de projet avec des échéances claires pour chaque phase et jalon.
- Préparer le dossier d’approbation du projet pour validation par la direction.
- Organiser des réunions régulières de suivi pour évaluer l’avancement des tâches.
- Utiliser des outils de gestion de projet pour suivre les indicateurs de performance (coût, qualité,
délais). - Vérifier la conformité des livrables avec les exigences définies.
- Gérer les modifications de projet en s’assurant de leur impact minimal sur le budget et les délais.
- Mettre à jour et communiquer régulièrement le tableau de bord du projet aux parties prenantes.
- Identifier et évaluer les risques potentiels du projet lors des phases de planification.
- Élaborer des plans d’action pour atténuer ou éviter les risques identifiés.
- Suivre l’évolution des risques tout au long du projet et ajuster les plans en conséquence.
- Impliquer les membres de l’équipe et les parties prenantes dans la gestion proactive des risques.
- Documenter les incidents et les solutions apportées pour enrichir la base de connaissances de
gestion des risques. - Collecter les données de performance (temps, coût, qualité) pour chaque phase du projet.
- Organiser une réunion de clôture avec l’équipe projet pour discuter des résultats obtenus et des
leçons apprises. - Comparer les résultats finaux du projet avec les objectifs initiaux et analyser les écarts.
- Rédiger un rapport de clôture du projet en détaillant les réussites, les échecs, et les
recommandations pour les futurs projets. - Présenter le bilan final du projet aux parties prenantes et à la direction.
- Identifier les impacts du projet sur les processus et les utilisateurs finaux.
- Élaborer un plan de communication pour informer et préparer les parties prenantes au
changement. - Former les utilisateurs finaux sur les nouvelles méthodes ou outils mis en place par le projet.
- Faciliter les ateliers de transfert de compétences entre les équipes techniques et les utilisateurs.
- Suivre l’adoption du changement et fournir un support continu pour assurer la transition en
douceur.
Compétences requises :
Compétences techniques - Maîtrise des méthodologies PMI, PRINCE2, Agile, Scrum, et Lean, et capacité à les adapter au
contexte du projet. - Compétence dans l’utilisation d’outils tels que Microsoft Project, Jira, Trello, Asana, ou
Smartsheet pour la planification, le suivi, et le reporting des projets. - Capacité à planifier, allouer, et gérer efficacement les ressources humaines, matérielles, et
financières tout au long du cycle de vie du projet. - Compétence en identification, évaluation des risques et définition des stratégies d’atténuation,
avec connaissance des outils tels que les diagrammes de Pareto et FMEA. - Compétence dans l’élaboration, le suivi, et le contrôle des budgets de projet, y compris
l’analyse des coûts, la prévision des dépenses futures, et l’optimisation des coûts pour
maximiser le retour sur investissement. - Connaissance des standards de qualité (ISO, Six Sigma) et capacité à implémenter des
processus et des outils (diagrammes de flux, check-lists, audits internes) pour garantir la qualité
des livrables. - Compétence dans les logiciels ou technologies spécifiques au domaine du projet.
- Capacité à utiliser des plateformes de communication (Microsoft Teams, Slack) et des
systèmes de gestion de documentation (SharePoint, Confluence) pour assurer une
collaboration efficace au sein de l’équipe. - Compétence dans la création de rapports, de présentations, et de documents techniques clairs
et concis pour les parties prenantes. - Maîtrise parfaite du français, l’anglais est un grand atout.
Qualités personnelles : - Leadership
- Communication Efficace
- Organisation
- Résolution de Problèmes
- Flexibilité et Adaptabilité
- Orientation Résultats
- Esprit de Collaboration
- Sens de l’Éthique et Intégrité.
Profil recherché : - o Formation : BAC+4/5 en gestion de projet ou un domaine technique, complétée par des
- certifications comme PMP, PRINCE2, ou Scrum Master.
- o Expérience : 5 ans minimum
Comment postuler :
Envoyer votre candidature comprenant uniquement votre CV à l’adresse recrutement@grh-guinee.com
en précisant la référence du poste GRH-R088 au plus tard le 14 Août 2024.
