Position : Assistant (e) de mobilisation communautaire PAF
Lieu d’affectation et localisation : Tenenkou, Mali
Type et Durée de contrat : Contrat de Travail à Durée Déterminée de cinq (5) mois
Date d’ouvrir : 11 novembre 2024
Date limite de dépôt des candidatures : 20 novembre 2024
À propos d’IRC
L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les
gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre
des soins vitaux et une assistance qui changent la vie des réfugiés et déplacés contraints de fuir la
guerre ou une catastrophe. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et 28 villes des États-Unis,
nous rétablissons la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes déracinées qui
luttent pour survivre. L’IRC ouvre la voie du retour à la maison.
L’International Rescue Committee (IRC) est présent au Mali depuis 2012 en réponse au conflit armé
et à l’instabilité politique dans le Nord du pays qui ont contraint des centaines de milliers de Maliens
à fuire vers le sud, aggravant davantage les conditions de vie et les moyens d’existence des
ménages les plus vulnérables. L’IRC est présent dans les régions du Nord, du Centre et du Sud et
met en œuvre des programmes qui encouragent la participation communautaire dans les domaines
de la santé, de la nutrition, de l’éducation, de l’eau hygiène et de l’assainissement, de la protection,
de l’éducation ainsi que le relèvement et le développement économique, gouvernance et intervention
d’urgence.
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision hiérarchique de l’officer Protection et Autonomisation de la Femme (PAF),
l’Assistant(e) de Mobilisation communautaire mettra en œuvre les activités de mobilisation
communautaire visant la prévention des violences faites aux femmes et filles suivant différentes
approches (sensibilisations communautaires, activités socio-récréatives intégrées à la santé).
Il/elle collecte et partage toutes les informations en rapport avec le volet Mobilisation communautaire
à son superviseur. En co facilitation avec son Officer, l’Assistant (e) de Mobilisation Communautaire
contribue au renforcement des capacités des animateurs communautaires et les comités de
protection en assurant leur formation. Il/elle veillera au respect des normes d’éthique dans
l’exécution du Projet dans le temps prévu pour la mise en œuvre. Il/elle travaillera en collaboration
avec les autres équipes et les autorités administratives.
Il/elle appuiera dans la préparation et l’organisation des journées événementielles comme la journée
internationale des femmes et la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux
femmes.
Principales responsabilités :
- Planifier et mettre en œuvre les activités de mobilisation communautaire visant la prévention
des violences faites aux femmes et filles suivant différentes approches (Sensibilisations
communautaires, activités socio-récréatives…) ;
Formation des leaders réfugiés communautaires y compris les déplacées sur le projet sur
les thématiques de VBG ;
- Participer dans la préparation et organisation des journées événementielles comme la
journée internationale des femmes et la campagne des 16 jours d’activisme contre les
violences faites aux femmes de la base de Tenenkou ; - Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations entre staffs du projet ;
- Soutenir les OCB et leaders communautaires dans le signalement des cas de VBG et les
référer aux programmes et services de prise en charge après obtention de leur consentement
éclairé ; - Référer les survivantes de VBG, après leur consentement éclairé, vers les services non
couverts par IRC, incluant entre autres : gestion de cas, centres de santé, justice, réinsertion
économique ou autres programmes d’ONG ou autres organisations communautaires ; - Appuyer à la réalisation de la cartographie des prestataires de services existants sur les
zones de déploiement ; - Rapporter quotidiennement toutes informations sur la situation de protection et celles venant
des bénéficiaires et partenaires du projets au Manager pour l’intégration dans les rapports
de suivi ; - Assurer une collecte éthique et confidentielle des données lors des phases de suivi et
d’évaluation.
Gestion administrative, financière et logistique : - Participer aux réunions de planification, avec l’Officer(e) PAF ;
- Participer au développement et au suivi des plans de dépenses ;
- Assurer que les commandes du matériel sont précises, qu’elles soient faites à temps, et que
leur livraison soit bien suivie sous la responsabilité de l’Officer(e) PAF ; - Respecter toutes les procédures administrative, financière et logistique d’IRC ;
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de
terrain pour planifier l’organisation des véhicules et les planifications hebdomadaires pour
les mouvements ; - Autres tâches additionnels affectées par le superviseur.
