MEDECINS DU MONDE NIGER RECRUTE 02 PERSONNES H/F
Nous recherchons DEUX CHARGE(E)S EN DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
Réf : 34/PARA MED/NIA-AGZ/MDM/10/2023
Lieux d’affectation : Niamey (1) & Agadez (1)
Contexte :
Médecins du Monde (MdM) est une association médicale de solidarité internationale active dans plus de 73 pays. A l’international, les équipes de Médecins du Monde soignent les populations les plus vulnérables ainsi que les victimes de conflits armés ou de catastrophes naturelles.
Association indépendante, Médecins du Monde agit au-delà du soin. Elle dénonce les atteintes à la dignité et aux droits de l’homme et se bat pour améliorer la situation des populations. MdM ne mène pas seulement des actions d’urgence, mais aussi des programmes de long terme. L’association maintient ses activités au-delà des crises afin de participer à l’effort de reconstruction d’un pays. Sur place, la formation des équipes médicales et les liens avec les partenaires locaux garantissent le suivi des projets dans la durée.
Au Niger, au-delà des programmes d’appui au système de santé publique, Médecins du Monde, en consortium avec SOCODEVI mettent en œuvre un projet dénommé « DEVENIR ». Le projet DEVENIR est une initiative visant à contribuer au développement socio-économique du Niger à travers la réduction des inégalités de genres impactant sur les droits, la santé et l’autonomisation économique des femmes et des jeunes femmes (F/JF) à Niamey et Agadez.
Pour répondre aux enjeux économiques des F/JF, le projet travaillera avec les groupements, unions, réseaux et fédérations (GURF) économiques féminins afin d’accroître leur pouvoir économique, à répondre à leurs besoins fondamentaux et à faire prospérer durablement leurs entreprises et ce, en tenant compte des changements climatiques et d’autres chocs tels que les conflits sociaux, l’insécurité alimentaire, les migrations, et autres.
L’initiative est proposée par le consortium Médecins du Monde et SOCODEVI cible 30 260 F/JF/A et sera mise en œuvre sur une période de 5 ans, en collaboration avec les entités décentralisées du Ministère de la Santé Publique (MSP), du Ministère de la Promotion de la Femme et de la Protection de l’Enfant (MPFPE), du Ministère de l’Agriculture et de l’Élevage (MAE), ainsi que des organisations de la société civile (OSC) tel que SongES Niger, le Réseau des Journalistes, les organisations féminines, et autres.
- Mission :
Sous la supervision de la Coordonnatrice Technique en Développement Organisationnel, le/la chargé(e) en Développement Organisationnel est responsable du renforcement des capacités des GURF , de la coordination des activités avec ces derniers, et de la participation à l’évaluation des activités pour favoriser les apprentissages organisationnels. Il/elle accompagnera les Groupements, Unions, Réseaux et Fédérations (GURF) sélectionnés en développement organisationnel; en étroite collaboration avec le personnel des autres composantes du projet, et des Conseillers du siège social des membres de SOCODEVI et de Médecin du monde Belgique et Canada en égalité des genres, en environnement et changements climatiques.
- Principales tâches (cette liste est non exhaustive):
2.1 Gestion du projet et coordination
Contribuer à la production des plans de travail et budgets annuels, des rapports d’avancement semestriels et annuels et des rapports financiers mensuels du projet;
Mettre en œuvre, coordonner et faire le suivi des activités de renforcement des capacités en gestion d’entreprise et gouvernance coopérative prévues, conformément au plan et budget annuel adoptés pour le projet;
Assurer une liaison et une saine collaboration entre les différents partenaires;
Accompagner des missions de spécialistes canadiens provenant des institutions membres de SOCODEVI, lorsque nécessaire.
Contribuer au développement des contenus de formation aux bénéficiaires en collaboration avec le personnel des autres composantes au projet; responsable genre, en environnement et autres.
2.2 Renforcement des capacités
Effectuer l’identification et les diagnostics des GURF à accompagner en suivant la méthodologie d’intervention de SOCODEVI, l’Approche PerformCoop ;
Établir annuellement, en collaboration avec les membres des GURF, une liste de priorités pour chaque entreprise appuyée, fixer des objectifs de développement et établir un plan d’accompagnement en conséquence;
Mettre en œuvre les plans d’accompagnement qui incluent des activités de formation, l’implantation d’outils de gestion, y compris en matière d’égalité des genres et d’environnement, et de l’appui conseil;
Animer des ateliers de formation relatifs au matériel Compétences Coop et/ou à d’autres thèmes de formation, implanter des outils de gestion et introduire des innovations conformément aux engagements mutuels signés ;
Fournir de l’appui conseil sur tous les aspects du développement des GURF reliés aux formations offertes, aux outils de gestion implantés et aux innovations introduites afin d’assurer la consolidation des compétences et l’appropriation ;
Faire la promotion de l’égalité des genres et des considérations environnementales et liées aux changements climatiques dans toutes les activités des entreprises coopératives partenaires ;
Participer aux rencontres et formations provenant des Conseillers/ières en développement organisationnel du siège;
Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de la coordonnatrice technique en développement organisationnel.
2.3 Suivi et évaluation des apprentissages organisationnels
Recueillir des données périodiquement auprès des GURF partenaires afin de les saisir dans la Plateforme PerformCoop et en faire l’analyse ;
Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations développées par SOCODEVI et ses partenaires en matière de renforcement des capacités.
- Prérequis
Transmettre les valeurs et positionnements MdM
Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Exigences du poste :
Formation/qualifications : Diplôme universitaire en sciences sociales, gestion des entreprises, gestion des coopératives, agronomie, administration ou l’équivalent
Expérience : 5 années d’expérience en gestion d’entreprises coopératives, développement organisationnel, développement rural, formation aux adultes (andragogie), gestion de projets ou tout autre domaine pertinent, Expérience avérée dans l’accompagnement des entreprises coopératives, Expérience en animation de formations des adultes (andragogie), avoir de l’expérience en animation des formations selon la méthodologie GERME en lien avec le développement coopératif est un atout, Expériences en suivi et capitalisation de données, Expérience en élaboration de plan d’affaires et modèle d’affaire.
Compétences : Capacité à communiquer, Capacité à concevoir et adapter des programmes de renforcement des capacités et des outils de formation, Capacité à utiliser l’approche participative, Capacité à travailler en équipe, Capacité d’analyse et de synthèse, Capacité d’adaptation à des conditions de travail rudimentaires lors de missions, Capacité de rédaction, Capacité à mobiliser pour favoriser l’autonomisation, Capacité à faire preuve de proactivité vis-à-vis de l’intégration de considérations environnementales, sens de l’archivage et de l’organisation
Qualités : Rigueur et moralité irréprochable, Adaptabilité interculturelle, flexibilité, tolérance , Excellent sens du relationnel (empathie) et de la confidentialité,
Informatique : Bonne gestion de Pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
Langues :
Bonne maîtrise du français
Excellente maîtrise des langues locales : haoussa et tamashek (Agadez), djerma et haoussa (Niamey)
- Conditions :
Contrat à Durée Déterminée (CDD) : 12 mois
Lieu de travail : NIAMEY et AGADEZ
Date de prise de poste souhaitée : Immédiatement après le recrutement
Date limite de dépôt : 03 Novembre 2023 – Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte
Intéressé(e) ?
Adressez-nous votre candidature avec CV + lettre de motivation et références (3) + carte d’inscription à l’ANPE) en précisant OBLIGATOIREMENT en objet du mail CH-DO/33/PARA MED/NIA-AGZ/MDM/10/2023
à l’adresse électronique: recrutement.niger@medecinsdumonde.be
MdM est engagée dans la lutte contre la corruption, la fraude, l’exploitation et les abus sexuels.
MdM applique une politique de non-discrimination dans le processus de recrutement. Nos critères de sélection sont basés sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être des candidats, et à aucun moment sur le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, la religion ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc toutes et tous à postuler
NB : Seuls les candidats (es) retenus seront contactés (es).
CE POSTE N’OFFRE PAS LA POSSIBILITE A LA DELOCALISATION
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
MODELES DE CV PROFESSIONNELS GRATUITS ICI
