KOUROUSA GOLD MINE RECRUTE SURINTENDANT RELATIONS COMMUNAUTAIRE H/F

Objectif Principal du Poste :

· Sous la supervision du Directeur ESG, il assume le rôle de surintendant de la performance sociale de Kouroussa Gold Mine (KGM S.A) dans un environnement multiculturel.

Tâches et responsabilités :

Rôle principal

· En représentant l’entreprise, le rôle consiste à aider à développer des réseaux locaux pour comprendre les intérêts de la communauté et des parties prenantes en participant à des forums et des réunions pour soutenir les besoins opérationnels des projets.

· Fournir des informations et des conseils aux équipes de KGM au cas par cas, notamment en ce qui concerne les protocoles de liaison avec les communautés et les propriétaires fonciers.

Contribution au développement des compétences internes :

· Contribuer à la formation du personnel du projet en matière de performance communautaire et sociale, ainsi qu’à la planification et à la conduite des travaux conformément à toutes les politiques de conformité de l’entreprise.

· Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de performance communautaire et sociale et à l’adoption de pratiques de pointe au niveau des projets.

Mise en cohérence de l’action du projet avec les politiques nationales

· Veiller à ce que les politiques et les lignes directrices nationales et internationales soient respectées lors de la mise en œuvre des initiatives de développement des communautés.

· Fournir un apport stratégique et une gestion opérationnelle des activités de développement communautaire, notamment dans les domaines de la santé, de l’éducation, du développement économique et des infrastructures.

Interaction avec les communautés :

· Diriger l’interaction de la société avec les parties prenantes locales, y compris la population locale, les chefs traditionnels, les services déconcentrés de l’Etat et les ONG.

· Sous la direction du chef de département, Coordonner la mise en œuvre du plan d’action de réinstallation (RAP) des populations directement impactées par le projet.

Contribution au développement local :

· Travailler avec les équipes de projet pour mettre en œuvre des stratégies, des processus et des procédures locales pour traiter les questions de performance communautaire et sociale afin d’évaluer les besoins des projets individuels et les impacts sur la communauté.

· Compiler un rapport sur les projets sollicités par les communautés et recommander à KGM des projets qui présentent un avantage pour la communauté locale et la mine, en fonction du budget.

· Établir le budget, estimation des coûts, contrôle des coûts des initiatives du projet en faveur du développement des communautés.

· Planifier et mettre en œuvre les projets communautaires financés à l’aide du budget de la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) de KGM.

· Participer à la préparation du budget annuel des actions du projet en faveur des communautés.

· Assurer la supervision des projets financés par la redevance minière payée par KGM au Fond de Développement Local (FODEL).

· Assurer le suivi des projets communautaires pour s’assurer qu’ils soient achevés dans les délais impartis.

· Préparer des rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels selon les directives du chef de département dans lequel il travaille.

· Élaborer, proposer et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation des risques liés à la mise en œuvre des projets de développement communautaire et les risques liés à d’engagement des parties prenantes.

Engagement des parties prenantes :

· Assurer la mise en œuvre du plan d’engagement des parties prenantes du projet sur les questions pertinentes.

· Maintenir les relations de bonne cohabitation entre le projet et les communautés riveraines aux deux permis.

· Etablir et mettre régulièrement à jour les outils de gestion des parties prenantes ;

· Coordonner les consultations entre le projet et ses sous-traitants d’une part, et les communautés d’autre part.

· Contribuer à la mise en œuvre du plan de compensation des personnes affectées par le projet KGM.

· Mettre en œuvre la politique de KGM relative à la mobilisation de la main d’œuvre locale et la promotion de l’emploi local.

· Visiter régulièrement les villages pour les informer sur l’exploitation de la mine et répondre aux questions dans le cadre de l’autorité. Toutes les visites doivent être documentées.

· Coordonner la fonction des commissions et/ou comité de consultation communautaire mise en place par KGM/HUM.

Maintenir un dialogue permanent avec les parties prenantes internes et externes et participer aux réunions internes et externes sur les questions de relations communautaires.

· Mettre en œuvre des activités, des initiatives et des forums de communication communautaire, notamment le comité des communications et d’autres forums et initiatives de consultation, conformément aux stratégies du département.

· Aider à enquêter sur les plaintes et les griefs et/ou les litiges de la communauté ; et par la suite, suivre la mise en œuvre des actions adoptées par l’entreprise pour la résolution de chaque plainte.

· Respect de toutes les réglementations et procédures légales en vigueur en république de Guinée.

· Respect de toutes les politiques et procédures de l’entreprise.

· Contribuer à la réduction des coûts de l’entreprise en veillant à la pluralité des cotations et l’élaborations des prix de référence des produits et services.

· Elaborer un calendrier mensuel de travail pratique et efficace pour atteindre les objectifs de travail.

· Contribuer à l’analyse des risques liées aux communautés, et mettre en œuvre les stratégies relatives à la gestion de ces risques.

Activités complémentaires :

· Contribuer aux études de base, de suivi et d’évaluation pour soutenir une analyse efficace des données.

· Contribuer au processus de planification stratégique du département des relations communautaires et d’autres départements pertinents à travers la production des informations pertinentes et la participation active aux ateliers et forums de planification organisés par la société.

Connaissances / Compétences

· La capacité à communiquer, à s’engager et à travailler avec les communautés et les parties prenantes.

· Expérience dans la prestation de formations sur les performances communautaires et sociales.

· Compétences en matière de recherche communautaire et d’activités de consultation.

· Expérience en matière de projets d’exploration minière.

· Bonnes compétences en matière de communication interpersonnelle, y compris la capacité à développer des relations de travail professionnelles.

· Connaissance pratique de la préparation et de l’administration du budget.

Compétences en matière d’évaluation, de formation et de motivation des employés.

Formation/Education

· Minimum une Maîtrise en sciences sociales, en administration/économie des affaires, en relations internationales ou dans un domaine connexe du développement durable.

· Des études supérieures complémentaires (MSc ou équivalent) dans un domaine pertinent sont un atout.

· Formation à l’élaboration et à la mise en œuvre de systèmes de gestion (c’est-à-dire ISO ou équivalent)

Expérience requise :

· Avoir au moins 10 ans d’expérience dans un poste similaire,

· Expérience de la gestion et/ou de la coordination de l’engagement des parties prenantes

· Expérience de la direction d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles et de la création d’une fonction d’équipe cohésive.

· Une expérience dans le secteur minier sera un atout,

· Le candidat doit être un excellent orateur et communicateur.

Exigences linguistiques

· Maîtrise de l’anglais et du français

· La maîtrise de la langue Malinké est un atout.

Date de publication : 13/03/2025