ONU FEMMES RECRUTE ASSOCIE AUX RESSOURCES HUMAINES H/F - Y'a Bara

Contexte de l’Organisation:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes Mali appuie la mise en œuvre de la Politique Nationale Genre à travers sa note stratégique qui est alignée à UNSCDF autour de quatre principaux piliers suivants : i) la gouvernance et le leadership féminin ; ii) l’avancement économique des femmes ; iii) l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles ; iv) les femmes et la paix et la sécurité, l’action humanitaire. Le triple mandat d’ONU-Femmes (Normatif, Coordination et Opération) offre des possibilités d’impact supplémentaires.

ONU Femmes Mali recherche un personnel qualifié, disposant de solides compétences pour le poste d’Associé(e) aux ressources humaines pour apporter une assistance à l’unité des Opérations.

Sous la direction technique du HRBP de la région WCARO et la supervision quotidienne du directeur des opérations, l’associé des ressources humaines (RH) est responsable du soutien administratif et logistique du recrutement et du placement, de l’administration des avantages et des droits du personnel et des contractants externes, des autres questions d’administration des RH et de la séparation du personnel.

Duties And Responsibilities

Fonctions:

Administrer et mettre en œuvre les stratégies, politiques, règles et règlementations d’ONU Femmes Mali en matière de ressources humaines

Fournir des informations générales et spécialisées au management et au personnel sur les stratégies, règles et règlements en matière de ressources humaines ;
Identifier les moyens de répondre aux besoins administratifs dans le cadre des politiques existantes ;
Interpréter les processus et les procédures, anticiper et gérer les besoins opérationnels ;

Préparer une réponse écrite aux questions liées aux ressources humaines.
Fournir des services administratifs et logistiques en pleine conformité avec les règles, réglementations et politiques et directives d’ONU Femmes en matière de ressources humaines
Traiter, rédiger, réviser, relire et finaliser pour approbation une variété de correspondance et d’autres communications ;

Assurer la coordination administrative dans la prolongation des contrats, le traitement des prestations et allocations nationales et le renouvellement des UNLP et des visas ;
Saisir et suivre les transactions liées aux postes, au recrutement, aux avantages sociaux, aux gains / déductions, aux rétroactivités, aux recouvrements, aux ajustements et aux cessations d’emploi dans Quantum ;
Faciliter les réponses aux conclusions et recommandations des audits ;

Aider à la gestion des congés et des dossiers du personnel ;
Faciliter l’intégration des nouveaux employés et accompagner administrativement ceux qui sortent de l’organisation.
Faciliter et coordonner les processus de recrutement en pleine conformité avec les règles, réglementations et politiques et directives d’ONU Femmes en matière de ressources humaines

Rédiger les avis de vacance de poste ;
Présélectionner les candidats, animer et participer à des panels d’entrevue au besoin ;
Préparer les recommandations de recrutement et des documents y afférents pour le comité de contrôle au niveau de la région (CRB) ;

Préparer l’établissement des postes, assurer la liaison avec l’administration RH de la région et s’assurer que les mesures idoines sont prises ;
Fournir des rapports réguliers sur l’état du recrutement ;
Fournir des conseils au recrutement local dans les programmes / projets si nécessaire.

4. Fournir un soutien administratif à la gestion du rendement du personnel, à l’apprentissage et au perfectionnement en pleine conformité avec les règles, réglementations et politiques et directives d’ONU Femmes en matière de ressources humaines
Aider au monitoring et au respect des évaluations du personnel, à l’apprentissage et au développement du personnel ;
Aider les employés à concevoir des plans de formation pluriannuels.

Assister à compiler et à dérouler la politique de formation et de mise à niveau du personnel.
Maintenir les données relatives aux RHs en pleine conformité avec les règles, réglementations et politiques et directives d’ONU Femmes en matière de ressources humaines
Maintenir et mettre à jour la base de données interne et les dossiers sur les questions administratives de RH de manière confidentielle et sécurisée ;

Produire une variété de rapports statistiques standard et non standard et d’autres rapports à partir de diverses bases de données ;
Mise à jour des données de positiond dans Quantum et mise à jour des informations COAs.
Faciliter l’acquisition et le partage des connaissances

Avec l’assistance de l’Associé RH, présenter des programmes de renforcement des capacités pour le personnel ;
Fournir une synthèse des leçons apprises et des meilleures pratiques en matière d’administration des ressources humaines.
Le titulaire de cette position exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au fonctionnement du Bureau ONU Femmes Mali.

Supervision: Le titulaire de cette position travaille avec un (e) HR Assistant (e) qui est sous sa supervision directe.

Competencies

Valeurs clés:

Respect de la diversité

Integrité
Professionnalisme

Competences de base:

Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
Responsabilité
Capable de résoudre les problèmes

Communication efficace
Savoir collaborer
Engagement avec les parties prenantes

Donner l’exemple dans son attitude et comportement

Competences fonctionnelles

Solide connaissance de l’administration, des processus et des politiques RH ;

Capacité d’administrer et d’exécuter des processus et transactions administratives ;
Capacité à traiter des informations de nature confidentielle ;
Capacité de contribuer à la réingénierie des processus opérationnels et à la mise en œuvre de nouveaux systèmes ;

Aptitude à produire des rapports ;
Solide compétence en informatique.

Required Skills and Experience

Education et Certificats:

Un diplôme de l’enseignement secondaire est exigé.
Une licence en ressources humaines, en administration des affaires, en administration publique, en gestion out tout autre domaine connexe est un atout.

Experience:

Au moins 6 ans d’expérience pertinente en administration du personnel et / ou en gestion des ressources humaines.
Une expérience dans le recrutement et l’administration des avantages sociaux dans les organisations internationales est un atout
Une expérience de la recherche et de l’interprétation du Statut et Règlement du personnel de l’ONU et des politiques et procédures relatives aux ressources humaines est hautement souhaitable.

Une expérience de l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et une expérience de la manipulation de systèmes de gestion basés sur le Web, y compris l’expérience de l’utilisation d’un système ERP (c.-à-d. Oracle Cloud, SAP ou PeopleSoft) est un atout supplémentaire.

Langues: