AVIS DE RECRUTEMENT
Innovations for Poverty Action de l’Afrique de l’Ouest Francophone recrute un(e) Field Manager pour son bureau au Mali
Date de début SOUHAITEE : Le plutôt possible et au plus tard le 27 janvier 2025
Type de POSITION : CDD de 6 mois renouvelable incluant une période d’essai de 01 mois renouvelable une fois
Affectation : Mali (Bamako)
1. Supervision et missions principales
Sous la responsabilité du Chargé de Recherche et/ou du Responsable des Projets de Recherche, le Field Manager est chargé de :
➢ Appuyer le chargé de Recherche dans l’organisation et la supervision des enquêtes de terrain et de saisie de données ;
➢ Aider à l’élaboration de budgets opérationnels pour les activités de terrain ;
➢ Participer activement au recrutement et à la formation des enquêteurs ;
➢ Organiser la logistique sur le terrain c’est-à-dire la disponibilité, l’entretien, la distribution et la récupération du matériel utilisé dans les enquêtes ;
➢ Suivre quotidiennement le déroulement des collectes de données tout en apportant des réponses aux difficultés rencontrées par les équipes sur le terrain ;
➢ Rédiger des rapports de terrain, notes et memos pour informer l’équipe projet du déroulement de chaque collecte de données ;
➢ S’assurer de la qualité des données qui sont collectées sur le terrain, en respect avec les protocoles d’IPA ;
➢ Appuyer tout travail de suivi en collaboration avec les partenaires du projet ;
➢ Maintenir une communication régulière avec tous les superviseurs et les enquêteurs, faire des rapports, des observations sur d’éventuels problèmes au Chargé de Recherche ;
➢ Respecter les instructions et directives données et se conformer aux règles de fonctionnement d’IPA ;
➢ Exécuter les tâches attribuées par le superviseur et s’assurer de rester en conformité avec toutes les procédures et politiques d’IPA.
Les activités énumérées précédemment sont les tâches principales que doit exécuter le Responsable de terrain. Il y aura néanmoins d’autres activités annexes qui ne sont pas citées dans ce document et que le Responsable de terrain pourra être amené à réaliser.
v Supervision et évaluation
Le Field Manager travaille sous la supervision du Chargé de recherche. Il doit définir en début de mission des objectifs planifiés avec des résultats mesurables selon le canevas d’IPA. Ces objectifs feront l’objet d’une évaluation à mi-parcours puis en fin de mission afin d’apprécier le travail de l’employé et relever les points qu’il faille améliorer.
2. Qualifications et Expertises
· Une licence dans un domaine pertinent tel que les sciences sociales, l’économie ou les statistiques.
· Une expérience préalable de la recherche ou de la collecte de données, de préférence sur le terrain.
· De solides compétences organisationnelles et la capacité de gérer efficacement des tâches et des priorités multiples.
· Maîtrise de la gestion et de l’analyse des données, y compris une expérience des logiciels statistiques.
· Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en français et en anglais.
· Capacité avérée à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec des collègues et des partenaires.
· Souci du détail et engagement à maintenir la qualité et l’intégrité des données.
· Familiarité avec l’éthique et les protocoles de recherche, y compris la connaissance des protocoles de l’IPA, ce qui constitue un atout.
· Une expérience dans l’élaboration et le suivi d’un budget est souhaitable.
· Capacité à se rendre sur le terrain et à passer de longues périodes dans des zones reculées, si nécessaire.
· La connaissance du contexte local et la compréhension de la sensibilité culturelle sont des atouts.
3. Aptitudes
· Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel et à respecter les délais ;
· Respecter la confidentialité ;
· Avoir un bon sens de l’organisation et des priorités ;
· Aptitude à communiquer efficacement par email ;
· Grande capacité d’adaptation et d’autonomie ;
· Capacité à faire preuve de rigueur et de précision dans le travail ;
· Habileté à suivre les procédures et à être méthodique ;
· Avoir le sens des responsabilités, intégrité, honnêteté et professionnalisme.
4. Pour postuler
Pour postuler, Il faut posséder un compte Gmail pour pouvoir remplir le formulaire en ligne.
Veuillez impérativement remplir le formulaire que vous trouverez en visitant l’adresse internet suivante (veuillez écrire l’adresse ci-dessous dans votre navigateur internet) :
Les candidats seront invités à soumettre un dossier de candidature composé de :
– Curriculum Vitae daté et signé comprenant 3 références dont 1 correspondant au plus récent superviseur direct ;
– Lettre de motivation adressée à Mme La Directrice Pays de l’ONG Innovations for Poverty Action ;
– Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide ;
– Photocopie des diplômes, certificats et attestations de travail.
5. Procédure de recrutement
i. Présélection sur dossier ;
ii. Test écrit ;
iii. Entretien individuel.
NB :
– Les dossiers incomplets ou ne correspondant pas au profil ne seront pas examinés.
– Seuls les candidats qui auront franchi l’étape de la présélection sur dossier seront contactés pour le test écrit.
– les candidatures féminines sont vivement encouragées.
IPA (Innovations for Poverty Action) découvre et promeut des solutions efficaces pour résoudre les problèmes de pauvreté mondiale. IPA réalise des évaluations aléatoires pour tester et améliorer l’efficacité de politiques et de programmes visant à réduire la pauvreté. Elle diffuse ces études aux décideurs et travaille avec des États, des ONG, des fondations et des organisations internationales d’aide au développement pour promouvoir la généralisation des politiques et programmes les plus efficaces, au niveau mondial.
Pour plus d’information, visitez le site internet www.poverty-action.org
Date limite pour postuler : Le 30 décembre 2024.