SUPERVISEUR TRANSPORT H/F :
Mission :
o Coordination des Opérations de Transport
o Gestion de la Flotte et des Chauffeurs
o Optimisation des Coûts et des Performances
o Respect des Normes de Sécurité et Environnementales
o Gestion des Incidents et Rapports.
Tâches spécifiques :
Le titulaire du poste sera chargé de :
- Définir les itinéraires optimaux pour le transport de la bauxite, en tenant compte des conditions
routières et des contraintes logistiques. - Organiser les plannings de transport en fonction des capacités de la flotte et des exigences de
production. - Utiliser des outils de suivi GPS pour monitorer les déplacements des camions et ajuster les
opérations en temps réel en cas d’imprévus. - Planifier et superviser la maintenance préventive et corrective des camions pour minimiser les
temps d’arrêt. - Contrôler la consommation de carburant des véhicules pour identifier des pistes d’optimisation.
- Organiser les horaires de travail des chauffeurs en respectant les normes de repos et les
obligations légales. - Effectuer des analyses régulières des coûts liés au transport, y compris le carburant, l’entretien,
et la main-d’œuvre, pour identifier des opportunités de réduction. - Mettre en place et suivre des KPI (indicateurs clés de performance) pour évaluer l’efficacité des
opérations de transport et ajuster les stratégies en conséquence. - Identifier et mettre en œuvre des mesures pour minimiser les temps d’arrêt des véhicules, qu’ils
soient dus à des pannes, à l’entretien ou à des problèmes logistiques. - Appliquer les procédures de sécurité pour les chauffeurs et les opérations de transport.
- S’assurer que les camions sont chargés en respectant les limites de poids et les normes de
sécurité. - Mettre en place un plan d’intervention pour gérer rapidement et efficacement les incidents, tels
que les accidents ou les pannes en cours de transport. - Tenir un registre détaillé de tous les incidents, incluant la cause, les mesures prises et les
résultats obtenus. - Analyser les incidents pour identifier des tendances et mettre en place des mesures préventives.
- Élaborer des rapports réguliers sur les performances de transport, y compris des analyses
d’incidents, des indicateurs de sécurité, et des coûts.
Compétences requises :
Compétences techniques - Capacité à planifier et organiser des opérations de transport complexes, en tenant compte des
contraintes logistiques et des besoins opérationnels. - Maîtrise des outils de suivi GPS et des logiciels de gestion de flotte pour monitorer en temps
réel les véhicules et optimiser les trajets. - Compétences en gestion de projet pour coordonner les différentes étapes du transport et
garantir le respect des délais. - Connaissance approfondie des processus de maintenance préventive et corrective des
camions, y compris la planification des interventions. - Maîtrise des outils de suivi des performances (KPI) pour évaluer l’efficacité des opérations et
proposer des améliorations. - Connaissance des normes de sécurité routière, des réglementations locales.
- Capacité à identifier, évaluer, et mitiger les risques liés aux opérations de transport.
- Compétence en rédaction de rapports clairs et détaillés, incluant des analyses et des
propositions d’amélioration. - Bonne maitrise du pack Office (Word, Excel, Powerpoint etc.)
- Maîtrise parfaite de plusieurs langues locales est un grand atout.
Qualités personnelles : - Capacité à Travailler Sous Pression
- Leadership
- Prise de Décision Rapide
- Esprit d’Analyse
- Sens de l’Organisation
- Excellentes Compétences en Communication
- Adaptabilité
- Orientation vers la Sécurité.
Profil recherché :
o Formation : BAC +3 en Logistique et Transport ou diplôme équivalent.
o Expérience : 5 ans minimum de préférence dans le secteur du transport minier.
Comment postuler :
Envoyer votre candidature comprenant uniquement votre CV à l’adresse recrutement@grh-guinee.com
en précisant la référence du poste GRH-R089 au plus tard le 14 Août 2024
👉 https://lnkd.in/eRA9gJRJ
