AVIS DE RECRUTEMENT
Poste : Mobilisateur Communautaire ERD, IRC Niger
Nombre de position 01
Département : Relèvement & Développement Economique
Lieu Affectation : N’Guingmi-Bosso
Durée du contrat : 12 mois (avec possibilité de Renouvellement)
Superviseur : Officer Sécurité Alimentaire & Moyens de Subsistance
Grade : 9A
CONTEXTE
Fondé en 1933, l’International Rescue Committee (IRC) est une organisation internationale de premier plan travaillant dans les domaines des secours, de la réhabilitation, de la protection, du développement post-conflit, des services de réinstallation et du plaidoyer pour les personnes touchées par les pires crises humanitaires du monde. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et 26 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour perdurer.
Depuis le début des années 1980, le Niger a toujours été classé au bas de l’échelle de l’indice de développement humain des Nations unies. Plus de la moitié de la population souffre d’insécurité alimentaire chronique et une personne sur dix est en situation d’insécurité alimentaire extrême. Le Niger est également un pays sujet aux catastrophes, régulièrement frappé par des crises alimentaires et vulnérable aux inondations, au choléra et aux invasions de criquets. L’accès aux soins de santé et à l’éducation pour les femmes et les filles est très limité. Outre la vulnérabilité d’une proportion importante de Nigériens, le Niger accueille également des réfugiés du Mali et du Nigeria voisins.
La vision de l’IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés soient résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte changeant. L’IRC Niger est présent dans les régions de Tillabery, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : Santé environnementale (EH) et Bien Non Alimentaires (BNA), Réponse d’urgence/Mécanisme de réponse rapide (RRM), Protection (SGBV, Protection de l’Enfance, Monitoring de la protection et Intégration de la protection), Education, Santé-Nutrition, Relèvement Economique et Moyens de subsistance.
SOMMAIRE
Le/la Mobilisateur (trice) communautaire en Sécurité Alimentaire et Moyens de Subsistance est un poste embauché localement et travaillera sous la responsabilité hiérarchique de l’Officer Sécurité Alimentaire et Moyens de Subsistance. Ce poste a pour objectif principal d’améliorer la qualité de l’implémentation des activités du projet Renforcement de la résilience des communautés affectées par les conflits et les chocs climatiques dans la région de Diffa, Niger sa zone de couverture. A ce titre Il assurera la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités des projets du secteur ERD dans sa zone, Il/elle travaillera avec les autres secteurs afin d’assurer la synergie des interventions de l’IRC.
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Planification et implémentations
Participer activement au ciblage des bénéficiaires potentiels du projet et s’assurer de l’intégration de la dimension genre dans le processus de ciblage ;
Participer à l’identification des acteurs clés et autorités locales devant participer au processus de sélection des bénéficiaires des activités du projet ;
Participer au suivi contractuel et la bonne réalisation des tâches confiées aux partenaires (entreprises semencières, celles fournissant les Sacs PICs et formant les producteurs agricoles à leur utilisation, Assure la formation technique des bénéficiaires sur la récupération terres dégradées et préparation des terres agricoles, le semi, la protection des cultures la récoltes et le stockage en lien avec les services techniques déconcentrés ;
Appui à la mise en place et structuration des AVEC ainsi qu’à leur formation et suivi de leurs activités ;
Appui des groupes cible a l’élaboration des plans d’affaires et au suivi de leurs activités
Participer à l’animation technique et opérationnelle du consortium (IRC, KARKARA) ;
Rédiger les rapports d’avancement des activités du projet concernant sa zone ;
Appuyer les populations dans la gestion et au bon fonctionnement des coopératives et AVEC ;
Assurer l’information, l’animation, la formation, l’accompagnement et la sensibilisation des communautés villageoises et apporter un appui technique aux populations dans l’identification de leur besoin ;
Cultiver une dynamique de développement au sein des groupes (susciter la participation de toutes les parties prenantes) ;
Faciliter l’animation des communautés sur les effets du changement climatique, l’élaboration des plans de Mitigation des risques climatiques par les communautés ainsi que leur mise en œuvre ;
Faciliter la mise en place des comités de sélection/gestion des plaintes et l’élaboration puis la validation des listes de bénéficiaires des activités du projet ;
Soutenir l’éveil entrepreneurial, l’appui-conseil et l’amélioration de l’autonomisation économique des femmes via les AGRs ;
Identifier les sources potentielles de conflits communautaires pouvant compromettre la réussite des activités du projet et proposer des solutions ;
Résoudre les conflits éventuels entre les bénéficiaires et IRC, lorsque nécessaire en étroite collaboration avec les comités communautaire de gestions des plaintes ;
Collaborer avec les différents partenaires du projet.
