International Medical Corps est une ONG internationale basée aux Etats Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. L’ONG vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et viables sans l’appui continu d’IMC. Pour la mise en œuvre de son projet « Réponse humanitaire intégrée dans les domaines de la santé, de la nutrition, de la protection (VBG) et des crises induites par le changement climatique pour les communautés touchées par le conflit dans le nord du Mali. » dans les régions de Tombouctou et Gao International Médicale Corps est à la recherche d’un/e GBV Manager.
DESCRIPTION DU POSTE
Intitulé du poste
GBV Manager
Nombre de postes
UN (1)
Durée de contrat
11 mois renouvelables
Lieu d’affectation
Gao avec des visites régulières à Bourem et à Gourma Rharous
Superviseur hiérarchique direct
Project Manager ECHO
Superviseur matriciel
Coordinatrice VBG/TA VBG
N.B : Ce poste est d’une durée de 11 mois. Le contrat sera renouvelé basée sur les performances pendant la période écoulée.
RÉSUMÉ DU POSTE : La/le Manager VBG est responsable de la composante GBV.
Pour accomplir ce travail avec succès, la personne doit être en mesure d’exécuter chaque fonction essentielle avec ou sans aménagement raisonnable :
Objectif du poste
La/le Manager Genre travaille sous la supervision directe du PM du projet avec un appui technique de la coordinatrice VBG et/ou la TA VBG d’IMC et est responsable de la mise en œuvre des activités de la composante VBG, y compris la supervision technique des services et des activités, le renforcement des capacités, le soutien et la supervision du staff, la coordination interne et externe et l’élaboration de rapports aux niveaux des 2 cercles cibles du projet.
Elle/il coordonne la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités en rapport avec la composante violences basées sur le genre y compris l’autonomisation des femmes. Il ou elle coordonne la mise en œuvre programmatique et opérationnelle des activités de la composante violences basées sur le genre aux niveaux des 2 cercles avec une possibilité d’appuyer la composante violences basées sur le genre d’autres projets d’IMC situés dans les 2 régions voire la possibilité aux besoins.
Elle/Il coordonne la gestion des données et informations en lien avec les activités, résultats et objectif de la composante violences basées sur le genre du projet. Elle/Il s’assure une bonne communication entre les équipes du projet aux niveaux des districts avec les équipes cadres des districts et les autres partenaires et communautés.
Elle/Il appui techniquement les directions régionales et services locaux de la promotion de la femme, enfant et famille et du développement social et de l’économie solidaire dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités de la composante violences basées sur le genre du projet et éventuellement d’autres projets d’IMC dans les régions.
Elle/Il s’assure la revue des outils adaptés au projet et de la bonne collecte des données du projet à travers les outils de collecte mis en place par le projet et s’assure qu’elles fassent partie du GBVIMS.
Elle/Il représente IMC dans les réunions de coordination en lien avec les violences basées sur le genre aux niveaux des districts sanitaires et/ou des régions et éventuellement au niveau national en cas de besoin.
Superviseur direct : Project Manager
Superviseur matriciel : Coordonnatrice GBV/TA GBV
Staff sous sa supervision : GBV Officer.
Temps de travail : Les heures de travail sont celles reprises dans le Hand Book de IMC (Article 3.2).
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :
Conformité et respect des politiques internes
· S’engage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de protection et de prévention contre l’exploitation et les abus sexuels de tout genre.
· S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du Do No Harm;
· Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC.
· S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.
· Tenir le classement des dossiers pour assurer la continuité et la capitalisation des expériences de ce poste.
· Favoriser un environnement de travail sûr et favorable pour tout le personnel et les partenaires
· Exemplifier/incarner les principes fondamentaux des programmes VBG, notamment le respect, la non-discrimination, l’utilisation responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l’égalité des sexes
Il est de la responsabilité et de l’obligation de tous les membres du personnel de prévenir les cas d’exploitation et d’abus sexuels, de traite des êtres humains, de protection de l’enfance et toute violation présumée de notre Code de conduite et d’éthique, pouvant entraîner des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si un membre du personnel est témoin, entend ou est informé de telles activités, il a l’obligation de les signaler.
- Relations professionnelles et représentation
· Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les autorités administratives et la communauté des ONGs, les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres organisations et surtout celles en charge de la coordination des aspects de violences basées sur le genre, de l’autonomisation des femmes et filles, et les responsables sécuritaires dans la zone d’implémentation du projet ;
· Contribuer à la création d’une image positive et la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du Code de Conduite validé par le HCT du Mali, l’éthique et les valeurs d’IMC.
