AVIS DE RECRUTEMENT
Poste : Mobilisateur (trice) Communautaire FSL, IRC Niger
Nombre de position 01
Département : ERD
Lieu Affectation : Abala /Tillaberi
Durée du contrat : 01 an
Superviseur : l’Officier FSL Abala
Grade: 8B
CONTEXTE
Fondé en 1933, l’International Rescue Committee (IRC) est une organisation internationale de premier plan travaillant dans les domaines des secours, de la réhabilitation, de la protection, du développement post-conflit, des services de réinstallation et du plaidoyer pour les personnes touchées par les pires crises humanitaires du monde. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et 26 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour perdurer.
Depuis le début des années 1980, le Niger a toujours été classé au bas de l’échelle de l’indice de développement humain des Nations unies. Plus de la moitié de la population souffre d’insécurité alimentaire chronique et une personne sur dix est en situation d’insécurité alimentaire extrême. Le Niger est également un pays sujet aux catastrophes, régulièrement frappé par des crises alimentaires et vulnérable aux inondations, au choléra et aux invasions de criquets. L’accès aux soins de santé et à l’éducation pour les femmes et les filles est très limité. Outre la vulnérabilité d’une proportion importante de Nigériens, le Niger accueille également des réfugiés du Mali et du Nigeria voisins.
La vision de l’IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés soient résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte changeant. L’IRC Niger est présent dans les régions de Tillabery, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : Santé environnementale (EH) et Bien Non Alimentaires (BNA), Réponse d’urgence/Mécanisme de réponse rapide (RRM), Protection (SGBV, Protection de l’Enfance, Monitoring de la protection et Intégration de la protection), Education, Santé-Nutrition, Relèvement Economique et Moyens de subsistance.
SOMMAIRE
Le ou la Mobilisateur communautaire en Sécurité Alimentaire et Moyens de Subsistance est un poste embauché localement dans la région de Tillabéry, qui a comme but d’appuyer IRC à mettre en œuvre des activités de sécurité alimentaire & moyens de subsistance du projet >, et aussi faciliter la formation professionnelle et l’encadrement des bénéficiaires. Le Mobilisateur communautaire en moyens de subsistance sera basé dans la commune d’Abala et rapportera à l’Officier Securite Alimentaire et Moyens de Subsistance de son lieu d’affectation.
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Il ou Elle réalisera les tâches et assumera les responsabilités décrites ci-dessous:
PLANIFICATION ET IMPLEMENTATION DES ACTIVITES :
Identifier de manière participative avec les communautés locales, les bénéficiaires potentiels des activités du projet
Identifier les acteurs clés et autorités locales devant faire participer au processus de sélection des bénéficiaires des activités du projet.
Faciliter la mise en place de comités de sélection/Redevabilité et à l’élaboration puis à la validation de listes de bénéficiaires des activités du projet,
Organisation des séances de sensibilisation et formation technique pour les bénéficiaires des projets d’IRC en collaboration avec le ministère de tutelle compétent en la matière
Organiser les distributions alimentaires, des intrants agricoles du projet qui peuvent être des semences et matériels agricoles, du cash/ kits caprins, cash for work, etc.
Planifier et Superviseur l’organisation des distributions.
Identifier les sources potentielles de conflits communautaires pouvant
Résoudre les conflits éventuels entre les bénéficiaires et IRC, lorsque nécessaire en étroite collaboration avec les comités communautaire de gestions des plaintes
SUIVI ET EVALUATION :
Soutenir la coordination de la recherche qualitative sur les obstacles empêchant les bénéficiaires d’accéder a l’assistance alimentaire et au développement de leurs moyens de subsistance
Soutenir une évaluation des marchés du travail locaux et des compétences des bénéficiaires
Assurer la collecte et la qualité des données des activités des projets à travers les outils du programme
Effectuer le Suivi Post- Distribution (PDM) et l’évaluation Endlline des activités mises en œuvre par les projets et recommander des solutions aux difficultés techniques constatées.
Entreprendre des visites régulières aux bénéficiaires pour évaluer les progrès, identifier les problèmes et apporter des solutions nécessaires.
Assurer les enquêtes au niveau des marchés locaux identifiés
Produire, de manière hebdomadaire et mensuelle, un rapport des activités réalisées sur son site.
REPRESENTATION :
Participer a l’élaboration de partenariat (Notes de collaboration) au niveau local, avec les services techniques en lien avec les volets du projet (Agriculture, Environnement, Elevage, etc)
Participer aux rencontres et réunions avec les différents partenaires et opérateurs locaux dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance ;
Développer une bonne communication entre les structures étatiques dédiées aux moyens de subsistance.
Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un fort esprit d’équipe.
Participer au niveau local et à la communication sur les activités d’IRC au Niger.
DEVELOPPEMENT DES PROGRAMMES
Contribuer à l’élaboration des plans stratégiques de développement du secteur des moyens de subsistance.
Participer à la collecte des données, évaluations et à la soumission des propositions de projet.
Apporter des contributions dans le développement stratégique du Programme Livelihoods de l’IRC.
AUTRES TACHES :
S’assurer que les protocoles de sécurité sont respectés et qu’une surveillance et une analyse constante de l’environnement sécuritaire est faite
Assurer le respect par l’ensemble du personnel des protocoles et procédures de sécurité IRC.
Toute autre tâche / responsabilité affectée par son superviseur dans le cadre des projets.
NORMES PROFESSIONELLES
Tout personnel d’IRC doit respecter les standards « THE IRC Way » (le code de conduite professionnel) et le manuel des ressources humaines de IRC.
Notez bien :
Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de:
La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités indépendantes (assistance aux pop vulnérables, AGR aux femmes communautaires engagées, sessions de sensibilisation sur l’atomisation des femmes).
Programme de formation de 6 mois avec priorités accordée aux Femmes
Congé parental de 2 semaines accorder aux Femmes en plus du congé de maternité
Salle de garderie de bébés, bien équipée et sécurisée au niveau de chaque bureau
Soutien et appui du Senior Management Team (SMT) au groupe des Femmes dans l’accomplissement de leurs activités
L’épanouissement des Femmes au travail peut être un défi, mais pas pour IRC, car déjà relevé.
PROFIL RECHERCHE :
Etre détenteur d’un diplôme technique, ou universitaire au moins niveau Bac + 1.
3 ans d’expériences professionnelles minimum dans le secteur de la Securite Alimentaire et des moyens de subsistance.
Bonnes compétences en planification, rapportage, suivi et évaluation
Expérience de travail avérée avec des ONG internationales sera un atout
Habileté à communiquer et à développer de bonnes relations avec les communautés ;
Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et esprit d’équipe ;
Maîtrise du français
Connaissance d’une des langues locales suivantes est indispensable, Haoussa, Arabe Peulh, Tamasheq
Veuillez inclure dans votre candidature une lettre de motivation de haute qualité, expliquant pourquoi vous êtes qualifié pour le poste.
NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
ÉGALITE ENTRE LES SEXES
IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui assurent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.
EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES
IRC est un employeur à égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.
La candidature féminine est fortement encouragée.
Les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats/tes intéressé(e)s par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/53126?c=rescue au plus tard le 29 juillet 2024
IRC est employeur à opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.
