AVIS DE RECRUTEMENT – INTERNE ET EXTERNE
Chargé(e) de volet soutien psychosocial
Niger (H / F)
Basé(e) à Maradi / Diffa
Vous avez une expérience en soutien psychologique et en protection auprès de personnes en souffrance psychologique et/ou survivant de violence et d’abus ? Vous connaissez le travail de terrain avec les communautés et les personnes déplacées ? Vous savez travailler en équipe et en collaboration avec d’autres acteurs ? Vous souhaitez contribuer à la réponse humanitaire au Niger ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !
Contexte et enjeux du poste :
Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. HI intervient depuis 2007, initialement dans les secteurs du développement local et de l’éducation inclusive. À partir de 2012, HI a élargi son champ d’intervention pour faire face aux différentes crises et réponse aux besoins humanitaires et adopte une combinaison d’intervention d’urgence & de développement. Le projet Réponse Humanitaire d’Urgence Multisectorielle dans les régions de Diffa et Maradi sous réserve de financement de ECHO vise à : Contribuer à l’amélioration des conditions de vie des ménages vulnérables les plus impactés par les dynamiques de conflit et les chocs récurrents dans les régions de Diffa et Maradi. Ce projet vient renforcer la stratégie humanitaire d’HI au Niger, notamment dans les secteurs de la prévention des risques, protection, santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), réduction des violences armées (RVA), et besoins de base (abris/AME).
Afin de renforcer sa réponse d’urgence et les capacités des équipes en matière de protection, HI recrute quatre (4) Chargé (es) de volet soutien psychosocial (H/F) basé(e) à Maradi / Diffa pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie HI au Niger. Le projet couvre la région de Maradi et Diffa
Type de contrat : CDD de droit nigérien
Durée du contrat : 12 mois (sous réserve du financement)
Date de prise de poste souhaitée : 1er Avril 2024
Mission : Sous la supervision du chef(fe) de projet, le/la chargé.e de volet soutien psychosocial aura pour mission d’assurer la mise en œuvre et le suivi de son volet ou de sa thématique opérationnelle à travers le suivi et le contrôle de la qualité des activités afin de contribuer à l’atteinte des objectifs du projet et apporter une réponse de qualité aux bénéficiaires. Plus précisément, il/elle sera en charge des activités de soutien psychosocial/psychologique et la protection des personnes affectées par la crise.
Responsabilité 1 : Assurer l’identification et la sensibilisation/plaidoyer des acteurs
Activités :
Participe à l’identification, à la formation et au suivi des acteurs du volet opérationnel et/ou technique (associations, relais communautaires, administration publique, entreprise, école, …) ;
Contribue à la définition des thèmes de sensibilisation puis à l’élaboration et à la diffusion d’outils de sensibilisation/plaidoyer ;
Facilite l’ancrage et la reconnaissance du projet au niveau local et contribuer au développement des collaborations avec les acteurs clefs de la zone (associations, leaders, relais, services, etc.) ;
Propose des solutions en cas de difficultés et des pistes d’amélioration le cas échéant ;
Remonte auprès de son N+1 toute information concernant le climat social, les besoins des différents groupes de la population, tout changement ou tensions éventuelles au sein des communautés et l’acceptance du projet au niveau local.
Responsabilité 2 : Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du volet opérationnel et/ou technique
Assure, avec le support des ressources techniques internes, du Chef de Projet et/ou des acteurs impliqués dans le projet, l’identification, le ciblage, la sélection et la mobilisation des bénéficiaires ;
Participe à l’évaluation des besoins des bénéficiaires ;
Contribue en lien avec le Chef de Projet et les acteurs à la planification et au calendrier des activités
Contribue en lien avec le Chef de Projet et les acteurs à l’identification de lieux adaptés pour les activités ;
Participe et/ou assure au développement des outils et processus des activités du volet ;
Assure et/ou garantie le référencement des bénéficiaires vers les dispositifs et services existant en fonction des besoins des bénéficiaires ;
Appuie et/ou supervise et/ou coordonne les acteurs ou partenaires impliqués dans le volet opérationnel et/ou techniques (diagnostic, sensibilisation, collecte des données, identification des bénéficiaires/population cible, orientation ou référencement, …) ;
Participe et/ou assure la formation, le coaching et l’appui technique des partenaires ;
Détermine les besoins logistiques des activités en étroite collaboration avec le chef de projet et le service logistique ;
Participe, à la demande du Chef de Projet, aux activités de représentation et de coordination avec les partenaires ;
Assure le suivi des indicateurs de son volet conformément aux outils Planification, Suivi et Evaluation (PSE) mis en place ;
Contribue à la mise en œuvre du mécanisme de redevabilité et aux activités de suivi post-activité ;
Assure la bonne tenue (récolte et archivage) des documents liés aux activités du volet ;
Alerte son N+1 sur les difficultés et risques perçus dans la mise en œuvre et le suivi des activités du volet et propose des solutions ;
Participe aux processus d’élaboration de la stratégie pluriannuelle et à la rédaction des nouveaux projets selon les opportunités ;
Participe au développement de la fiche projet en fournissant des données pertinentes du volet opérationnel.
