Position : Assistant (e) psychosocial (e) PAF
Lieu d’affectation et localisation : Tenenkou, Mali
Type et Durée de contrat : Contrat de Travail à Durée Déterminée de cinq (5) mois
Date d’ouvrir : 11 novembre 2024
Date limite de dépôt des candidatures : 20 novembre 2024
À propos d’IRC
L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les
gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre
des soins vitaux et une assistance qui changent la vie des réfugiés et déplacés contraints de fuir la
guerre ou une catastrophe. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et 28 villes des États-Unis,
nous rétablissons la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes déracinées qui
luttent pour survivre. L’IRC ouvre la voie du retour à la maison.
L’International Rescue Committee (IRC) est présent au Mali depuis 2012 en réponse au conflit armé
et à l’instabilité politique dans le Nord du pays qui ont contraint des centaines de milliers de Maliens
à fuire vers le sud, aggravant davantage les conditions de vie et les moyens d’existence des
ménages les plus vulnérables. L’IRC est présent dans les régions du Nord, du Centre et du Sud et
met en œuvre des programmes qui encouragent la participation communautaire dans les domaines
de la santé, de la nutrition, de l’éducation, de l’eau hygiène et de l’assainissement, de la protection,
de l’éducation ainsi que le relèvement et le développement économique, gouvernance et intervention d’urgence.
DESCRIPTION DU POSTE
L’assistant(e) psychosocial(e) est responsable des activités de prise en charge psychosociale des
victimes des violences basées sur le genre sur le terrain au niveau des sites des équipes mobiles
de Tenenkou. L’Assistant (e) répond à l’Officier PAF et encadre les points focaux VBG dans les
communautés pour la réalisation adéquate des activités.
RESPONSABILITÉS :
Gestion du programme :
- Planifier et mettre en œuvre des activités de la gestion de cas : rapportage, prise en charge
psychosociale, suivi des survivants de violence basé sur le genre (référencement des cas et
le suivi au sein des espaces sûrs et des sites de PDI) ; - Assurer le renforcement des capacités des acteurs communautaires et contribuer au
renforcement des activités socio-récréatives et d’apprentissage dans les espaces surs ; - Coordonner avec l’équipe santé pour l’intégration continue des services de VBG et de santé
; - Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des cas de violence basé sur le genre
et s’assurer de son application à tous les niveaux ; - Contribuer au développement/actualisation des informations sur les services de VBG
disponibles et leur diffusion ; - Assurer, suivre et renforcer le système de référencement ;
Référer les survivantes de VBG, après leur consentement éclairé, vers les services non
couverts par IRC, incluant entre autres : centres de santé, justice, services de réinsertion
économique ou autres programmes d’ONG ou autres organismes communautaires ;
- Appuyer à la réalisation de la cartographie des prestataires de services existants sur les
zones de déploiement ; - Collaborer avec les autres programmes du projet, dans le mais de faciliter le référencement
interne ; - Rapporter quotidiennement toutes informations sur la situation de protection et celles venant
des bénéficiaires et partenaires du projets au Manager pour l’intégration dans les rapports
de suivi ; - Assurer une collecte éthique et confidentielle des données lors des phases de suivi et
d’évaluation ; - Assister à toutes les réunions et forums de suivi et coordination interne des activités ;
- Se conformer aux procédures sécuritaires IRC et rapporter les informations sécuritaires
portées à sa connaissance afin d’assurer un environnement sûr et sécurisé pour la mise en
œuvre du programme ; - Servir de liaison entre la communauté et IRC ;
- Préparer et maintenir à jour les plans de travail afin d’assurer une bonne gestion du
programme ; - Soutenir les autres projets au besoin.
