AVIS DE RECRUTEMENT
Poste : Mobilisateur (trice) Communautaire Nutrition, IRC Niger
Nombre de position 03
Département : Santé
Lieu Affectation : Filingué/Ouallam/Balleyara
Durée du contrat : 12 mois (avec possibilité de Renouvellement)
Superviseur : Officer Nutrition
Grade : 9A
CONTEXTE
Fondé en 1933, l’International Rescue Committee (IRC) est une organisation internationale de premier plan travaillant dans les domaines des secours, de la réhabilitation, de la protection, du développement post-conflit, des services de réinstallation et du plaidoyer pour les personnes touchées par les pires crises humanitaires du monde. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et 26 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour perdurer.
Depuis le début des années 1980, le Niger a toujours été classé au bas de l’échelle de l’indice de développement humain des Nations unies. Plus de la moitié de la population souffre d’insécurité alimentaire chronique et une personne sur dix est en situation d’insécurité alimentaire extrême. Le Niger est également un pays sujet aux catastrophes, régulièrement frappé par des crises alimentaires et vulnérable aux inondations, au choléra et aux invasions de criquets. L’accès aux soins de santé et à l’éducation pour les femmes et les filles est très limité. Outre la vulnérabilité d’une proportion importante de Nigériens, le Niger accueille également des réfugiés du Mali et du Nigeria voisins.
La vision de l’IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés soient résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte changeant. L’IRC Niger est présent dans les régions de Tillabery, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : Santé environnementale (EH) et Bien Non Alimentaires (BNA), Réponse d’urgence/Mécanisme de réponse rapide (RRM), Protection (SGBV, Protection de l’Enfance, Monitoring de la protection et Intégration de la protection), Education, Santé-Nutrition, Relèvement Economique et Moyens de subsistance.
SOMMAIRE
Sous la supervision de l’Officier Nutrition, le/la Mobilisateur/rice Communautaire Nutrition à la charge de la mise en œuvre et de la gestion des activités nutrition de la zone de son ressort, travaillant directement avec le personnel des CSI/CS et les relais communautaires. Le/la mobilisateur/rice communautaire sera basé(e) dans l’un des départements administratifs composant le district sanitaire, avec de fréquentes visites au niveau des formations sanitaires, des structures sanitaires communautaires et dans les villages.
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Sensibiliser les communautés sur les objectifs et les méthodes pour stimuler et promouvoir la compréhension et la participation de la population cible du programme ;
Fournir un appui technique aux RECO sur la mobilisation, la recherche de cas, le suivi d’abandon et la visite à domicile à travers la formation sur le tas ou la supervision formative ;
Appui à la gestion/suivi des stocks pour que les CSI/CS puissent prévenir les ruptures d’intrants à temps
S’assurer de la qualité du processus de dépistage et du respect du protocole par des supervisions régulières ;
S’assurer de la disponibilité du matériel et fournitures nécessaires à la PCIMA (toises, balances, registres…) dans les CSI/CS ;
Effectuer des supervisions régulières des relais communautaires (PB mère, COSAN, groupes de soutien ANJE) afin de s’assurer que les messages nutritionnels transmis sont conformes ;
Veiller à la tenue correcte et à jour des outils de gestions (registres PCIMAS, fiches de suivi individuelles, fiches de gestion de stock, etc.) ;
Participer au développement de toute autre activité liée à la prise en charge de la malnutrition au niveau de la communauté (dépistage/référencement) ;
S’assurer la référence des cas de l’ensemble des cas dépistés lors des screening, de la CSP ou toute autre activité de même nature ;
Préparer un chronogramme trimestriel de suivi des activités en collaboration avec son superviseur ;
Assurer la collecte et la transmission des données de routine issues des activités ainsi que l’élaboration du rapport mensuel d’activités ;
Etablir de bonnes relations avec les groupes communautaires et les leaders communautaires ;
Participer à la préparation et à la mise en œuvre des evaluations et enquêtes dans sa zone d’intervention ;
S’assurer que les procédures d’IRC sont respectées lors des opérations financière, logistiques et administratives ;
Accomplir toute autre tâche à la demande de la hiérarchie
Notez bien :
Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de:
La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités indépendantes (assistance aux pop vulnérables, AGR aux femmes communautaires engagées, sessions de sensibilisation sur l’atomisation des femmes).
Programme de formation de 6 mois avec priorités accordée aux Femmes
Congé parental de 2 semaines accordé aux Femmes en plus du congé de maternité
Salle de garderie de bébés, bien équipée et sécurisée au niveau de chaque bureau
Soutien et appui du Senior Management Team (SMT) au groupe des Femmes dans l’accomplissement de leurs activités
L’épanouissement des Femmes au travail peut être un défi, mais pas pour IRC, car déjà relevé.
PROFIL RECHERCHE :
Un Diplôme technique en nutrition ou d’Infirmier Diplômé d’Etat ou équivalent en Nutrition ;
Expérience professionnelle adéquate d’au moins 03 ans en prise en charge de la malnutrition en ambulatoire comme intensif et/ou dans un projet de nutrition ;
Expérience de travail avec les ONG Humanitaires.
APTITUDES
Bonne connaissance des zones d’intervention et des problèmes socio-économiques de la zone est un atout ;
Capacité et volonté de voyager fréquemment dans les villages et de rester sur le terrain ;
Volonté et capacité d’être flexible et à s’adapter dans les conditions de travail difficiles ;
Français et écrit essentiel ;
Très bonne communication dans les langues locales : Haoussa, Zerma, ou Tamashek….
Très bonnes aptitudes organisationnelles ;
Capacité à identifier des problèmes et à identifier des solutions ;
Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;
Veuillez inclure dans votre candidature une lettre de motivation de haute qualité, expliquant pourquoi vous êtes qualifié pour le poste.
NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
ÉGALITE ENTRE LES SEXES
IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui assurent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.
EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES
IRC est un employeur à égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.
La candidature féminine est fortement encouragée.
Les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats/tes intéressé(e)s par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/54907?c=rescue au plus tard le 15 septembre 2024
IRC est employeur à opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.
