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Nous recrutons pour le compte d’un de nos clients agissant sur le projet simandou:
Le Responsable des Ressources Humaines est chargé de concevoir, mettre en œuvre et superviser la stratégie RH de l’entreprise afin de soutenir sa performance et son développement. Il/elle agit comme un partenaire clé de la direction, en s’assurant que les besoins des collaborateurs et les objectifs organisationnels sont alignés.
Missions Principales
Gestion administrative et réglementaire :
Superviser la paie, les contrats de travail, et les dossiers des employés.
Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales.
Gérer les relations avec les institutions sociales (URSSAF, médecine du travail, etc.).
Recrutement et intégration :
Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers.
Conduire les entretiens de sélection.
Mettre en place et suivre les processus d’intégration des nouveaux employés.
Développement des talents :
Piloter les plans de formation et de développement des compétences.
Définir les parcours de carrière et les plans de succession.
Animer les entretiens annuels d’évaluation et de performance.
Gestion des relations sociales :
Assurer un dialogue constructif avec les représentants du personnel.
Anticiper et résoudre les conflits sociaux.
Mener des négociations collectives (accords d’entreprise, etc.).
Stratégie RH :
Élaborer et suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.).
Développer des politiques RH en lien avec les enjeux stratégiques de l’entreprise.
Favoriser l’engagement et le bien-être au travail.
