PAM RECRUTE ASSOCIE AUX PROGRAMMES H/F

Avis de recrutement

Programme Associate Appui aux petits producteurs pour l’accès aux marchés (SAMS)

LIEU D’AFFECTATION: Gao

UNITE/DIVISION: Programme

TYPE DE CONTRAT: Fixed Term GS6

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A PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro d’ici 2030. Chaque jour, le PAM travaille pour s’assurer que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine.

MANDAT ET INTERVENTIONS DU PAM AU MALI

Au Mali, le PAM soutient les efforts du gouvernement à travers une stratégie d’assistance visant à répondre à l’urgence humanitaire, renforcer la résilience des communautés et soutenir les efforts de développement durable. En collaboration avec les institutions de l’Etat, les Organisations non-gouvernementales (ONG) et les partenaires du système des Nations Unies, le PAM organisent des transferts monétaires ou en nature pour subvenir aux besoins alimentaires des familles affectées par les conflits ou les aléas climatiques, fournit des repas scolaires qui favorisent l’accès des filles et garçons  à l’éducation, soutient la prévention et le traitement de la malnutrition, apporte l’appui  technique et financier aux groupements de petits producteurs agricoles pour améliorer leur production et leur accès au marché.

Le PAM fournit également le service de transport aérien, assurant aux acteurs humanitaires et de développement, des transports sûrs, fiables et économiques à destination des régions de Mopti, Gao, Menaka, Tombouctou et Kayes, ce qui permet d’accéder aux populations les plus vulnérables. La plus grande agence humanitaire au monde soutient aussi le gouvernement et ses partenaires, à travers des analyses de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, la fourniture des services logistiques et des technologies de l’information et de la communication.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISES

Education:

• Etudes secondaires. Détenir le diplôme de fin d’études secondaires ou un diplôme technique en développement rural, science sociale, agronomie et agro économie ou agro foresterie, sciences de l’environnement.

Expérience:

• Avoir au moins six années d’expériences professionnelles dans le domaine de la gestion du cycle de projet ;
• Solide connaissance dans la structuration, le fonctionnement des organisations de producteurs et dans l’accès au marché avec au moins cinq années d’expérience professionnelle dans le secteur et à travers la gestion des projets multi acteurs avec un rôle de mise en œuvre (thématiques : associations et coopérative rurales, renforcement des capacités et des infrastructures, chaines de valeur inclusives, accès des femmes et des jeunes au marché, entrepreneuriat des femmes et des jeunes) ;
• Expérience pratique de l’évaluation des besoins et de l’analyse des résultats spécifiques au genre ;
• Expérience dans les innovations financières, digitales et l’inclusion financière des organisations de producteurs et d’éleveurs ;
• Expérience confirmée dans l’ingénierie des systèmes de formations des adultes, identifications des besoins de formations, élaboration de plan de formation, suivi et analyses, approche pédagogique …) ;
• Expérience professionnelle dans la collecte de données sur l’inclusion financière, l’accès au marché la réduction des risques de catastrophes et l’intégration dans des chaines de valeur ;
• L’expérience et familiarité avec les systèmes de gestion de programmes du PAM sont un atout.

Compétences :

• Excellentes compétences interpersonnelles requises ; y compris de solides compétences en communication orale et écrite. Les langues locales seraient un plus.
•  Excellentes compétences dans la création et la gestion de bases de données simples 5 Maitrise des logiciels de gestion de données) ;
• Très bonnes capacités en rédaction de rapports

Qualités :

• Proactif/ve, flexible et bien organisé/e ;
• Capacité et envie d’apprentissage et curiosité intellectuelle ;
• Capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
• Capacite à s’adapter au stress aux multiples taches ;
• Aptitude de travailler en équipe, de répondre à une multitude de sollicitations et de gérer plusieurs processus à la fois ;
• Attitude marquée par la fiabilité, l’honnêteté et l’esprit humanitaire.