- Responsabilités techniques et gestionnaires :
Planification
· Participer à toutes les évaluations des besoins et identification des réponses adaptées en lien avec la composante violences basées sur le genre du projet et éventuellement d’autres projets d’IMC
· Identifier les partenaires locaux et les réseaux de femmes pour renforcer les efforts locaux visant à promouvoir les droits des femmes et des filles et à traiter les questions de VBG au niveau communautaire
· Veiller à ce que les programmes soient pilotés par les femmes et les filles, et planifiés avec les parties prenantes de la communauté
· Identifier l’emplacement approprié et le référencement les services, y compris les espaces sûrs pour les femmes et les filles Participer aux rédactions des propositions, des concepts notes et stratégie violences basées sur le genre d’IMC
Mise en œuvre et renforcement des capacités
· Travailler en étroite collaboration avec la coordinatrice VBG et/ou TA, le Directeur Programme, le PM et l’équipe projet, le cas échéant, pour atteindre les objectifs du programme et garantir la qualité des services de réponse des VBG.
· Assurer le respect des normes minimales de IMC ainsi que des directives et normes inter agences, pertinentes en matière de VBG
· Conduire des supervisions conjointes avec les services locaux des secteurs de la promotion de la femme, de l’enfant et de la famille pour assurer la mise en œuvre des activités de réponses des VBG au niveau communautaire dans les espaces sûrs mobiles.
· Diriger la mise en œuvre des activités du projet, y compris la mise en place et la fourniture des services de réponse aux VBG
· Renforcer les capacités des staffs du projet et des structures communautaires dans les domaines techniques pertinents pour fournir des services et prendre le lead des activités
· Mettre en place un système de supervision et d’appui au service de gestion des cas de VBG
· Mettre en place des systèmes appropriés de gestion de l’information
· Assurer une participation communautaire efficace tout au long de la mise en œuvre du projet, y compris le leadership des femmes et des filles
· Travailler avec les équipes et les communautés pour développer des stratégies appropriées d’atténuation des risques
· Faciliter les formations techniques selon les besoins, y compris la gestion des cas de VBG
· Assurer une bonne coordination, programmation et gestion des activités de prévention et prise en charge des VBG et de l’autonomisation des femmes.
· Soutenir techniquement les équipes du service local de la promotion de la femme, enfant et famille afin de renforcer les activités de gestion de cas et de prise en charge psychosociale des survivant-e-s des VBG et des autres femmes et filles vulnérables dans les structures soutenues par le projet ou d’autres projets d’IMC.
· Soutenir techniquement les espaces sûrs des femmes et des filles du projet et éventuellement ceux d’autres projets d’IMC en cas de besoin.
· Superviser et se rassurer du bon déroulement des activités de prévention et prise en charge des VBG et de l’autonomisation des femmes.
· Contribuer à la conception et / ou adaptation des matériels de formation et de communication du projet en lien avec la prévention et prise en charge des VBG et de l’autonomisation des femmes.
· Assurer la vérification et la validation des TDRs des activités de la composante avant leurs soumissions aux chefs des projets pour approbation.
· Assurer le suivi du budget de la composante VBG du projet en collaboration avec le PM et les GBV Officer ;
· Travailler étroitement avec les autres composantes et collègues du projet pour mieux coordonner la mise en œuvre des activités du projet ;
· Travailler étroitement avec les ONGs nationales et internationales en matière des VBG ;
· Renforcer la confidentialité des données des survivant-e-s de VBG et veiller à ce qu’elles soient bien collectées et transmises au sous cluster VBG dans les délais ;
· Contribuer à la mise à jour régulière de la cartographie des acteurs VBG de sa zone de travail.
· Assurer la mise œuvre du projet, le suivi et l’évaluation des actions de prévention et de réponse aux VBG ;
· Assurer une bonne gestion des connaissances des activités VBG du projet et éventuellement d’autres projets VBG d’IMC en cas de besoin.
· Conduire des rencontres régulières avec toutes les GBV Officer et les case workers du projet pour le suivi des activités planifiées par le projet
· S’assurer que les référencements des survivant-e-s se fassent proprement et dans le temps ;
· Contribuer à la dissémination des informations nécessaire (proposition, rapports) sur le projet ;
· Participer activement aux enquêtes menées et contribuer à la rédaction des analyses de résultats et des rapports finaux
· Participer à l’élaboration des documents des collectes et assurer une bonne documentation et collecte de données ;
Coordination, représentation et plaidoyer
· Coordonner avec d’autres prestataires de services et recueillir les avis de la communauté pour établir et renforcer les mécanismes de référencement
· Participer activement à des réunions des structures de coordination des violences basées sur le genre au niveau cercle, région et éventuellement au niveau national en garantissant la visibilité du programme IMC VBG
· Coordonner avec d’autres secteurs et renforcer leurs capacités autant que possible afin de garantir l’intégration des préoccupations en matière de VBG dans divers services et dans la réponse humanitaire plus large.
