AVIS DE RECRUTEMENT D’UN(E) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
LOCALISATION : CONAKRY
QUI RECRUTE ET POURQUOI ?
Nous recrutons pour une société anonyme évoluant dans le secteur industriel depuis plus de trente (30) ans.
Elle se positionne aujourd’hui en Guinée parmi les meilleures sociétés dans ses domaines d’activité et est certifiée ISO 9001 – version 2015.
Elle a trois sites principaux dont le siège à Kipé, le site industriel à Sanoyah et une agence à Matam ; on compte aussi de nombreux points de ventes des ses produits à travers le pays.
La société propose aux candidats une entrée par un CDD d’un (1) an pour occuper le poste de Responsable des Ressources Humaines en vue gérer une centaine de travailleurs.
Le/la promu(e) sera installé(e) au siège mais effectuera régulièrement des visites sur sites (essentiellement à l’usine de Sanoyah) et sera en collaboration avec un Assistant RH.
Une expérience minimale de plus ou moins cinq (5) années est exigée ; la connaissance des logiciels de paie « Sage Paie & RH » et/ou « Odoo » est un atout et les candidatures féminines sont encouragées.
PROFIL RECHERCHE :
- Niveau d’Etude et Expérience Exigée :
Etre titulaire d’un BAC+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou son équivalent avec un minimum de plus ou moins cinq (5) années d’expérience.
MISSIONS GENERALE DU POSTE :
- Identifier les éléments d’entrée et de sorties du processus.
- Décrire les différentes étapes de réalisation du processus.
- Analyser les risques et les opportunités du processus.
- Décrire les actions à mettre en œuvre pour faire face aux risques et opportunités identifiés.
- Veiller à la mise à jour permanente du tableau de bord du processus.
- Ouvrir et analyser les causes des NC et proposer des actions appropriées.
- Mettre en place les actions proposées (plan d’action CODIR).
- Présenter en comité de direction le bilan des actions.
- Communiquer les principaux résultats aux différents acteurs du processus.
- Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de la structure.
- Elaborer la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …).
- Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
- Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise.
- Conduire la politique de ressources humaines.
- Mettre en place une méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – GPEC.
- Réaliser la gestion des ressources humaines.
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences : Ingénierie de la formation.
- Proposer des axes d’amélioration du dialogue social.
- Faire la veille réglementaire.
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants.
- Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires.
- Superviser la gestion administrative du personnel.
- Concevoir des supports de suivi et de gestion des Ressources Humaines.
- Concevoir des procédures de gestion du personnel.
- Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire.
- Suivre les indicateurs des Ressources Humaines.
- Assurer la gestion des relations sociales.
COMPETENCES :
- Maitriser la conception des fichiers du personnel.
- Connaitre le Droit du travail.
- Etre apte à utiliser les logiciels Microsoft Office (Word, Excel et Power Point).
- Avoir la capacité de la gestion administrative du temps de travail.
- Pouvoir utiliser le logiciel de paie « Sage Paie & RH ».
QUALITES PERSONNELLES :
- Avoir un bon sens de l’expression et de la communication.
- Être rigoureux et respectueux des procédures.
- Avoir la capacité à travailler sous pression.
- Être d’une bonne capacité d’écoute.
- Être Proactif.
- Avoir l’esprit d’initiative.
- Savoir gérer des équipes.
- Avoir une bonne réactivité à l’urgence et au changement.
ETES-VOUS INTERESSE(E)S ?
Faites-nous parvenir votre candidature par courriel à l’adresse ci-après en joignant votre CV et votre lettre de motivation avant la date du dimanche 07 juillet 2024.
Adresse électronique de dépôt des candidatures : recrutement@hestia-sarl.com
NB : Si votre candidature remplit les conditions préalables, vous serez convoqué(e)s à une évaluation écrite et en cas d’admission, à un entretien oral.
- Nous vous souhaitons bonne chance !