Connaissance :

• Expérience utilisant des ordinateurs comprenant le traitement de texte, le tableur et d’autres logiciels de gestion de base de données.
• Parfaite maitrise de Microsoft Office. Une maitrise avancée des outils d’analyse et statistique sur tableau et d’outils de gestion intégrés constitue un atout

Langues : 

• Français : niveau universitaire
• Anglais : acceptable
• La connaissance des langues locales est un atout

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

L’objectif de SAMS est de favoriser la résilience des ménages et des communautés en améliorant leur sécurité alimentaire et nutritionnelle. L’effet stratégique visé par le SAMS c’est que le petit exploitant ciblé dans certaines localités aura un meilleur accès aux marchés agricoles d’ici 2030. Le PAM reconnaît que le secteur agricole est un moteur essentiel de la sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages, de la lutte contre la pauvreté et de la croissance économique au niveau national. En effet, les petits exploitants représentent la majeure partie de la production agricole du Mali et ont une très petite part de marché et un accès limité au crédit. La plupart des petits exploitants se contentent de bas prix à la production en raison d’un manque d’informations sur les marchés et d’installations de stockage inadéquates. Les ménages en insécurité alimentaire, dont la majorité vit dans des zones fragiles, fortement exposées aux chocs climatiques, sont les moins en capacité à faire face aux  chocs. Leur forte exposition aux risques climatiques et leur faible capacité à gérer ces risques, rajoutées à d’autres facteurs, tel qu’un accès limité aux marchés et à des opportunités d’activités génératrices de revenus, enferment ces populations dans des cycles d’insécurité alimentaire et de pauvreté chroniques ou transitoires.
Pour y remédier, le PAM vise à augmenter les revenus des petits agriculteurs, en particulier des femmes, en augmentant leur productivité et en renforçant leurs capacités organisationnelles et commerciales et de réduction des risques de catastrophes.
En outre, les activités de renforcement des capacités, notamment la promotion de l’accès aux semences améliorées et à d’autres intrants, la formation aux techniques agricoles et la mise en relation des agriculteurs avec des unités de transformation ou des marchés autres que ceux du PAM, permettent aux agriculteurs de produire des produits de qualité supérieure en plus grandes quantités. Le PAM utilisera une intervention du secteur agricole pour soutenir spécifiquement la productivité agricole, la réduction des pertes après récolte et l’accès aux marchés, afin de réduire l’insécurité alimentaire immédiate des ménages et de renforcer les communautés afin de promouvoir la croissance et la résilience face aux chocs climatiques et humains.

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)

Sous la responsabilité du Chef du Sous Bureau, le programme Associate aura pour principales tâches de :

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une feuille de route/plan d’action pour l’appui au marché des petites exploitations, ainsi que des plans et processus connexes dans le cadre des achats locaux du PAM au Mali ;
•  Conduire via les partenaires coopérants, une analyse opérationnelle de la dynamique et du fonctionnement des organisations paysannes ;
• Conduire des analyses économiques et de marches sur les pratiques et les productions des systèmes agro – pastoraux dans les sites résilience du PAM ;
• Fournir un appui technique et des conseils aux Services Techniques (ST) gouvernementaux et aux partenaires coopérants pour la planification et la mise en œuvre de l’appui au marché des petites exploitations agricoles (SAMS), en particulier pour l’autonomisation des investissements communautaires, le développement des systèmes financiers ruraux ( systèmes de warrantage, crédit-bail, entreprenariat agricole, easing …) et les renforcements de capacités dans le fonctionnement organisationnel, la gestion des budget, le business et plan et la recherche de financement, la mise en marche et la participation à des espaces d’échanges et de rencontres, la valorisation des productions agricoles et pastorales ,la mise en place de mécanismes pour la réduction des pertes post récolte ;
• Organiser des tables filières et des concertations sur certaines chaines de valeurs agricoles et pastorales ;
• Contribuer à l’intégration et aux liens entre les programmes mis en œuvre par le PAM ou les autres partenaires/ les autres activités et le SAMS ;
• Renforcer les capacités du staff et des partenaires sur la chaine de valeur agricole et Soutenir l’identification, le développement et la gestion de partenariats permettant d’améliorer l’accès au marché et les opportunités entrepreneuriales pour les petits exploitants notamment, les jeunes et les femmes.

