GRH GUINEE RECRUTE 02 POSTES H/F

🔎 Nous sommes actuellement à la recherche de plusieurs profils très qualifiés pour rejoindre un de nos partenaire dans le secteur minier.

Postes à pourvoir :

DIRECTEUR PROJETS H/F :

Mission :
o Préparation et Planification des Projets
o Suivi et Contrôle des Projets
o Gestion des Risques et Anticipation
o Évaluation et Bilan des Projets
o Gestion du Changement et Transfert de Compétences.
Tâches spécifiques :
Le titulaire du poste sera chargé de :

• Analyser les besoins et définir les objectifs des projets en collaboration avec les parties
  prenantes.
• Élaborer le plan des projets détaillé incluant les phases, les activités, et les ressources
  nécessaires.
• Définir et affecter les rôles et responsabilités au sein de l’équipe projet.
• Créer un calendrier de projet avec des échéances claires pour chaque phase et jalon.
• Préparer le dossier d’approbation du projet pour validation par la direction.
• Organiser des réunions régulières de suivi pour évaluer l’avancement des tâches.
• Utiliser des outils de gestion de projet pour suivre les indicateurs de performance (coût, qualité,
  délais).
• Vérifier la conformité des livrables avec les exigences définies.
• Gérer les modifications de projet en s’assurant de leur impact minimal sur le budget et les délais.
• Mettre à jour et communiquer régulièrement le tableau de bord du projet aux parties prenantes.
• Identifier et évaluer les risques potentiels du projet lors des phases de planification.
• Élaborer des plans d’action pour atténuer ou éviter les risques identifiés.
• Suivre l’évolution des risques tout au long du projet et ajuster les plans en conséquence.
• Impliquer les membres de l’équipe et les parties prenantes dans la gestion proactive des risques.
• Documenter les incidents et les solutions apportées pour enrichir la base de connaissances de
  gestion des risques.
• Collecter les données de performance (temps, coût, qualité) pour chaque phase du projet.
• Organiser une réunion de clôture avec l’équipe projet pour discuter des résultats obtenus et des
  leçons apprises.
• Comparer les résultats finaux du projet avec les objectifs initiaux et analyser les écarts.
• Rédiger un rapport de clôture du projet en détaillant les réussites, les échecs, et les
  recommandations pour les futurs projets.
• Présenter le bilan final du projet aux parties prenantes et à la direction.
• Identifier les impacts du projet sur les processus et les utilisateurs finaux.
• Élaborer un plan de communication pour informer et préparer les parties prenantes au
  changement.
• Former les utilisateurs finaux sur les nouvelles méthodes ou outils mis en place par le projet.
• Faciliter les ateliers de transfert de compétences entre les équipes techniques et les utilisateurs.
• Suivre l’adoption du changement et fournir un support continu pour assurer la transition en
  douceur.
  Compétences requises :
  Compétences techniques
• Maîtrise des méthodologies PMI, PRINCE2, Agile, Scrum, et Lean, et capacité à les adapter au
  contexte du projet.
• Compétence dans l’utilisation d’outils tels que Microsoft Project, Jira, Trello, Asana, ou
  Smartsheet pour la planification, le suivi, et le reporting des projets.
• Capacité à planifier, allouer, et gérer efficacement les ressources humaines, matérielles, et
  financières tout au long du cycle de vie du projet.
• Compétence en identification, évaluation des risques et définition des stratégies d’atténuation,
  avec connaissance des outils tels que les diagrammes de Pareto et FMEA.
• Compétence dans l’élaboration, le suivi, et le contrôle des budgets de projet, y compris
  l’analyse des coûts, la prévision des dépenses futures, et l’optimisation des coûts pour
  maximiser le retour sur investissement.
• Connaissance des standards de qualité (ISO, Six Sigma) et capacité à implémenter des
  processus et des outils (diagrammes de flux, check-lists, audits internes) pour garantir la qualité
  des livrables.
• Compétence dans les logiciels ou technologies spécifiques au domaine du projet.
• Capacité à utiliser des plateformes de communication (Microsoft Teams, Slack) et des
  systèmes de gestion de documentation (SharePoint, Confluence) pour assurer une
  collaboration efficace au sein de l’équipe.
• Compétence dans la création de rapports, de présentations, et de documents techniques clairs
  et concis pour les parties prenantes.
• Maîtrise parfaite du français, l’anglais est un grand atout.
  Qualités personnelles :
• Leadership
• Communication Efficace
• Organisation
• Résolution de Problèmes
• Flexibilité et Adaptabilité
• Orientation Résultats
• Esprit de Collaboration
• Sens de l’Éthique et Intégrité.
  
