Au Mali, les problématiques « genre et égalité Femmes/hommes » sont de plus en plus ignorées dans les nombreux débats organisés sur les médias classiques et les réseaux sociaux en général. Pourtant, le Mali a engrangé des acquis remarquables dans la prise en compte du genre, en atteste les différents engagements auxquels notre pays a souscrit aussi bien au niveau national (Constitution, Politique Nationale Genre, loi 052 relative à la promotion du genre dans l’accès aux postes électifs et nominatifs) qu’aux niveaux régional et international.
Mais malgré cette forte volonté politique, la faible représentativité des femmes aux instances de prise de décision reste encore la preuve de l’insuffisance de l’application de la « Loi 052 sur le quota » et autres textes juridiques bien que la référence au genre soit fortement soulignée dans la Charte de la Transition et la Constitution.
Le Conseil National de Transition (CNT) est l’organe législatif de la Transition. Ses 147 membres, parmi lesquels quarante-deux (42) femmes, proviennent de diverses horizons socio professionnels et politiques ; la plupart ont des connaissances assez limitées sur certaines thématiques. Les femmes membres du CNT, en plus du rôle parlementaire, doivent rester perpétuellement vigilantes par rapport à la prise en compte des intérêts et besoins spécifiques des femmes et des enfants dans les textes de loi qui passent devant le Conseil National de Transition.
C’est pourquoi, le Réseau des Femmes Parlementaires (REFEP) a décidé de mener des actions de renforcement de capacités à l’intention de tous les membres du CNT, femmes et hommes, sur les questions de genre.
Le REFEP se propose d’organiser un atelier d’élaboration d’un Plan d’actions qui sera mis en œuvre le temps que durera la Transition du Mali.
C’est dans ce cadre que ONU Femmes compte mettre à la disposition du REFEP un(e) consultant(e) pour l’appuyer dans la conduite du processus d’élaboration du plan d’actions.
Duties And Responsibilities
OBJECTIFS DE LA MISSION :
Appuyer le REFEP dans l’élaboration de son plan d’actions.
MISSION DU CONSULTANT :
Le/la consultant(e) aura la charge de :
- Proposer une méthodologie soutenue par une proposition de chronogramme détaillé qui sera validé par le REFEP ;
- Elaborer les outils préparatoires pour la conduite de l’atelier ;
- Animer l’atelier selon une approche dynamique et participative ;
- Rédiger un rapport final comprenant le plan d’action et tout autre document produit au cours de l’atelier.
- 1.LIVRABLES :
Il est attendu comme livrables de la présente mission le plan d’actions et tout autre document en trois (03) exemplaires (version papier) et en version électronique (Word).
Soumission:
Le/la consultant(e) soumettra un dossier de candidature se composant de :
- Une offre technique comprenant la description de la méthodologie et le CV détaillé du consultant ;
- Une offre financière (coût journalier).
Competencies
- Avoir une connaissance sur la thématique du genre ;
- Avoir une maîtrise parfaite de l’outil informatique ;
- Être immédiatement disponible ;
- Détenir une expertise dans la réalisation de missions similaires.
Required Skills And Experience
La prestation, objet des présents termes de référence, doit être fournie par un(e) consultant(e) indépendant(e) justifiant des qualifications ci-après :
Education:
Être titulaire d’un diplôme universitaire avec le niveau maîtrise (BAC+4) ou équivalent en sciences sociales, en sciences politiques ou équivalent.
Expérience:
- Avoir une connaissance sur la thématique du genre ;
- Démontrer une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine d’élaboration de plan stratégique ;
- Avoir une maîtrise parfaite de l’outil informatique ;
- Être immédiatement disponible ;
- Détenir une expertise dans la réalisation de missions similaires.
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?cur_job_id=114498
DELAI : 07 NOV 2023
