APPEL À CANDIDATURE
Recrutement du Personnel Contractuel dans le Cadre du
Renforcement des Capacités Techniques et Opérationnelles de
l’Administration Électorale
- Introduction
Le Ministère de l’Administration du Territoire et de la Décentralisation (MATD) à
travers le Cabinet de Consultation pour la Performance (CCP) engage une
démarche stratégique de modernisation et de renforcement des capacités
de l’administration électorale. Dans ce cadre, il lance le présent appel à
candidatures pour pourvoir divers postes techniques et administratifs,
essentiels à l’amélioration de la gestion opérationnelle, à la sécurisation des
systèmes d’information et à la promotion d’une communication
institutionnelle efficiente
II. Contexte et Justification
Face aux défis croissants en matière de digitalisation et de sécurisation des
processus électoraux, l’administration se doit de disposer de compétences
pointues et de ressources humaines aguerries. Ce recrutement s’inscrit dans
une dynamique de modernisation institutionnelle, visant à optimiser la
planification, le suivi et l’évaluation des opérations électorales, tout en
assurant une gestion logistique et technique performante.
III. Objectifs du Recrutement
Le présent processus de recrutement a pour finalités de:
Renforcer les capacités techniques et opérationnelles de
l’administration électorale.
Assurer une gestion rigoureuse des bases de données et des
infrastructures informatiques.
Garantir la sécurité des systèmes d’information conformément aux
normes en vigueur.
Améliorer la communication institutionnelle et l’image de
l’administration.
海口 Boulbinet, Kaloum – République de Guinée – Tél. : (+224) 612 130 202
Email: contact@matd.gov.gn-Site Web: www.matd.gov.gn
Guinée
www.guine.gn
Toute falsification ou contrefaçon sera punie de 5 à 10 ans d’emprisonnement et d’une amende de 50.000.000GNF à 150.000.000GNF, article 613 du code pénal guinéen
Optimiser la planification, le suivi et l’évaluation des activités
électorales.
Renforcer l’efficacité de la gestion logistique dans l’exécution des
missions électorales.
Assurer un encadrement optimal des opérations liées aux processus
électoraux.
IV. Profils Recherchés et Compétences Requises
A. Opérateurs de centre d’appel (50 postes)
Diplôme en communication, relations publiques ou équivalent.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des appels.
Excellente expression orale et écrite en français, ainsi que dans une
langue locale.
Sens du service et capacité à travailler sous pression.
B. Ingénieurs IT base de données (2 postes)
Diplôme d’ingénieur en informatique, génie logiciel ou équivalent.
Maitrise des systèmes de gestion de bases de données (MySQL,
PostgreSQL, Oracle).
Expérience avérée en administration de bases de données.
C. Ingénieurs développeurs web (2 postes)
Diplôme d’ingénieur en développement informatique, génie logiciel ou
équivalent.
Maîtrise des langages de programmation (Java, Python, PHP, etc.).
Expertise dans le développement d’applications web et mobiles.
D. Analyste d’État base de données (1 poste)
Diplôme en informatique, analyse de données ou équivalent.
Compétences en modélisation et analyse de données.
Connaissance des outils de reporting et de visualisation.
E. Ingénieur réseau (2 postes)
Diplôme d’ingénieur en réseaux et télécommunications.
Expérience dans la gestion et l’administration d’infrastructures réseaux.
Connaissance approfondie des protocoles de sécurité et
d’interconnexion.
Maîtrise des outils de conception graphique.
N. Responsable planification, suivi et évaluation (1 poste)
Diplôme en gestion de projet, administration publique ou équivalent.
Expérience en planification stratégique et suivi-évaluation.
V. Modalités de Recrutement
Le processus de recrutement se déroulera en plusieurs étapes:
- Dépôt du Dossier de Candidature:
Chaque candidat devra soumettre un dossier complet comprenant un
curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, ainsi que les copies
certifiées conformes des diplômes et un acte de naissance. - Phase de Présélection :
Les dossiers de candidature seront examinés sur la base des
qualifications académiques et professionnelles présentées. Seuls les
candidats dont le profil correspond aux exigences définies seront
retenus pour la phase suivante. - Modalités de Sélection et Passage du Test:
- Test de Compétences Techniques et Opérationnelles :
Les candidats présélectionnés devront passer un test écrit et/ou
une évaluation technique dont l’objectif sera d’apprécier leurs
connaissances spécifiques, leur maîtrise des outils informatiques
ainsi que leur aptitude à gérer des situations de pression, en
cohérence avec les exigences du poste à pourvoir. Ce test sera
organisé par le comité de recrutement appuyé par le cabinet
sélectionné. - Entretien Individuel:
Suite à la réussite du test, les candidats seront convoqués pour un
entretien individuel mené par le comité de recrutement sous la
présidence de Monsieur le Chef de la DRH du MATD. Cet
entretien permettra d’évaluer les compétences
comportementales, la capacité d’intégration au sein des
équipes et l’adéquation du candidat aux valeurs et aux missions
du Ministère. - Méthodologie d’Évaluation :
La sélection s’appuiera sur des grilles d’évaluation objectives,
établies en amont par le comité de recrutement appuyé par un
cabinet recruté à cet effet, garantissant ainsi la transparence et
l’équité du processus. La note obtenue lors du test constituera un
critère déterminant dans la décision finale.
Guillée
www.guines.gn
- Notification et Engagement :
Les candidats retenus seront informés de leur succès et conviés à finaliser leur engagement sous contrat à durée déterminée d’un (1) an.
VI. Conditions d’Emploi
Les candidats retenus seront engagés sous contrat à durée déterminée d’un (1) an, renouvelable une fois, en fonction des nécessités opérationnelles et du budget alloué.
Modalités de Dépôt des Candidatures
Les dossiers de candidature devront être déposés, du 12 au 22 mars 2025 à 23H59 à l’adresse E-mail suivante : CCPerformance@protonmail.com.
Les candidatures seront reçues et examinées dans le strict respect des principes de transparence et d’équité. Le Ministère encourage vivement les candidatures féminines ainsi que celles des jeunes diplômés qualifiés.
VII. Dispositions Finales
Le présent appel à candidature a pour objectif d’assurer un recrutement transparent, rigoureux et en adéquation avec les exigences de l’administration électorale.
Le Ministère de l’Administration du Territoire et de la Décentralisation se réserve le droit de modifier, reporter ou annuler le présent processus de recrutement sans préavis, en fonction des impératifs organisationnels et budgétaires. Pour toute demande de renseignements complémentaires, les intéressé(e)s sont invité(e)s à contacter la Division des Ressources Humaines du MATD
Tel : 610 05 93 93 ;
E-mail : drh.matd@fonctionpublique.gov.gn
Le Ministre
Général 2ème Section
ElHadji Ibrahima Kalil CONDE
Guinée