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives) (Suite)

• Faire le suivi des différents achats locaux et s’assurer d’une bonne assistance aux Organisations Paysannes dans les processus de contractualisation ;
• Faire le suivi technique régulier des réalisations des associations/groupements bénéficiaires sur le terrain ;
• Evaluer les capacités des systèmes existants pour définir le gap pour l’accès  aux marchés des OPs ;
• Développer une stratégie de renforcement des capacités pour l’accès aux  marchés des Ops ;
• Elaborer les plans opérationnels des activités SAMS et assurer les synergies avec les autres activités du paquet intégré résilience mises en œuvre dans la région ;
• Veiller à la saisie des informations sur les indicateurs SAMS dans COMET et assurer la compilation et le suivi des données ;
• Assurer la gestion des partenariats stratégiques avec différents acteurs (gouvernement, société civile, ONU, secteur privé, universitaires) et renforcer  la programmation conjointe et les approches intégrées avec ces autres acteurs clés ;
• Actualiser régulièrement la base des données des protocoles d’accords signés  avec différents partenaires (ONG nationales et ONG Internationales) ;
• Réceptionner et vérifier les rapports narratifs et financiers des partenaires, contribuer à l’analyse de ces rapports et porter tout éventuel problème à la connaissance des superviseurs ;
• Contribuer à la rédaction des rapports périodiques (mensuels, trimestriels, annuels) à soumettre au siège et/ou aux donateurs ;
• Travailler dans la capitalisation des process de développement des OP et dans la mise en en pratique des d’innovations et analyse les mécanismes de transfert et de durabilité ;
• Organiser les réunions périodiques de planification et de gestion avec les associations et groupements bénéficiaires et orienter ces derniers en cas de nécessité ;
• Assister dans la préparation et la distribution de divers documents dont les comptes rendus de réunion, les lettres d’information, proposal, etc.
• Contribuer à la promotion des innovation agricoles dans les projets de résilience ;
• Exécuter toute autre tâche à lui confiée par les supérieurs hiérarchiques.

4P CAPACITÉS PRINCIPALES D’ORGANISATION

Mission

Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Aide les coéquipiers à énoncer les objectifs stratégiques du WFP.
Être une force pour un changement positif : Suggère des améliorations potentielles aux processus de travail de l’équipe au superviseur
Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe : Explique l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires auprès des coéquipiers.
Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilités de l’unité serviront à la mission du PAM.

Equipe

Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Forme les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités.
Créer une culture inclusive : Cherchent des occasions de travailler avec des gens de différents horizons.
Développer et fournir une rétroaction constructive : Sert comme un coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail.
Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» : Poursuit les progrès vers les objectifs et partage cette information de façon régulière avec le superviseur.

Performance

Encourager l’innovation et les solutions créatives : Explore les moyens d’être systématiquement plus efficaces et précis dans les ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues
Se concentrer sur l’obtention de résultats: Se concentre sur l’obtention de résultats et suit les tendances des taux d’achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d’efficacité
Prendre des engagements et les respecter : Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements
Être décisif : Décide indépendamment des mesures à prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain

Partenariat

Connecter et partager entre les unités du PAM: Suggère des possibilités de partenariat avec d’autres unités au superviseur.
Établir des partenariats externes solides : Identifie les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs
Être politiquement agile et adaptable : Comprend la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l’équipe.
Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes

MODALITÉS ET CONDITIONS D’EMPLOI

Ce poste est un contrat fixed term de 12 mois renouvelable avec possibilité de renouvellement.

Salaire et Avantages sociaux

• Salaire très attractif
• 2,5 jours ouvrables de congés annuels par mois
• Congé de maternité/paternité
• Congé de maladie
• 10 jours fériés dans l’année
• Affiliation à la caisse de pension des nation unies
• Assurance médicale pour le personnel et ses dépendants directs

DATE DE CLOTURE:22.12.2023

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES

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Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales compétentes chargées de l’application des lois pour qu’elles prennent les mesures appropriées.

Le PAM applique une approche de tolérance zéro à l’égard de comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination.

Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. Toute fausse déclaration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://career5.successfactors.eu/career?company=C0000168410P&career_job_req_id=830648&career_ns=job_listing&navBarLevel=JOB_SEARCH