Organisation non gouvernementale à but non lucratif, le Carter Center contribue à l’amélioration des conditions de vie des personnes vulnérables dans plus de 70 pays à travers le monde. Le Carter Center a été fondé en 1982 par l’ancien président des Etats- Unis, Jimmy Carter, et son épouse Rosalynn, en partenariat avec l’université Emory, afin de promouvoir la paix et la sante dans le monde entier. Le Centre carter travaille au Niger depuis 1991 et a aidé l’Etat à éradiquer le ver de Guinée entre 1991 et 2013. Le Centre carter travaille, actuellement au côté du Programme national de sante oculaire (PNSO) pour l’élimination du trachome récitant au Niger à l’horizon 2027.
The Carter Center lance un avis de recrutement d’un officer en ressource humaine (Poin focal sécurité)
Localisation : Niamey
Rapporte a : Représentant pays
RÔLES ET RESPONSABILITÉ
Veiller à la conservation et à l’archivage sécurisé des informations confidentielles.
Recueillir de manière proactive les informations relatives à la sécurité, en donnant la priorité aux ONG partenaires et en diversifiant les sources.
Garantir la fiabilité des informations collectées et partagées en recoupant les informations et en effectuant des recherches sur les incidents de sécurité.
Maintenir et mettre à jour les listes de données hebdomadaires (incidents, ONG, contacts, etc.) en liaison avec le CR
Assurer l’inclusion hebdomadaire de tous les incidents et de leurs mises à jour dans la compilation de ces listes
Assurer le strict respect des procédures de sécurité de TCC
Produire le plan de sûreté et de sécurité de TCC Niger avec l’appui du CR et des experts en sécurité de TCC
Participer au développement, à la mise en œuvre et à la révision du plan de sécurité du bureau afin d’atténuer les risques et les menaces
Organiser des séances d’information sur la sécurité à l’intention du personnel et veiller à ce qu’il prenne les dispositions nécessaires avant les missions.
Veiller à ce que les équipements de prévention et de lutte contre les incendies ainsi que les plans d’évacuation des bâtiments soient disponibles pour faire face à tout incident susceptible de se produire.
Tenir à jour les dossiers physiques et numériques du personnel, tels que les contrats de travail et d’autres documents essentiels.
Mettre à jour les bases de données internes avec les informations sur les nouveaux employés et rester en contact avec les initiatives d’Atlanta en matière de ressources humaines.
Créer et distribuer des lignes directrices et des documents FAQ sur les politiques RH de TCC et du gouvernement du Niger.
Recueillir les données salariales telles que les comptes bancaires et les jours ouvrables, les feuilles de temps, etc.
Soutenir le processus de recrutement
Planifier les entretiens d’embauche et contacter les candidats si nécessaire
Préparer des rapports et des présentations sur les indicateurs liés aux ressources humaines, tels que le nombre total d’employés.
Élaborer du matériel de formation et d’intégration, aider le nouveau personnel à suivre les formations obligatoires.
Répondre aux questions des employés sur les avantages sociaux (par exemple, le nombre de jours de vacances).
Aider TCC à se conformer à la législation sur l’emploi et à d’autres lois liées au travail.
Soutenir d’autres activités à la demande du représentant du pays ou du responsable de terrain, selon les besoins et les nécessités.
Qualifications requises :
Formation académique (Diplômes) : Diplôme en gestion des ressources humaines ou un domaine connexe. Une formation spécifique en gestion sécurité serait un atout ;
Expérience professionnelle : Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion des RHs dans un contexte des ONGs.
Connaissances techniques : Connaissance approfondie des normes et des meilleures pratiques en gestion des RHs. Maîtrise de la législation du travail et autres politiques de l’Etat en matière du travail.
Compétences en planification : Capacité à élaborer des plans de mise en œuvre des activités, des termes de référence (ToR), des plans de formation du staff, des normes sécuritaires …
Compétences en communication : Excellentes compétences en communication pour interagir avec les parties prenantes, les bénéficiaires et les équipes. Capacité à rédiger des rapports techniques clairs et concis ;
Compétences en formation et en sensibilisation : Compétences en facilitation des formations et renforcement des capacités du staff.
Compétences élargies
Respectueux du code de conduite du Carter center
Intègre
Motivé
Respectueux de la hiérarchie
Dossier de candidature
Les candidats intéressés, peuvent soumettre leur candidature (CV) et une lettre de motivation à travers le lien :
nigrecruitment@cartercenter.org
Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 28 juillet 2024 à minuit.
Aucune candidature physique ne sera acceptée.
Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.
NB : Le CARTER CENTER ne demande aucune somme d’argent dans le cadre de ce recrutement, toute demande d’argent dans le cadre de ce recrutement ne vient pas de CARTER CENTER