· Représenter les objectifs du programme et les normes en matière de VBG, en plaidant si nécessaire auprès des leaders, des autorités et des acteurs humanitaires compétents.
· Assurer une bonne représentation de l’organisation auprès des autorités régionales et la communauté humanitaire, en matière des violences basées sur le genre et de promotion de leur autonomisation
Gestion des ressources humaines
· Recruter/sélectionner et orienter le staff/ du projet pour une mise en œuvre efficace en rapport avec la composante GBV ;
· Soutenir, encadrer et superviser le staff pour renforcer les capacités et la qualité des interventions
· Développer des stratégies de soutien pour le staff, favoriser l’esprit d’équipe et introduire des principes de prendre soin de soi.
· Fournir des feedbacks constructifs et encourageants et procéder à des évaluations régulières de performance
· Élaborer des plans de travail en adéquation avec les pipelines financiers
· Planifier et acheter les fournitures nécessaires aux activités du projet, conformément au budget et aux échéanciers du projet
· Assurer le respect des réglementations du bailleur
- Rapportage :
· Apporter des feed back sur tous les rapports de la composante GBV
· Elaborer des rapports de mission après chaque visite de terrain pour documenter les histoires de succès, les leçons apprises, démontrer les besoins et autres défis rencontrés par les équipes ;
· Produire des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels avec des données précises, mettant l’accent sur les acquis, les besoins identifiés et autres tendances en coordination avec les autres membres de l’équipe technique du projet ;
· Tenir une base de données de toutes les activités de la composante VBG notamment les différentes enquêtes, les ateliers de démarrages, les rencontres avec les autorités et partenaires et émettre les recommandations nécessaires de guider la mise à jour du projet.
· Elaborer les rapports intérimaire et final de la composante VBG du projet
· Rédiger les rapports de la composante violences basées sur le genre du projet et éventuellement d’autres projets d’IMC
Environnement de travail :
Pendant l’exercice de ses fonctions, Elle/Il travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L’employé/e travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Elle/Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.
Qualifications :
· Etre de nationalité Malienne
· Avoir une Maitrise ou licence en droit ou en science sociale ou autres domaines ayant trait à la prévention et prise en charge des VBG et les activités d’autonomisation des femmes.
· Expérience avec les services de prise en charge des survivants de VBG et dans la collaboration avec les services locaux de la promotion de la femme, enfant et famille dans la mise en œuvre des activités VBG
· Trois ans d’expérience au moins dans le poste de gestion des projets VBG, d’engagement des hommes et d’autonomisation des femmes
· Aptitude à effectuer des évaluations sectorielles sur le terrain et de présenter des résultats analytiques.
· Aptitudes à superviser, motiver et renforcer les capacités de l’équipe VBG / Autonomisation sous sa supervision.
· Excellentes compétences interpersonnelles.
· Capacité à s’adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées.
· Maitrise parfaite de Microsoft Office.
· La capacité à lire, analyser et interpréter, des documents et manuels techniques et non techniques.
· Aptitude à rédiger des rapports et présenter efficacement des informations et de répondre adéquatement aux questions de la hiérarchie au niveau du pays et au siège, des homologues, des représentants du gouvernement au niveau local, régional et national si nécessaire et d’autres acteurs dans le pays.
· Aptitude à rédiger les propositions, les concepts notes et les stratégies dans la composante VBG.
· Parler couramment le français. La maîtrise du Sonrai, Peulh et de l’anglais sont des atouts.
· Être de bonne moralité
Cette liste de tâches et d’objectifs n’est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé/e peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct.
Les Candidatures féminines sont vivement sollicitées,
NB : Etre disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC-Mali en général.
Le dossier de candidature doit impérativement inclure les documents suivants :
Un CV détaillé en français, comportant 3 références, et nommé comme suit : CV Prénom Nom 2025 ;
Une lettre de motivation.
Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante : recruitment.mali@internationalmedicalcorps.org
L’objet du mail doit obligatoirement contenir la mention IMC/02/09/04/2025
La date limite d’envoi des dossiers de candidature est fixée au 23 Avril 2025 à 17h00.
