Contexte
EAM-PROGRES est une ONG nationale humanitaire et de développement à but non lucratif créée le 26 janvier 2019 et ayant obtenu son agrément par Arrêté Ministériel le 27 janvier 2020 ; dispose d’un siège social à Niamey. Ses domaines d’intervention concernent entre autres, Eau, Hygiène et Assainissement ; Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ; Environnement et Changement Climatique ; Droits Humains ; Santé-Nutrition ; Gestion Durable des Conflits. Pour ce faire, elle s’appuie sur une ressource humaine pluridisciplinaire capitalisant plusieurs années d’expérience en matière de conception et de mise en œuvre des projets humanitaires et de développement.
Depuis sa création, ses interventions ont permis de renforcer l’accès à l’eau potable, l’hygiène et l’assainissement (bénéficiant 25.000 ménages) ; la santé-nutrition (bénéficiant 35.000 ménages); la sécurité alimentaire et aux moyens d’existence (bénéficiant 50 ménages) ; ainsi que le renforcement de la cohésion sociale et la coexistence pacifique.
EAM-PROGRES intervient dans les régions de Tillabéri, Niamey, Dosso, Zinder et Tahoua avec un accent particulier à Tillabéri, Dosso et Niamey.
Ainsi, à travers un projet de développement des services d’assainissement rural via l’ATPC et le Marketing dans la commune de Zermou, l’ONG EAM-PROGRES lance, en partenariat avec l’UNICEF, un avis de recrutement :
(01) Superviseur WASH ;
Titre du poste 05 : 1 Superviseur (e) WASH
Supérieur hiérarchique direct : Chef ou Cheffe de Projet
Supérieur hiérarchique indirect : Secrétaire Exécutif (SE)
Type de contrat : CDD
Lieu : Commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder
Description de l’emploi
Le Superviseur (e) WASH exécute des tâches ci-dessous :
faciliter le processus ATPC au niveau communautaire, ainsi que dans les écoles et centres de santé de la commune ;
mettre en place et/ou redynamiser les structures communautaires de gestion de l’eau et de promotion de l’hygiène et de l’assainissement ; et conduire les sessions de formation/recyclage de ces structures ;
suivre et appuyer les animateurs dans la conduite des activités communautaires pour la réalisation de la FDAL des villages et des écoles et formations sanitaires ;
rendre effectives les bonnes pratiques EHA dans toutes les institutions scolaires et sanitaires concernées ;
identifier les défis sur le terrain liés à la réalisation du projet ; suggérer des solutions et apporter son soutien à leur résolution ;
organiser, en étroite collaboration des animateurs, les rencontres inter-villages pour le point de niveau de réalisation de la FDAL et de partage d’expériences ;
compiler les données transmises par les animateurs ; puis élaborer et remonter le rapport mensuel des activités réalisées ;
accomplir toute autre tâche à lui confiée par la hiérarchie.
Qualification et expérience :
Le Superviseur (e) WASH doit avoir de bonnes connaissances en WASH. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :
maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;
communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;
expression des idées écrites clairement et logiquement ;
organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;
capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe.
Il/Elle doit :
avoir un diplôme de niveau supérieur (Bac +2 minimum) ;
avoir une formation en sociologie, santé, éducation, développement rural ;
avoir au moins 3 ans d’expérience en tant que superviseur terrain dans une ONG ;
avoir une expérience significative dans le domaine de l’eau, l’hygiène et l’assainissement ;
avoir une bonne connaissance des approches communales WASH et de l’approche ATPC (Assainissement Total Piloté par la Communauté), en particulier ;
avoir une bonne capacité de compilation des données et de rédaction des rapports ;
avoir un esprit d’équipe et être flexible à accomplir toute autre tâche à la demande de la hiérarchie.
Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.
Pièces à fournir :
une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;
la photocopie légalisée du ou des diplômes ;
un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.
DEPOT DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com
EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.
Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.
NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.
