TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT D’UN(E) CHARGE(E) DE GENRE ET D’INCLUSION SOCIALE
I. CONTEXTE :
La disponibilité de l’eau pour la production et la consommation animale dans le centre et le nord du Mali se situe au cœur du changement climatique, de l’augmentation des conflits et de l’insécurité alimentaire. Les cumuls pluviométriques annuels ont chuté de 10,2 % à l’échelle nationale au cours des 20 dernières années et de 15 % dans le nord du Mali. Les sécheresses au Mali sont plus fréquentes et plus longues. La diminution des ressources en eau exacerbe les tensions de longue date entre agriculteurs et éleveurs, augmentant ainsi la probabilité de conflits autour de la rareté des ressources en eau. Moins d’eau destinée à un usage productif et à l’abreuvement des animaux réduit la productivité agricole et la production globale, en particulier dans les régions centrales et septentrionales du Mali, sujettes aux conflits. Les éleveurs sont contraints de migrer à la recherche d’eau potable pour leurs troupeaux, augmentant ainsi leur vulnérabilité aux vols de bétail perpétrés par des groupes armés et augmentant leur exposition à la violence politique (par exemple, les insurrections idéologiques.
À mesure que les ressources en eau de surface diminuent en raison du changement climatique, les zones autrefois réservées à la production fourragère non seulement diminuent, mais deviennent également plus appropriées à la production de riz. L’empiétement de l’agriculture sur les zones de pâturage traditionnelles contribue encore davantage aux conflits liés aux ressources.
Yarnudè de Feed the Future contribuera à résoudre ces problèmes en facilitant l’utilisation accrue du potentiel de l’irrigation à petite échelle pour une agriculture durable et économiquement rentable dans la région centrale de Douentza. Le but de l’activité est de renforcer la sécurité alimentaire et d’améliorer la nutrition de la population rurale, tout en contribuant à accroître la stabilité à Douentza. Cet objectif sera atteint en facilitant l’utilisation accrue du potentiel de l’irrigation à petite échelle pour accroître la production agricole durable et rentable dans la région de Douentza. En outre, l’objectif de Yarnudè sera atteint en atteignant plusieurs sous-objectifs, notamment une sécurité alimentaire accrue, une nutrition améliorée, une réduction des conflits et une gouvernance et des capacités améliorées des institutions publiques et privées locales.
CATHOLIC RELIF SERVICE (CRS) au Mali, dans le cadre de la mise en œuvre de son projet Yarnudè dans la Région de Douentza a retenu l’ONG AMPRODE/SAHEL comme partenaire.
Yarnudè est un projet en consortium qui est réalisé par CRS et AMPRODE/SAHEL, CRS assurant le rôle de chef de file.
Yarnudè est un accord de coopération triennal financé par l’agence Américaine pour le développent international (USAID).
Yarnudè travaille par l’intermédiaire des acteurs du système des organisations des producteurs (OP), les agro dealers, les entreprises, les associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC), les institutions financières et de micro-crédits.
Les membres des OP seront les bénéficiaires ultimes de l’activité.
AMPRODE/SAHEL dans l’accomplissement de sa mission, cherche à recruter un/une (01) Charge(e) de genre et d’inclusion sociale.
II. DESCRIPTION DU POSTE :
Titre du poste : Chargé(e) de genre et d’inclusion sociale
Lieu d’affectation : Douentza.
Durée du contrat : Un (1) an renouvelable.
Date d’entrée en fonction : Dès la signature du contrat de travail.
1- RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :
Sous la supervision directe du Chargé(e) principal de projet cohésion sociale et gouvernance, le/la Chargé(e) de genre et d’inclusion sociale aura pour tâches de :
· Intégrer les aspects relatifs à l’égalité des sexes, à la prévention de la violence et à la reddition des comptes envers les bénéficiaires aux activités pertinentes prévues dans le cadre du projet ;
· S’assurer du respect des principes humanitaires édictés par les Nations Unis lors de la mise en œuvre du projet ;
· S’assurer du respect de la démarche participative et inclusive lors de l’identification des besoins par les bénéficiaires ;
· Veiller à ce que les activités du projet soient mises en œuvre selon la stratégie en matière d’égalité des sexes et d’inclusion sociale ;
· Organiser des sessions de formation sur le genre et la cohésion sociale ;
· Assurer le suivi constant de l’évolution des activités et des indicateurs liés à l’égalité genre et à l’inclusion sociale ;
· Contribuer à la mise en place ou élaborer des outils de collecte de données et des informations en matière d’égalité entre les sexes et d’inclusion sociale ;
· Assurer la mise en œuvre des activités du projet avec l’appui de la hiérarchie directe ;
· Assurer l’élaboration des Tdr, des rapports et la collecte des données sur le volet genre et inclusion sociale ;
· Effectuer toute autre tâche relative à son poste non spécifiquement consignée dans ce document.
2.1. Connaissances, Compétences et Expériences préalables :
· Avoir au moins un niveau d’étude équivalent à Bac + 4 en sciences sociales ;
· Avoir au moins 3 (trois) ans d’expérience de travail dans un poste similaire ;
· Avoir une expérience appréciable de l’intégration des aspects relatifs à l’égalité des sexes, l’équité genre et à l’inclusion ;
· Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles ;
· Avoir une connaissance pratique des applications logicielles informatiques (Windows, Excel, PowerPoint) ;
· Bonnes capacités à écrire et parler le français.
2.2. Aptitudes :
· Capacité à travailler sous pression ;
· Capacité à présenter nos interventions d’une façon professionnelle et convaincante ;
· Excellentes compétences d’organisation et capacité à travailler de façon indépendante avec des directives de sa hiérarchie ;
· Compétences avérées d’analyse, d’anticipation et de résolution de problèmes ;
· Capacité à travailler avec des individus, des organisations et des styles de management variés ;
· Capacité à travailler dans le respect des valeurs de l’ONG ;
· Capacité à développer et maintenir une bonne image de l’ONG.
III. PIECES A FOURNIR :
Le dossier de candidature doit comporter :
· Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de AMPRODE/SAHEL ;
· Un curriculum vitae actualisé, trois (3) pages au plus, avec les contacts de trois personnes de référence professionnelle ;
· Une copie certifiée conforme des attestations de formation et diplômes obtenus ;
· Une copie des attestations ou certificats de travail.
IV. DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE :
Les dossiers de candidature sont à envoyer par mail à l’adresse suivante : amprode.yarnude@gmail.com ou à déposer sous plis fermés au siège d’AMPRODE/SAHEL sis à Hamdallaye ACI 2000 et à l’antenne régionale de Sévaré (Mopti) million-Ki, au plus tard le 22 mai 2024 à 16 h00.
NB :
– Les candidatures féminines sont vivement souhaitées ;
– Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