  Profil recherché :
• o Formation : BAC+4/5 en gestion de projet ou un domaine technique, complétée par des
• certifications comme PMP, PRINCE2, ou Scrum Master.
• o Expérience : 5 ans minimum
  
  Comment postuler :
  Envoyer votre candidature comprenant uniquement votre CV à l’adresse recrutement@grh-guinee.com
  en précisant la référence du poste GRH-R088 au plus tard le 14 Août 2024.

👉 https://lnkd.in/eeEa5jxV

SUPERVISEUR TRANSPORT H/F :

Mission :
o Coordination des Opérations de Transport
o Gestion de la Flotte et des Chauffeurs
o Optimisation des Coûts et des Performances
o Respect des Normes de Sécurité et Environnementales
o Gestion des Incidents et Rapports.
Tâches spécifiques :
Le titulaire du poste sera chargé de :

• Définir les itinéraires optimaux pour le transport de la bauxite, en tenant compte des conditions
  routières et des contraintes logistiques.
• Organiser les plannings de transport en fonction des capacités de la flotte et des exigences de
  production.
• Utiliser des outils de suivi GPS pour monitorer les déplacements des camions et ajuster les
  opérations en temps réel en cas d’imprévus.
• Planifier et superviser la maintenance préventive et corrective des camions pour minimiser les
  temps d’arrêt.
• Contrôler la consommation de carburant des véhicules pour identifier des pistes d’optimisation.
• Organiser les horaires de travail des chauffeurs en respectant les normes de repos et les
  obligations légales.
• Effectuer des analyses régulières des coûts liés au transport, y compris le carburant, l’entretien,
  et la main-d’œuvre, pour identifier des opportunités de réduction.
• Mettre en place et suivre des KPI (indicateurs clés de performance) pour évaluer l’efficacité des
  opérations de transport et ajuster les stratégies en conséquence.
• Identifier et mettre en œuvre des mesures pour minimiser les temps d’arrêt des véhicules, qu’ils
  soient dus à des pannes, à l’entretien ou à des problèmes logistiques.
• Appliquer les procédures de sécurité pour les chauffeurs et les opérations de transport.
• S’assurer que les camions sont chargés en respectant les limites de poids et les normes de
  sécurité.
• Mettre en place un plan d’intervention pour gérer rapidement et efficacement les incidents, tels
  que les accidents ou les pannes en cours de transport.
• Tenir un registre détaillé de tous les incidents, incluant la cause, les mesures prises et les
  résultats obtenus.
• Analyser les incidents pour identifier des tendances et mettre en place des mesures préventives.
• Élaborer des rapports réguliers sur les performances de transport, y compris des analyses
  d’incidents, des indicateurs de sécurité, et des coûts.
  Compétences requises :
  Compétences techniques
• Capacité à planifier et organiser des opérations de transport complexes, en tenant compte des
  contraintes logistiques et des besoins opérationnels.
• Maîtrise des outils de suivi GPS et des logiciels de gestion de flotte pour monitorer en temps
  réel les véhicules et optimiser les trajets.
• Compétences en gestion de projet pour coordonner les différentes étapes du transport et
  garantir le respect des délais.
• Connaissance approfondie des processus de maintenance préventive et corrective des
  camions, y compris la planification des interventions.
• Maîtrise des outils de suivi des performances (KPI) pour évaluer l’efficacité des opérations et
  proposer des améliorations.
• Connaissance des normes de sécurité routière, des réglementations locales.
• Capacité à identifier, évaluer, et mitiger les risques liés aux opérations de transport.
• Compétence en rédaction de rapports clairs et détaillés, incluant des analyses et des
  propositions d’amélioration.
• Bonne maitrise du pack Office (Word, Excel, Powerpoint etc.)
• Maîtrise parfaite de plusieurs langues locales est un grand atout.
  Qualités personnelles :
• Capacité à Travailler Sous Pression
• Leadership
• Prise de Décision Rapide
• Esprit d’Analyse
• Sens de l’Organisation
• Excellentes Compétences en Communication
• Adaptabilité
• Orientation vers la Sécurité.

Profil recherché :
o Formation : BAC +3 en Logistique et Transport ou diplôme équivalent.
o Expérience : 5 ans minimum de préférence dans le secteur du transport minier.

Comment postuler :
Envoyer votre candidature comprenant uniquement votre CV à l’adresse recrutement@grh-guinee.com
en précisant la référence du poste GRH-R089 au plus tard le 14 Août 2024
👉 https://lnkd.in/eRA9gJRJ