AVIS DE RECRUTEMENT
Poste : Officière Gestionnaire de Cas, IRC Niger
Nombre de position 01
Département : Protection & Autonomisation des Femmes
Lieu Affectation : Maïné-Soroa (Diffa)
Durée du contrat : 12 mois (avec possibilité de Renouvellement)
Superviseur : Manager PAF
Grade : 8B
CONTEXTE
Fondé en 1933, l’International Rescue Committee (IRC) est une organisation internationale de premier plan travaillant dans les domaines des secours, de la réhabilitation, de la protection, du développement post-conflit, des services de réinstallation et du plaidoyer pour les personnes touchées par les pires crises humanitaires du monde. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et 26 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour perdurer.
Depuis le début des années 1980, le Niger a toujours été classé au bas de l’échelle de l’indice de développement humain des Nations unies. Plus de la moitié de la population souffre d’insécurité alimentaire chronique et une personne sur dix est en situation d’insécurité alimentaire extrême. Le Niger est également un pays sujet aux catastrophes, régulièrement frappé par des crises alimentaires et vulnérable aux inondations, au choléra et aux invasions de criquets. L’accès aux soins de santé et à l’éducation pour les femmes et les filles est très limité. Outre la vulnérabilité d’une proportion importante de Nigériens, le Niger accueille également des réfugiés du Mali et du Nigeria voisins.
La vision de l’IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés soient résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte changeant. L’IRC Niger est présent dans les régions de Tillabery, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : Santé environnementale (EH) et Bien Non Alimentaires (BNA), Réponse d’urgence/Mécanisme de réponse rapide (RRM), Protection (SGBV, Protection de l’Enfance, Monitoring de la protection et Intégration de la protection), Education, Santé-Nutrition, Relèvement Economique et Moyens de subsistance.
SOMMAIRE
Sous la supervision directe du Manager de Protection et Autonomisation des femmes (PAF), l’officière gestionnaire de cas PAF assurera la mise en œuvre des activités de l’identification, prise en charge et suivi des VBG, l’assistance aux survivantes de VBG. L’Officière PAF travaillera étroitement avec les groupes de femmes pour l’identification et le suivi des femmes victimes de VBG dans les communautés. L’Officière PAF développera et maintiendra des relations avec les autres partenaires humanitaires du milieu et les autorités locales par rapport à la facilitation d’accès aux services de base.
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Mise en œuvre des activités
Faciliter le référencement des cas des violences basées sur le genre identifiés dans les groupes de femme ;
Assurer la formation, le coaching et le suivi des facilitateurs des activités des groupes de femme dans la zone ;
Suivre et assurer la mise en œuvre de l’approche ‘’ filles soleil’’ dans les zones d’intervention ;
Assurer la formation des leaders communautaires, groupes de femmes sur les VBG ;
Planifier et mettre en œuvre des activités de la gestion de cas, c.à.d. l’identification, la prise en charge et le suivi des survivantes de violence basée sur le genre (référencement des cas, visites à domiciles etc.) sous les orientations du Manager PAF ;
Assurer la collecte et l’actualisation des dossiers et transmission des données pour le stockage dans le GBVIMS ;
Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des cas de violence basée sur le genre identifiés et s’assurer de son application ponctuellement à tout le niveau ;
Appuyer les leaders communautaires sur l’identification et le référencement des survivantes de VBG, dans le respect des principes directeurs ;
Contribuer au développement/actualisation des informations sur les services de VBG disponibles et leur dissémination ;
Assurer, suivre et renforcer le système de référencement ;
Référer les survivantes de VBG, après leur consentement éclairé, vers les services non couverts par IRC, aux prestataires de services pertinents/appropriés, incluant – mais non limité, centres de santé, juristes, ou autres programmes d’ONG ou autres organisations communautaires ;
Renforcer les capacités des leaders communautaires, religieux et autres membres de la communauté sur la protection des femmes dans les zones d’intervention ;
Réaliser la cartographie des prestataires de services existants sur les zones de déploiement et, par le biais de focus group, fournir une mise à jour sur les services existants et leur accessibilité pour les communautés cibles ;
Travailler avec les équipes protection de l’enfance dans le but de faciliter le référencement interne ;
Assurer le suivi de l’avancée du programme et identifier les retards pris ou à prévoir ;
Assister à toutes les réunions et forum de suivi et coordination interne des activités.
B.Reporting et Coordination
Soumettre au superviseur, dans les délais, les rapports et les planifications des activités hebdomadaires et mensuels ;
Contribuer à la rédaction des rapports à soumettre aux bailleurs ;
Assister à toutes les réunions et forum de suivi et coordination interne des activités ;
Participer aux réunions, groupes de travail ou forums coordination pertinentes.
c. Autres fonctions
Assurer que toutes les activités seront mises en place en accordance avec les politiques opérationnelles et de sécurité de l’IRC ;
Se conformer aux procédures sécuritaires IRC et rapporter les informations sécuritaires portées à sa connaissance afin d’assurer un environnement sûr et sécurisé pour la mise en œuvre du programme ;
Autres tâches additionnels affecté par le superviseur.
Notez bien :
Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de:
La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités indépendantes (assistance aux pop vulnérables, AGR aux femmes communautaires engagées, sessions de sensibilisation sur l’atomisation des femmes).
Programme de formation de 6 mois avec priorités accordée aux Femmes
Congé parental de 2 semaines accordé aux Femmes en plus du congé de maternité
Salle de garderie de bébés, bien équipée et sécurisée au niveau de chaque bureau
Soutien et appui du Senior Management Team (SMT) au groupe des Femmes dans l’accomplissement de leurs activités
L’épanouissement des Femmes au travail peut être un défi, mais pas pour IRC, car déjà relevé.
PROFIL RECHERCHE :
Être de nationalité Nigérienne ;
Être de sexe féminin ;
Être originaire de Maïné Soroa ou avoir travaillé ou résidé au moins pendant 1 ans ;
Maîtrise obligatoire des langues locales notamment du département de Maïné Soroa (Kanouri, Haoussa, Peulh, Toubou, Arabe) ;
Diplôme supérieur ou équivalent en droit, psychologie, sciences sociales, Santé ou disciplines connexes exigés ;
2 – 3 ans d’expérience minimum professionnelle dans le domaine de la gestion des cas de violence basée sur le genre (l’appui psychosocial, suivi et référencement) et/ou être psychologue de formation avec une expérience suffisante de terrain seraient un atout ;
Expertise du secteur de la protection des femmes, protection à base communautaire ;
Expérience de travail au sein d’une ONG et humanitaire ;
Expérience en gestion de cas ;
Expérience à appuyer et former les agents et les organisations communautaires de façon formelle et informelle ;
Expérience de travail avérée avec des ONG internationales ou locales sera un atout.
Veuillez inclure dans votre candidature une lettre de motivation de haute qualité, expliquant pourquoi vous êtes qualifié pour le poste.
NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
ÉGALITE ENTRE LES SEXES
IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui assurent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.
EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES
IRC est un employeur à égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.
La candidature féminine est fortement encouragée.
Les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats/tes intéressé(e)s par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/53285?c=rescue au plus tard le 10 Sept 2024
IRC est employeur à opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.
