OFFRE D’EMPLOI:
Nous recherchons un(e) CHARGE DE DEVELOPPEMENT.
APPEL A CANDIDATURE EXTERNE
Vous estimez avoir le profil, les compétences, la motivation et le dynamisme, pour pourvoir au poste
sous cité, NSIA BANQUE GUINEE, à travers cet appel, vous encourage à soumettre votre candidature.
CHARGE DE DEVELOPPEMENT
RAISON D’ETRE
- Gestion des Carrières et Alignement Stratégique : Participer activement à la gestion des
carrières des collaborateurs en harmonisant leurs compétences et aspirations avec la
stratégie et les besoins évolutifs de l’entreprise. - Identification des Besoins de Formation : Recenser de manière proactive les besoins de
formation du personnel pour garantir un développement continu des compétences en
adéquation avec les standards du secteur bancaire et mettre en œuvre un plan de
formation efficace, assurant ainsi l’actualisation permanente des compétences des
collaborateurs.
FINALITE - Fidélisation et Gestion des Carrières : S’assurer que l’entreprise dispose du personnel de
qualité et assurer la fidélisation des collaborateurs à l’entreprise. - Formation et Développement des Compétences : Concevoir des modules de formation
répondant aux exigences d’une banque moderne, visant l’amélioration continue des
compétences des agents. - Gestion Administrative et Conformité Légale : Superviser efficacement les tâches
administratives liées à la formation, assurant un suivi rigoureux des reportings, inscriptions,
règlements des factures et le respect des dispositions légales en collaboration avec l’ONFPP
et le ministère de l’Enseignement Technique.
TACHES ET ACTIVITES
✓ Verifier régulièrement la conformité des organigrammes et des fiches de poste, et en faire les
mises à jour.
✓ Apporter un soutien aux différentes entités lors de l’élaboration des fiches de poste,
notamment lors de la creation de nouveaux postes;
✓ De concert avec les services concernés, s’assurer de la prise en compte des mesures
d’accompagnement liées à la mobilité du personnel (formation, revalorisation, frais
d’affectation…),
✓ Soumettre à la hiérarchie un calendrier pour les entretiens de carrière des employés (agents
de maîtrise et cadres, et participer à sa realisation;
✓ Assurer un suivi des plans d ’actions issues des entretiens de carrières.
✓ Veiller à la mise à jour des dossiers du personnel, en relation avec l ‘administration.
✓ Actualiser les parcours de carrière des collaborateurs;
✓ En collaboration avec le Chef Département Ressources Humaines, piloter l’élaboration du Plan
de formation, à présenter au DAF et à la Direction Générale ;
✓ S’assurer de la mise en œuvre du Plan de Formation, évaluer son impact sur les objectifs de
l’entreprise et recommander des actions correctives si nécessaire ;
✓ Formuler des recommandations appropriées en fonction des résultats obtenus couvrant divers
aspects tels que la formation, la politique de management, les mutations, les promotions,
l’évolution de l’organigramme, la rémunération, l’optimisation de l’organisation du travail et la
circulation de l’information ;
✓ Superviser le système d’évaluation des performances du personnel ;
✓ Mener les entretiens d’appréciation de ses collaborateurs ;
✓ Mettre en œuvre dans les délais, le plan de recrutement de son périmètre d ’action;
✓ Assurer le pourvoi des postes vacants en collaboration avec les responsables des entités;
✓ Assurer un suivi des effectifs et des besoins en pourvoi de poste.
✓ Suivre de l’intégration des nouvelles recrues (checklist, évaluation…);
✓ Préparer et suivre les vacances de postes internes en interne et en externe;
✓ Mettre en place un vivier des talents par métier;
✓ Veiller à la bonne exécution du plan de recrutement du personnel ;
Participer au besoin, aux décisions concernant : embauches, mutation, promotions et
sanctions disciplinaires ;
✓ Contribuer aux études relatives à l’intégration de la nouvelle recrue ;
✓ Contribuer à l’élaboration des plans de développement individuel ;
✓ Gérer les retours d’information liés aux évaluations ;
✓ Veiller à la mise en œuvre du plan de formation et évaluer l’impact des actions de formation
sur les objectifs de l’entreprise et proposer les actions correctives ;
✓ Participer au processus budgétaire liés aux effectifs;
✓ Produire un reporting mensuel des activités;
✓ Procéder à la mise à jour et au suivi du budget des effectifs (création et suppression des postes
etc.…);
✓ Assurer le redéploiement des sureffectifs.
PROFIL DU CANDIDAT
- Titulaire d’un Diplôme de formation supérieure BAC + 4/5, Economie, Psychologie, Droit,
Sciences de Gestion, GRH, Sociologie ; - Formation professionnelle : Gestion, Finances Opérations bancaires, Comptabilité bancaire,
Contrôle de Gestion, Contrôle Financier, Ingénierie Financière ; - . Connaissances particulières : Outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Logiciel GRH),
Anglais ; - Avoir des compétences spécifiques sur : Le Droit du Travail, le Droit Social, la Formation
Professionnelle continue, logiciel bancaire (ORION) ; - Expérience Indispensable : 2 ans minimum ;
- Qualités requises : Esprit logique, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, maturité, sens du
contact et d’écoute, sens de l’imagination, esprit critique et communicatif, sens de la
diplomatie, capacité de négociation, capacité d’organisation, autonomie dans le travail,
discrétion, discipline, dynamisme, maitrise de soi, disponibilité et flexibilité, sens des priorités,
patience, esprit d’initiative créatrice, loyauté.
Pour postuler : date limite de dépôt, mardi 06 février 2024, à 17heures.
En personne au Département des Ressources Humaines ou par mail à :
recrutement@nsiabanque.com.
Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :
- Un CV actualisé
- Une Lettre de motivation
Postulez dès maintenant en envoyant votre candidature par mail à l’adresse: recrutement@nsiabanque.com
Détails de l’offre disponible sur: https://bit.ly/3SmNJpw
