Avis de vacance de poste
SVN-ML-06-2024
Ouvert à la fois aux candidats internes et
externes
Titre du poste : Assistant de protection Senior (Santé Mentale et Soutien
Psychosocial)
Nombre de poste : 1
Lieu d’affectation : Bamako, Mali
Classification : G-7
Type d’affectation : Affectation spéciale de courte durée de six mois avec
possibilité de renouvellement
Date de prise de fonction : Dès que possible
Date limite : 16-septembre-24

Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des
Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale
dans le domaine de lamigration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires
gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la
promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en
fournissant desservices et des conseils auxgouvernements et aux migrants.
Contexte :
Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) de l’OIM au Mali et la supervision
directe de la chargée de protection (SMSPS & CT), et en collaboration avec les unités
concernées de l’OIM Mali, l’assistant de protection senior sera responsable du soutien à la
gestion quotidienne de l’équipe protection de l’OIM Mali pour développer et mettre en
œuvre les activités de santé mentale et de soutien psychosocial.

Responsabilités :
En particulier, il/elle devra :
Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) de l’OIM au Mali et la supervision
directe de la chargée de protection (SMSPS & CT), et en collaboration avec les unités
concernées de l’OIM Mali, l’assistant senior de protection fournira un soutien opérationnel,
administratif et technique pour la mise en oeuvre des activités de santé mentale et de soutien
psychosocial au sein de l’équipe protection de l’OIM Mali.

Il/elle devrait :

Appuyer dans la gestion opérationnelle et la mise en œuvre des activités de Santé
Mentale et Soutien Psychosociale (SMSPS).

En coordination avec la chargée de protection (SMSPS & CT) et conformément aux
directives et instructions pertinentes de la Mission, appuyer l’équipe protection de
l’OIM Mali dans la mobilisation des ressources, le suivi du budget et le maintien de la
visibilité des donateurs conformément aux règles et règlements de l’OIM.
Appuyer dans l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de SMSPS holistique
et systémique pour l’OIM Mali, conformément aux lignes directrices du Comité
permanent inter-agences (IASC), et la stratégie MHPSS de l’OIM pour l’Afrique de
l’Ouest et du Centre ;
Contribuer à l’élaboration des rapports, comptes rendus des réunions de travail et
plans de travail autour des activités MHPSS ainsi qu’à son partage régulier avec le senior
reporting officer, les chargés de protection et autres parties prenantes concernées ;

Si nécessaire et dans la mesure du possible, faciliter la réponse aux cas individuels
préoccupants, en étroite coordination avec les autres équipes, et référer selon le cas en
particulier vers les hôpitaux psychiatriques et d’autres institutions de référence pour le
suivi approprié ;
Participer à des forums/réunions inter-institutions sur la protection (par exemple,
SMSPS, protection, protection des enfants, violence basée sur le genre, santé, autres
groupes de travail pertinents, etc.) ;
Effectuer des déplacements, conformément aux restrictions de sécurité en vigueur, dans
le cadre de l’évaluation des projets, de la liaison avec les partenaires institutionnelles et
de la mise en œuvre des projets, selon les besoins ;

Conseiller et/ou superviser (si applicable) les assistants de protection et veiller à ce que
l’équipe Protection/MHPSS de l’OIM et les acteurs concernés bénéficient d’un
renforcement des capacités adéquat et approprié ;
Contribuer à l’établissement de plans de travail complets et clairs pour l’unité protection
et les équipes de MHPSS, veiller à ce que les rapports hebdomadaires et mensuels sur les
activités de MHPSS soient régulièrement partagés avec le senior reporting officer, les
chargés de protection et autres parties prenantes concernées ;
Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.
Qualifications requises et Expérience
Éducation

Baccalauréat en psychologie clinique, en psychologie du conseil, ou dans un domaine
connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité ou autres domaines
pertinents d’études avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
Diplôme d’études secondaires avec sept années d’expérience professionnelle
pertinente.
Expérience
Solide expérience en matière de santé mentale et de soutien psychosocial ;

Expérience dans la fourniture d’un soutien psychosocial intégré aux migrants

Une expérience avérée dans le domaine humanitaire est considérée comme un
avantage ;

Expérience dans les affaires humanitaires, de la préparation aux situations d’urgence, de
la protection et des droits de l’homme ;

Une expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions
nationales/internationales et des ONG, ainsi que dans la région, est un atout ;
Expérience professionnelle au sein d’une agence opérationnelle des Nations unies ou
d’une grande ONG internationale dans les domaines de la protection et de l’assistance
aux migrants, aux réfugiés, aux personnes déplacées à l’intérieur de leur pays ;
Expérience dans la lutte contre la traite des personnes, de la protection des enfants ou
de l’assistance à la gestion des cas pour les migrants vulnérables ;

Très bonne capacité d’organisation du temps et planification du travail ;
Apte à travailler de manière indépendante ;
Capacité de travailler harmonieusement avec des collègues issus de cultures et de
milieuxprofessionnels divers ;

Engagement personnel, flexibilité, efficacité et volonté de résultats ;
Expérience dans les affaires humanitaires, de la préparation aux situations d’urgence, de
la protection et des droits de l’homme ;
Une expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions
nationales/internationales et des ONG, ainsi que dans la région, est un atout ;

Expérience professionnelle au sein d’une agence opérationnelle des Nations unies ou
d’une grande ONG internationale dans les domaines de la protection et de l’assistance
aux migrants, aux réfugiés, aux personnes déplacées à l’intérieur de leur pays ;
Expérience dans la lutte contre la traite des personnes, de la protection des enfants ou
de l’assistance à la gestion des cas pour les migrants vulnérables
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol ;

Une maitrise parfaite du français et une langue locale est nécessaire ; avoir un bon niveau
de la langue anglaise parlée et écrite.
La maîtrise des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de
sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Valeurs
Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences
individuelles etculturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.

Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit
conformément auxprincipes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme,
compétente etengagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
Compétences
Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et

entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les
résultats.

Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit
pour ets’engage à atteindre les résultats convenus.
Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des
connaissances et à innover.

Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume
laresponsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ;
expliquedes sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante
Compétences managériales
Leadership : donne un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité
de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur
potentiel.

Responsabiliser les autres et établir la confiance : crée une atmosphère de confiance et un
environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et
développer leur potentiel.
Réflexion et vision stratégiques : travaille stratégiquement pour atteindre les objectifs de
l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Autres
Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.
L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé
et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement
concerné, le cas échéant.
Seuls les candidats résidents soit dans le pays du lieu d’affectation, soit dans un pays voisin
situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la
résidence légale dansle pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du
lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.

Comment postuler :
L’OIM applique une politique en faveur de l’égalité des genres, et encourage les candidatures
féminines.
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message
électronique à l’adresse iommaliapplications@iom.int en mentionnant la référence du poste
en objet : SVN-ML-06-2024 Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre
de motivation dans un fichier unique.
La date limite de réception des candidatures est fixée au 16-septembre-24
Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es).