B. Suivi et Evaluation
Soutenir l’étude, l’évaluation et le suivi des marchés de céréales locaux ;
Assurer la collecte et l’analyse des rapports réalisés par le partenaire de mise en œuvre (KARKARA) et rédige les rapports de synthèse ;
Soumettre au LVH Officer, les plannings et les rapports hebdomadaires d’activités
Assurer la collecte et la qualité des données des activités des projets à travers les outils de l’IRC ;
Effectuer le suivi et l’évaluation (DM, PDM, Endline) des activités mises en œuvre par les projets et recommander des solutions aux difficultés constatées ;
Entreprendre des visites régulières aux bénéficiaires pour apprécier les progrès, identifier les problèmes et apporter des solutions nécessaires ;
Produire, de manière hebdomadaire et mensuelle, un rapport des activités réalisées sur son site.
C. Représentation
Participer aux rencontres et réunions avec les différents partenaires et opérateurs locaux dans le domaine des moyens de subsistance ;
Développer une bonne communication entre les structures étatiques dédiées aux moyens de subsistance ;
Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un fort esprit d’équipe ;
Participer au niveau local et à la bonne communication sur les activités et actions de l’IRC au Niger.
D. Développement des programmes
Contribuer à l’élaboration des plans stratégiques de développement du secteur Sécurité Alimentaire & des moyens de subsistance ;
Participer à la collecte des données, évaluations et à la soumission des propositions de projet ;
Apporter des contributions dans le développement stratégique du Programme Livelihoods de l’IRC.
E. Autres tâches
S’assurer que les protocoles de sécurité sont respectés et qu’une surveillance et une analyse constante de l’environnement sécuritaire est faite ;
Se conformer aux protocoles et procédures de sécurité de l’IRC ;
Toute autre tâche / responsabilité affectée par son superviseur dans le cadre des projets.
Notez bien :
Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de:
La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités indépendantes (assistance aux pop vulnérables, AGR aux femmes communautaires engagées, sessions de sensibilisation sur l’atomisation des femmes).
Programme de formation de 6 mois avec priorités accordée aux Femmes
Congé parental de 2 semaines accordé aux Femmes en plus du congé de maternité
Salle de garderie de bébés, bien équipée et sécurisée au niveau de chaque bureau
Soutien et appui du Senior Management Team (SMT) au groupe des Femmes dans l’accomplissement de leurs activités
PROFIL RECHERCHE :
Être détenteur d’un diplôme technique en agriculture, environnement ou développement rural, au moins niveau Bac + 2 ;
Bonnes compétences en planification, rapportage, suivi et évaluation ;
Expérience de travail avérée avec des ONG internationales sera un atout ;
Habileté à communiquer et à développer de bonnes relations avec les communautés ;
Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et esprit d’équipe ;
Maîtrise du français ;
Connaissance d’une des langues locales suivantes est indispensable : Kanouri, Haoussa, Peulh.
Veuillez inclure dans votre candidature une lettre de motivation de haute qualité, expliquant pourquoi vous êtes qualifié pour le poste.
NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
ÉGALITE ENTRE LES SEXES
IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui assurent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.
EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES
IRC est un employeur à égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.
La candidature féminine est fortement encouragée.
Les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats/tes intéressé(e)s par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/52331?c=rescue au plus tard le 21 juin 2024
IRC est employeur à opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.
