Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui changent la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines. Il rétablit la sécurité, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.
L’IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous travaillons à la fois dans le Nord, le Centre et le Sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le Nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par un conflit sont nombreux et l’accès aux activités humanitaires est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d’éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculées.
Sous la supervision directe du Multisectoriel Project Manager, le senior officer Gouvernance travaillera pour suivre la mise en œuvre de tout le volet gouvernance et construction de la paix dans les communes d’intervention du projet, suivant la stratégie de mise en œuvre définie dans le plan de mise en œuvre du programme BMZ dans le cercle de Ténenkou. Le senior officer Gouvernance aura sous sa supervision un officer Gouvernance et Peacebuilding.
Principales responsabilités
- Coordonner le lancement de toutes les activités dans toutes les communes d’intervention en assurant l’implication des autorités locales, la révision des messages clés ainsi qu’une bonne compréhension de la stratégie du projet ;
- En collaboration avec le gestionnaire de projet, créer, tester et mettre en place les outils pour le développement du processus d’analyse des conflits communautaires ;
- Appuyer le staff (notamment l’officer gouvernance et peace building) dans les techniques de mobilisation lors de l’organisation d’assemblées générales et dans la mise en place d’outils pour l’identification des acteurs (OCB) ;
- En collaboration avec le gestionnaire de projet, mettre en place la stratégie et les outils pour accompagner les points focaux et/ou les OCB dans la maitrise du processus d’analyse des conflits,
- Supporter les officiers gouvernance et peace building dans la construction d’une relation pour une meilleure implication des leaders locaux des différents villages concernés dans les différentes activités du projet ainsi que dans les activités de plaidoyer (au niveau régional et national);
- En collaboration avec le gestionnaire de projet, préparer et/ ou réviser les modules pour les formations sur les techniques de gestion des conflits, la bonne gouvernance, soit pour les organisations communautaires de base (OCB) que pour les commissions de réconciliation ;
- Coacher l’officer gouvernance en peacebuilding pour la tenue des dialogues intra et inter groupes et la conduite des processus de plaidoyer ;
- En collaboration avec le gestionnaire de projet, mettre en place un système d’accompagnement des communautés/OCB dans l’élaboration et le suivi de la mise en œuvre des plans communautaires de prévention des conflits ;
- Superviser et s’assurer de la qualité des données mensuelles du monitoring des conflits réalisées par les OCB, et produire un rapport trimestriel de monitoring des conflits ;
- S’assurer que toutes les infrastructures communautaires à réaliser/réhabiliter aient chacune un comité de gestion ;
- Renforcer les capacités des membres CCR sur le plaidoyer et les techniques d’élaboration et de suivi des plans d’action communautaires ;
- Renforcer les ASACO sur les techniques d’élaboration et de mise en œuvre des Bulletins Communautaires de Performance (BCP) ;
- Faire le suivi de la production et de la diffusion des messages de sensibilisation sur la gestion des risques liés aux aléas climatiques et aux catastrophes naturelles ;
- Appuyer et renforcer les capacités des relais agro-pastoraux endogènes dans la mise en œuvre des activités de sensibilisation des communautés sur une meilleure gestion des risques liés aux aléas climatiques ;
- Assurer que les différents staffs sectoriels (relèvement économique, gouvernance et peacebuilding, nutrition et WASH) travaillent d’une façon collaborative pour une vision intégrée du programme et des activités ;
- Énumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution au gestionnaire de projet ;
- Assurer une bonne gestion administrative et financière du projet lors de la tenue des activités (préparer les demandes d’articles, faire le suivi, assurer les liquidations, préparer les rapports d’activités) ;
- Assurer une bonne planification hebdomadaire et mensuelle de toutes les activités et le respect du workplan du projet, ainsi que le planning de congé des staffs de gouvernance ;
- Produire des rapports d’activités de façon hebdomadaire et/ou mensuelle pour le programme.
Principales relations de travail
Le poste est placé sous l’autorité de : Field Coordinateur de la base de Tenenkou
Rapports indirects/techniques : Coordinateur Gouvernance et Droit
Le poste est directement supervisé par : Project Manager Multisectoriel/BMZ Principaux contacts internes : Equipe base Tenenkou
▪ Programme national : Oui
▪ Région/Global
Contacts externes clés : les Autorités Admiratives et Communales, Services Techniques déconcentrés de l’Etat, les leaders communautaires, les organisations communautaires de base (OCB) et les commissions communales de la réconciliation (CCR).
Minimum Qualifications
- Bac+4 en gestion des conflits, sciences sociales, développement international, développement communautaire, administration publique, ou une discipline similaire ;
- Un minimum de trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente sur des projets de gestion/prévention des conflits, autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services dans les contextes affectés par les conflits préférablement au centre du Mali ;
- Au moins 2 ans d’expérience dans une organisation internationale ;
- Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile ;
- Expérience en développement communautaire participatif ;
- Connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits ;
- Compétences dans la mobilisation des partenaires et des communautés, des organisations de la société civile, des représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ;
- Solides compétences en rédaction de rapports ;
- Capacité de prise de décision et de résolution de conflits ;
- Connaissances des politiques étatiques en matière de réconciliation et de cohésion sociale ;
- Connaissances des modes alternatifs de résolution des conflits (l ‘arbitrage, la conciliation, ou la médiation…) ;
- Solides compétences en communication écrite et orale, capacité à s’adapter à un environnement multiculturel ;
- Attitude de travail flexible et capacité de travailler de manière productive dans un environnement d’équipe et multisectoriel ;
- Capable de réagir rapidement aux environnements changeants et de travailler sous pression ;
- Expérience de la programmation sensible au genre ;
- Bonnes connaissances des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
- Solides aptitudes verbales et écrites en français ;
- La connaissance des langues locales Peulh, Bambara, Bozo, Tamasheq sera un avantage.
Normes de conduite professionnelle
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code de conduite. Il s’agit de l’intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l’exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d’absence de harcèlement sur le lieu de travail, d’intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d’autres encore.
L’égalité des sexes
L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d’autres avantages et allocations de soutien.
Environnement de travail
Environnement de travail
L’IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.
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