Gestion administrative, financière et logistique : - Participant aux réunions de planification, avec l’Officier(e) PAF ;
- Participer au développement et au suivi des plans de dépenses ;
- Assurer que les commandes du matériel sont précises, qu’elles soient faites à temps, et
que leur livraison soit bien suivie sous la de l’Officier(e) VBG ; - Respecter toute procédure administrative, financière et logistique d’IRC ;
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de
terrain pour planifier l’organisation des véhicules ; - Produire des planifications hebdomadaires pour les mouvements ;
- Autres tâches additionnelles affectées par le superviseur.
Reportage et coordination : - Soumettre au superviseur, dans les délais, les rapports internes ;
- Partager hebdomadairement au superviseur/manager la planification des activités ;
- Assister à toutes les réunions et forums de suivi et coordination interne des activités ;
- Participer aux réunions, groupes de travail ou forums de coordinations pertinents ;
- Assurer que toutes les activités seront mises en place en accord avec les politiques
opérationnelles et de sécurité de l’IRC ; - Participer au développement des leçons apprises et bonnes pratiques ;
- Proposer une étude de cas mensuelle à partager avec le superviseur hiérarchique ;
- Autres tâches additionnelles affectées par le superviseur.
Principales relations de travail :
Le poste est directement supervisé par : L’officier PAF,
Rapports indirects/techniques : Responsable PAF/CP, Coordinateur protection, Responsable
Protection Senior
Principaux contacts internes :
Programme national : Gestionnaire de projet, Coordonnateur de terrain, agent de la chaîne
d’approvisionnement, agent des finances, agent de suivi et de l’évaluation.
Région/Global : TA PAF.
Externe : Services techniques de l’Etat Groupes de travail sur la protection, ONGI, agences des
Nations Unies.
Conditions Requises :
- Avoir un diplôme universitaire ou équivalent en droit, psychologie, sciences sociales, ou
disciplines connexes, exigées ; - 1 – 2 ans d’expérience minimum professionnelle dans le domaine de la gestion des cas de
violence basée sûr sur le genre (l’appui psychosocial, suivi et référencement) et/ou être
psychologue de formation avec une expérience suffisante de terrain serait un atout ; - Avoir une bonne capacité de rédaction et une communication adaptée aux personnes en
détresse ; - Expérience dans la collaboration avec les services techniques ;
- L’expérience de travail réalisée avec des ONG internationales ou locales sera un atout ;
- Bonne maîtrise du cycle de gestion de projet ;
- Expérience avérée dans l’élaboration des plans de travail et de mise en œuvre des activités,
la collecte des données, et la rédaction des rapports d’activités ; - Une parfaite connaissance de l’approche gestion de cas de la VBG selon les normes inter
agences ; - Excellentes capacités de collaboration, de renforcement des capacités et de soutien aux
réseaux communautaires de protection sur les thématiques de la VBG ; - Volonté de voyager dans toutes les zones des projets de protection d’IRC ;
- Qualités personnelles : autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, sens du dialogue et de la
négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des
ONG, capacités d’analyse et de rédaction, flexibilité, esprit d’équipe. - Créativité et innovation ;
- Construire et inspirer la confiance ;
- Faire preuve de capacités relationnelles et de communication ;
- Esprit d’équipe et capacité de résolution des conflits ;
- La maîtrise du français (écrit et parlé) obligatoire, avec une connaissance pratique des
langues locales parlées de la zone (Peulh, Bozo, Bambara…) sont considérées comme un
atout ; - Parfaite maîtrise de Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
Candidatures :
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) sous pli fermé avec la mention « Assistant (e) psychosocial (e) basé à Tenenkou » au Bureau IRC de Tenenkou au plus tard le 20 novembre 2024 à 17H30.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Normes de conduite professionnelle :
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC
Way – Code de conduite. Il s’agit de l’intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à
ces valeurs, l’IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre
l’exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d’absence de harcèlement sur le lieu de
travail, d’intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains
et bien d’autres encore.
L’égalité des sexes :
L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous
offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos
effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des
spécificités de chaque sexe et d’autres avantages et allocations de soutien.
Environnement de travail :
L’IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les
candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine
nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien
combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur
