AVIS DE RECRUTEMENT
Position : Gestionnaire de cas Protection de l’Enfant
Lieu d’affectation et localisation : Tenenkou, Mali
Type et Durée de contrat : Contrat de Travail à Durée Déterminée de onze (11) mois
Date limite de dépôt des candidatures : 17 janvier 2025
À propos d’IRC
L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les
gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre
des soins vitaux et une assistance qui changent la vie des réfugiés et déplacés contraints de fuir la
guerre ou une catastrophe. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et 28 villes des États-Unis,
nous rétablissons la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes déracinées qui
luttent pour survivre. L’IRC ouvre la voie du retour à la maison.
L’International Rescue Committee (IRC) est présent au Mali depuis 2012 en réponse au conflit armé
et à l’instabilité politique dans le Nord du pays qui ont contraint des centaines de milliers de Maliens
à fuir vers le sud, aggravant davantage les conditions de vie et les moyens d’existence des ménages
les plus vulnérables. L’IRC est présent dans les régions du Nord, du Centre et du Sud et met en
œuvre des programmes qui encouragent la participation communautaire dans les domaines de la
santé, de la nutrition, de l’éducation, de l’eau, d’hygiène et de l’assainissement, de la protection, de
l’éducation ainsi que le relèvement et le développement économique, la gouvernance et
l’intervention d’urgence.
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision hiérarchique de l’officer CP et PAF. Le/la gestionnaire de cas CP est
responsable de la prise en charge des enfants vulnérables suivant les principes, les étapes de la
gestion de cas et les standards y afférents.
RESPONSABILITÉS :
Gestion du programme :
- Planifier et mettre en œuvre des activités de la gestion de cas : rapportage, prise en charge
psychosociale, suivi des survivants de violence basée sur le genre (référencement des cas
et suivi au sein des espaces sûrs) ; - Assurer le renforcement des capacités des acteurs communautaires et contribuer au
renforcement des activités socio-récréatives et d’apprentissage dans les espaces sûrs ; - Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des cas de protection de l’enfant et
s’assurer de son application à tous les niveaux ; - Contribuer au développement/actualisation des informations sur les services de protection
de l’enfance disponibles et leur dissémination ; - Assurer, suivre et renforcer le système de référencement ;
- Référer les cas de protection de l’enfant, après le consentement éclairé des parents/tuteurs,
vers les services non couverts par IRC, incluant, entre autres, centres de santé, justice,
services de réinsertion économique ou autres programmes d’ONG ou autres organisations
communautaires ; - Appuyer à la réalisation de la cartographie des prestataires de services existants dans les
zones de déploiement ; - Collaborer avec les autres programmes du projet, dans le but de faciliter le référencement
interne ;
Rapporter quotidiennement toutes informations sur la situation de protection et celles venant
des bénéficiaires et partenaires du projet au manager pour l’intégration dans les rapports de
suivi ;
- Assurer une collecte éthique et confidentielle des données lors des phases de suivi et
d’évaluation ; - Assister à toutes les réunions et foras de suivi et de coordination interne des activités ;
- Soutenir d’autres projets notamment les équipes mobiles santé-protection en cas de besoin ;
- Se conformer aux procédures sécuritaires IRC et rapporter les informations sécuritaires
portées à sa connaissance afin d’assurer un environnement sûr et sécurisé pour la mise en
œuvre du programme ; - Servir de liaison entre la communauté et IRC.
Gestion administrative, financière et logistique : - Participer aux réunions de planification, avec l’Officier (ère) PAF et CP ;
- Participer au développement et au suivi des plans de dépenses ;
- Assurer que les commandes du matériel sont précises, qu’elles soient faites à temps, et que
leur livraison soit bien suivie sous la responsabilité de l’Officier (ère) PAF et CP ; - Respecter toute procédure administrative, financière et logistique d’IRC ;
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de
terrain pour planifier l’organisation des véhicules ; - Produire des planifications hebdomadaires pour les mouvements ;
Reportage et coordination : - Soumettre avec le superviseur, dans les délais, les rapports internes ;
- Partager hebdomadairement au superviseur/manager la planification des activités ;
- Assister à toutes les réunions et foras de suivi et de coordination interne des activités ;
- Participer aux réunions, groupes de travail ou foras de coordinations pertinentes ;
- Assurer que toutes les activités seront mises en place en accord avec les politiques
opérationnelles et de sécurité de l’IRC ; - Participer au développement des leçons apprises et des bonnes pratiques ;
- Proposer une étude de cas mensuelle à partager avec le superviseur hiérarchique ;
- Autres tâches additionnelles affectées par le superviseur.
Principales relations de travail :
Le poste est directement supervisé par : L’Officer PAF et CP ;
Rapports indirects/techniques : PAF/CP Manager, Coordinateur protection, Senior Protection
Manager.
Principaux contacts internes :
▪ Programme national : Project Manager, Coordonnateur de terrain, Officer de la chaîne
d’approvisionnement, Officer des finances, Officer suivi et de l’évaluation ;
▪ Région/Global : Technical Advisor PAF ;
▪ Externe : Services techniques de l’Etat groupes de travail sur la protection, ONGI,
agences des Nations Unies.
Conditions Requises : - Avoir un diplôme universitaire ou équivalent en droit, psychologie, sciences sociales, ou
disciplines connexes exigé ;
Avoir au minimum 1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des
cas de violence basée sur le genre (l’appui psychosocial, le suivi et le référencement sûrs) ;
- Bonne capacité de rédaction et une communication adaptée aux personnes en détresse ;
- Expérience dans la collaboration avec les services techniques et l’expérience du terrain ;
- Expérience de travail avérée avec des ONG internationales ou locales sera un atout ;
- Bonne maitrise du cycle de gestion de projet ;
- Expérience avérée dans l’élaboration des plans de travail et de mise en œuvre des activités,
la collecte des données, et la rédaction des rapports d’activités ; - Une parfaite connaissance de l’approche gestion de cas de la protection de l’enfant selon les
normes inter agences ; - Excellentes capacités de collaboration, de renforcement des capacités et de soutien aux
réseaux communautaires de protection sur les thématiques de la protection de l’enfant ; - Volonté de voyager dans toutes les zones des projets de protection d’IRC ;
- Qualités personnelles : autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, sens du dialogue et de
la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement
des ONG, capacités d’analyse et de rédaction, flexibilité, esprit d’équipe ; - Construire et inspirer la confiance ;
- Faire preuve de capacités relationnelles, communication, créativité et innovation ;
- Maîtrise du français (écrit et parlé) obligatoire, avec une connaissance pratique des
langues locales parlées de la zone (Peulh, Bozo, Bambara…) sont considérée comme un
atout ; - Parfaite maitrise de Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
Candidatures :
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la
carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) sous pli fermé avec
la mention « Gestionnaire de Cas basé à Tenenkou » au Bureau IRC de Tenenkou au plus tard
le 17 janvier 2025 à 17H30.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Normes de conduite professionnelle :
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code
de conduite. Il s’agit de l’intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC
applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l’exploitation et la maltraitance, de
protection des enfants, d’absence de harcèlement sur le lieu de travail, d’intégrité fiscale, de lutte contre les
représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d’autres encore.
L’égalité des sexes :
L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des
avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des
congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d’autres
avantages et allocations de soutien.
Environnement de travail :
L’IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats
sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la
religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant, du handicap ou de
toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.
TELECHAGEZ LA FICHE DE POSTE ORIGINALE EN PDF ICI