Responsabilité 3 : Contribuer à la gestion des données, au rapportage des activités et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet
Activités :
Assure et/ou supervise le rapportage des activités réalisées sous sa responsabilité et contribue aux activités de capitalisation du projet ;
Contribue à la diffusion des bonnes pratiques du projet ;
Participe aux réunions d’équipe et aux ateliers organisés par le projet ;
Participe, à la demande du Chef de Projet aux réunions, conférences, séminaires nationaux en lien avec les activités du volet et partage son expérience ;
Représente HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partage les compte rendus des rencontres ;
Collecte les données liées aux différentes activités du volet et les transmet au Chef(fe) de Projet de manière régulière ;
Utilise les supports de collecte et de rapports définis et les archive ;
Assure et/ou supervise la protection des données des bénéficiaires et partenaires ;
Réalise la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI ;
Contribue à l’élaboration du rapport annuel d’activités HI, la lettre mensuelle, la lettre aux parrains, etc.
Profil du/de la candidat(e)
Bac + 3 en psychologie clinique ou Bac + 3 Travailleur Social avec formation
Expérience de 2 à 3 ans en psychologie clinique et/ou avec des survivants de violence et d’abus
Expérience d’au moins 2 ans, de préférence dans une ONG internationale mettant en œuvre des projets de protection et/ou de santé mentale
2 à 3 ans d’expérience sur des fonctions de psychologue ou travailleur psychosocial
2 ans d’expérience minimum sur des fonctions de technicien de protection
Expérience sur des projets de mobilisation sociale et participation communautaire
Expérience en animation de formation
Expérience de travail dans la région de Maradi et Diffa
Souhaitable :
Expérience dans l’utilisation de procédures opérationnelles standards en matière de protection (identification, évaluation et référencement des cas, collecte et partage de données, etc.)
Expérience de travail dans les contextes d’urgence et de crise
Expérience de travail avec des survivants de VBG et/ou des enfants vulnérables
Expérience dans la mise en œuvre d’activités de protection à base communautaire (ex : cartographie des risques à base communautaires, engagement des communautés dans la prévention et la lutte contre les violences, mise en place de plan d’atténuation des risques etc.)
Expérience en gestion de stress auprès de population victimes d’évènement traumatiques.
Expérience dans la planification, la mise en œuvre et le suivi d’activités
Expérience préalable dans les évaluations (rapides) de besoins.
Compétences requises
Maitrise les techniques d’écoute et de relation d’aide
Maitrise les techniques d’animation de groupe
Maitrise parfaite de la langue Haoussa, Peulh, Kanouri
Capacité en coaching et renforcement de compétences
Connaissance des régions d’intervention et du contexte sahélien
Souhaitable :
Connaît les cadres internationaux des droits humains incluant le droit des enfants, des femmes et des personnes handicapées.
Connaît les cadres internationaux humanitaires et minimums standards en matière de protection.
Connaît les concepts liés au domaine de la protection et aux facteurs de discrimination que sont le Handicap, Genre et Age
Savoir être :
Être dynamique et flexible
Engagé en faveur des droits des femmes, des enfants et des personnes handicapées
Être apte à faire passer un message
Avoir le sens de l’organisation
Avoir le sens de l’anticipation et de la réactivité
Avoir le sens du travail en équipe et en réseau
Avoir une capacité à travailler sous pression
Être autonome sur les fonctionnalités de base : Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook
La connaissance des langues suivante est un atout : Haoussa, Fulfulde, Tamashek
Avoir un permis moto et la volonté et la capacité d’utiliser les motos mises à disposition.
Autonomie dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) requise
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae limité à 4 pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 25/02/2024 à recrutement@niger.hi.org avec en objet : Candidature « CDV PSS Diffa ou Maradi » en précisant le site.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. HI est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à plainte@niger.hi.org.
