Type Contrat
CDI
Entreprise
Le Groupe ORABANK développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale et la gestion et l’intermédiation en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services financiers ainsi qu’un important réseau bancaire à travers les filiales (Banque et SGI). Avec la holding Oragroup basée au Togo, Orabank est aujourd’hui présent dans 12 pays : au Bénin, au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire, au Gabon, en Guinée, en Guinée Bissau, au Mali, en Mauritanie, au Niger, au Sénégal, au Tchad et au Togo.
Poste
Orabank Côte d’Ivoire recherche actuellement un Chargé de développement capital humain.
Dans le cadre de l’application de la réglementation et des politiques et procédures RH du Groupe, le titulaire assure la gestion des activités de recrutement, de développement des compétences et de communication interne afin de contribuer à assurer à la banque, des ressources humaines de qualité et une gestion harmonieuse de celles-ci.
Dans ce cadre, il / elle a les différentes responsabilités ci-après:
- Analyser, en liaison avec le DCH, les besoins prévisionnels en recrutement ;
- Etablir les profils de postes et choisir les modes de recrutement les plus appropriés en accord avec la stratégie définie par le Groupe et le DCH de la filiale ;
- Contribuer à la mise à jour de la rubrique « Emploi » sur le site Orabank ;
- Organiser, en collaboration avec le DCH, les processus de recrutement pour la banque ;
- Veiller à la collecte et à l’analyse des besoins en formations et élaborer le plan de formation, conformément aux orientations stratégiques de la filiale et du Groupe;
- Superviser l’élaboration des cahiers de charges de formation, gérer les appels d’offres et participer au choix et à la gestion des prestataires ;
- Veiller à la bonne exécution du plan de formation de la filiale ;
- Veiller à la qualité des séminaires / formations – Suivre et optimiser le budget de la formation;
- Réaliser l’ensemble des reportings liés à la formation;
- Gestion des carrières, identification des talents, suivi des talents;
- Proposer et assurer /superviser la mise en œuvre du plan de communication interne de la banque ;
- Réaliser les tableaux sociaux ainsi que la partie formation pour le bilan social annuel ;
- Gérer le partenariat avec les grandes écoles.
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir-faire :
- Minimum BAC+ 3/4 en Gestion des Ressources Humaines, en Gestion ou équivalent ;
- Maitrise des techniques de gestion des ressources humaines, notamment la gestion de la formation ;
- Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements…) ;
- Qualité rédactionnelle ;
- Bonne connaissance de l’outil informatique ;
- Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des différents volets de la GRH dont la formation ;
- Une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) années dans le monde des Ressources Humaines.
Savoir-être :
- Intégrité, honnêteté, loyauté, rigueur ;
- Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts ;
- Pro activité ;
- Sens de l’organisation ;
- Sens de l’initiative et autonomie ;
- Sens de la confidentialité ;
- Goût pour le travail d’équipe ;
- Diplomatie ;
- Capacité d’écoute et de dialogue.
Poste basé à Abidjan.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.
Date limite d’envoi des candidatures : 12 mai 2024.
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://www.orabank.net/fr/carriere/charge-de-developpement-capital-humain