Reportage, suivi et coordination : - Maintenir de bonnes relations avec tous les intervenants dans les communautés pour
encourager une meilleure communication et coordination ; - Collaborer et expliquer aux autres collègues le volet d’intervention de la VBG ;
- Informer le superviseur de retour du terrain, des activités réalisées sur une base quotidienne ;
- Rédiger des rapports d’activités, dans les délais impartis, selon les demandes du
superviseur ; - Soumettre au superviseur, dans les délais, les rapports internes ;
- Participer aux réunions, groupes de travail ou foras de coordinations pertinentes sous le
leadership du superviseur ; - Suivre les activités des volontaires/facilitateur/trices communautaires ;
- Représenter l’IRC d’une façon professionnelle auprès des autorités locales, des membres
des communautés concernées et auprès de toutes les autres organisations ; - Participer au développement des leçons apprises et bonnes pratiques ;
- Proposer une étude de cas mensuelle à partager avec le superviseur hiérarchique ;
Se conformer aux procédures sécuritaires IRC et rapporter les informations sécuritaires
portées à sa connaissance afin d’assurer un environnement sûr et sécurisé pour la mise en
œuvre du programme.
- Respecter la politique d’éthique de l’IRC.
Principales relations de travail :
Le poste est directement supervisé par : L’Officer PAF.
Rapports indirects/techniques : PAF/CP Manager, Senior Protection Manager, Coordinateur
protection.
Principaux contacts internes :
Programme national : Project Manager, Coordonnateur de terrain, Officer de la chaîne
d’approvisionnement, Officer des finances, Officer suivi et de l’évaluation.
Externes : Services techniques de l’Etat Groupes de travail sur la protection, ONGI, agences des
Nations Unies, autorités communautaires et administratives.
Conditions Requises : - Avoir un diplôme universitaire ou équivalent en droit, psychologie, sciences sociales, ou
disciplines connexes ; - 1 – 2 ans d’expérience professionnelle minimum dans le domaine de la mobilisation
communautaire axée sur la violence basée sur le genre (l’appui psychosocial, suivi et
référencement sûr) et/ou être psychologue de formation avec une expérience suffisante de
terrain seraient un atout ; - Avoir une bonne capacite de rédaction et une communication adaptée aux personnes en
détresse ; - Expérience dans la collaboration avec les services techniques ;
- Expérience de travail avérée avec des ONG internationales ou locales sera un atout ;
- Expérience avérée dans l’élaboration des plans de travail et de mise en œuvre des activités,
la collecte des données, et la rédaction des rapports d’activités ; - Excellentes capacités de collaboration, de renforcement des capacités et de soutien aux
réseaux communautaire de protection sur les thématiques de la VBG ; - Volonté à voyager dans toutes les zones des projets de protection d’IRC ;
- Qualités personnelles : autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, sens du dialogue et de
la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement
des ONG, capacités d’analyse et de rédaction, flexibilité, esprit d’équipe… - Créativité et innovation, esprit d’équipe et capacite de négociation (résolution des conflits)
- Construire et inspirer la confiance, faire preuve de capacités relationnelles et de
communication ; - Maîtrise du français (écrit et parlé) obligatoire, avec une connaissance pratique des langues
locales parlées de la zone (Peulh, Bozo, Bambara…) sont des atouts ; - Parfaite maitrise de Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
Candidatures :
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la
carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) sous pli fermé avec
la mention « Assistant (e) de mobilisation communautaire PAF basé à Tenenkou » au Bureau
IRC de Tenenkou au plus tard le 20 novembre 2024 à 17H30.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Normes de conduite professionnelle :
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC
Way – Code de conduite. Il s’agit de l’intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à
ces valeurs, l’IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre
l’exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d’absence de harcèlement sur le lieu de
travail, d’intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains
et bien d’autres encore.
L’égalité des sexes :
L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous
offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos
effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des
spécificités de chaque sexe et d’autres avantages et allocations de soutien.
Environnement de travail :
L’IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les
candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine
nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien
combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.
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