Description du poste & résumé
Chez PwC, notre stratégie mondiale, The New Equation est de croiser les approches et multiplier les possibles pour inventer un monde de solutions durables. Nous associons les meilleurs talents aux dernières technologies pour aider nos clients à décupler la confiance.
Parce que vous investissez dans votre avenir, nous vous offrons de rejoindre une entreprise qui investira dans vos compétences. En Afrique Francophone Subsaharienne, PwC AFSS, est un acteur engagé dans les missions d’audit, d’expertise comptable et de conseil (stratégie, management, levée des fonds, transactions financières, gestion de risques, cybersécurité, data & Analytics, juridique & fiscal), basé dans dix (10) pays.
Nous apprécions votre expérience, votre passion et votre authenticité. Intégrez nos équipes en tant que Human Resources Business Partner (HRBP), sous la supervision du Human Capital Partner (HC Partner) et Chief Human Resources Officer AFSS et en lien avec l’équipe human capital centrale, vous participerez à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie, des politiques, du plan d’action du territoire et de toutes les activités en matière de ressources humaines au sein de la Business Unit de la Guinée et appartenez à une communauté diversifiée de plus de 700 collaborateurs et consultants qui accompagnent les acteurs de développement de l’Afrique et dessinent l’avenir.
Faites partie de la nouvelle équation.
En tant que Human Resources Business Partner (HRBP), vos principales attributions seront :
Assister le Human Capital Partner (HCP) pour la mise en œuvre dans le pays de la Stratégie, des Priorités, du Plan d’actions Human Capital (HC) du Territoire, ainsi que des Politiques et Procédures sous-jacentes et des outils dont le déploiement a été décidé par le Territoire
Assister les LoS et les Fonctions Support du pays pour le recrutement des Ressources Humaines (profils et effectifs) fonction des besoins exprimés par ceux-ci dans leur plan de ressources
Prise en charge de l’organisation matérielle du déploiement dans le pays et de la bonne mise en œuvre des outils, des procédures, des systèmes d’évaluation et de gestion des performances dont la mise en place est décidée pour le Territoire ainsi que la conformité de la conduite des activités de gestion de performance dans le pays aux politiques et procédures adoptées par le Territoire
Prise en charge de l’organisation matérielle du déploiement, de la gestion et de la maintenance du système et du programme de gestion des talents et de succession dans le pays. Le programme couvre notamment l’identification des talents, la formation, le développement personnel, le coaching, la mobilité, la rémunération
Prend en charge l’organisation matérielle du déploiement dans le pays et de la bonne mise en œuvre des outils, des procédures, des systèmes Human Capital de développement professionnel dont la mise en place est décidée pour le Territoire ainsi que la conformité de la conduite des activités de développement professionnel dans le pays aux politiques et procédures adoptées par le Territoire.
Prend en charge l’organisation matérielle de la mise en place et de la gestion des projets, initiatives, systèmes, outils et procédures Human Capital dans le pays
Assurer le reporting RH, gérer et mettez à jour le SIRH, assurer sa conformité aux standards PwC……….
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 4 en gestion des Ressources Humaines ou équivalent ;
Vous justifiez d’au moins cinq (05) ans d’expérience à un poste similaire dans une structure ou institution d’envergure ;
Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques de la suite MS Office et du logiciel SAGE PAIE ;
Vous avez une bonne connaissance du droit social et de la fiscalité de la paie
Vous avez un bon niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral ;
Enfin, votre sens des responsabilités, votre proactivité, votre curiosité, votre rigueur, vos qualités relationnelles et votre discrétion seront les qualités clés de votre réussite dans ce poste
Ceci vous concerne… alors, envoyez-nous un dossier de candidature comprenant une lettre de motivation manuscrite, un curriculum vitae détaillé à jour (avec les noms et coordonnées d’au moins 2 personnes de références) au plus tard le 20 novembre 2023 par courrier électronique à l’adresse suivante : afr_afss_recruitment@pwc.com avec comme objet du message : « Human Resources Business Partner Guinée
