RESCUE RECRUTE RESPONSABLE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT DES TALENTS H/F

L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde, en aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et le pouvoir des personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondée en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations humanitaires non gouvernementales (ONGI) internationales au monde, travaillant dans plus de 40 pays et plus de 25 villes américaines pour aider les gens à survivre, à reprendre le contrôle de leur vie. l’avenir et renforcer leurs communautés. Force pour l’humanité, les employés d’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde pour un avenir meilleur.Mise à jour

Contexte : L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale dont la mission est d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont perturbés par les conflits et les catastrophes, y compris la crise climatique, à survivre, à se relever et à prendre leur avenir en main. .

L’International Rescue Committee a ouvert un nouveau programme national au Mali depuis 2012, comprenant l’aide humanitaire ainsi que des activités de développement et de cohésion sociale, axés sur la protection, l’éducation, la santé et la nutrition, l’assistance alimentaire et les moyens de subsistance ruraux, l’eau et l’assainissement et la gouvernance.

L’IRC Mali opère au nord (bases de Ménaka et Ansongo), au centre (bases de Youwarou, Ténenkou et Douentza) et au sud du Mali (base de Nara et capitale à Bamako). La récente crise de 2012 et l’insécurité croissante entre tensions intra- et intercommunautaires, multiplication des groupes armés et milices d’autodéfense, intensification des interventions militaires et montée du banditisme ont déplacé des centaines de milliers de personnes, tant au Mali que dans les pays voisins. des pays.

La situation humanitaire et sécuritaire reste extrêmement complexe en termes d’accès, de ressources et de couverture des besoins, sachant que l’IRC Mali intervient dans les zones reculées, considérées comme compliquées du point de vue sécuritaire, pour couvrir les besoins des personnes déplacées internes. et les communautés les plus vulnérables.

Aperçu du poste : Sous la supervision du coordonnateur principal des ressources humaines, le responsable du recrutement et du développement des talents soutiendra les responsables des ressources humaines d’IRC Mali dans les activités couvrant le recrutement du personnel, l’évaluation et le suivi des performances, la formation et le développement des compétences du personnel d’IRC Mali.

A cet égard, le Recruitment & Talent Development Manager prendra en charge tout le cycle du processus de recrutement, de la demande de personnel à l’intégration des nouveaux collaborateurs, mais aussi l’identification des talents et le développement de leurs compétences.

Il/elle sera également responsable de la mise en œuvre des politiques et procédures RH en termes de : acquisition de talents (prospection, recrutement, intégration, période d’essai) ; identifier et gérer les talents internes (conduire le processus d’évaluation du personnel); gestion de la mobilité; apprentissage et développement des compétences définies en lien avec sa hiérarchie pour toutes les activités du programme Pays.

De plus, il/elle contribuera à minimiser les risques et à assurer l’efficacité des processus et procédures de ressources humaines au service des programmes IRC Mali et en proposant leurs mises à jour.

Principales responsabilités:

Acquisition de talents et gestion du processus de recrutement

Mener rigoureusement la politique de recrutement d’IRC-Mali pour assurer un effectif de qualité selon les besoins de l’organisation.

Développer une stratégie de sourcing afin d’identifier et d’attirer les meilleurs candidats dans toutes les coordinations/Bases ;
En collaboration avec l’équipe des communications, assurer une bonne visibilité des offres d’emploi publiées via les différents canaux de distribution dédiés;
Développer et implanter une base de données ou bibliothèque de CV des meilleurs profils afin de réduire le temps et les coûts associés à la recherche de bons candidats ;

Collaborer avec les responsables de département/équipe afin d’acquérir une compréhension approfondie des besoins et appuyer ces derniers dans la rédaction des descriptifs de poste ;
Anticiper et traiter dans les meilleurs délais les besoins en personnel des différentes équipes ;
Soutenir et conseiller les Hiring Managers dans les différents projets de recrutements ;

Participer à la sélection des cabinets de recrutement et assurer un suivi rigoureux des processus de sélection externalisés ;
Soutenir et conseiller les officiers RH dans tous les processus de recrutement au niveau des différentes entités et coordinations de l’IRC-Mali ;
En collaborations avec les officiers RH, superviser les projets de sélection des facilitateurs (panel) en veillant au respect de la politique de recrutement des facilitateurs ;

Assurer la participation de l’IRC-Mali au différent forum pour l’emploi au Mali,
En collaboration avec les managers et les Officers RH faire le suivi du programme d’Onboarding de chaque nouveau salarié ;
Produire un rapport mensuel, trimestriel et annuel sur l’ensemble des recrutements ;

Assurer la formation du personnel cadre sur la politique de recrutement, d’acquisition des talents ;
Évaluer en permanence et participer à l’affinement des tactiques de recrutement ; contribuer à l’élaboration de listes de candidats, constituer un réseau actif et utiliser des méthodes de recrutement innovantes et créatives pour attirer et embaucher les meilleurs talents.

L’identification et la gestion des talents en interne

Contribuer à l’élaboration de la cartographie des métiers à l’IRC-Mali ;
Développer des outils pour répertorier et analyser l’ensemble des compétences en interne ;
Conduire le projet de mise à jour des descriptifs de poste et veiller à ce que chaque employé dispose d’une fiche de poste à jour ;

Appuyer le département RH dans la campagne d’évaluation annuelle du personnel dans les différentes entités/coordinations (bases) de l’IRC-Mali ;
Appuyer les équipes dans la définition des objectifs annuels en lien avec les objectifs organisationnels et les plans de travail ;
Organisateur et s’assurer du bon fonctionnement de la revue de la performance annuelle en collaboration avec le /la Responsable de la Gestion Administration du Personnel et Relations Sociales (HR Admin & Employee Relations) ;

Sur la base des résultats des évaluations annuelles du personnel, identifier les employés les plus performants et assurer la création et la bonne gestion du vivier de talents conformément à la politique de mobilité et des procédures en vigueur ;
En collaboration avec le Senior HR Coordinateur et conformément à la politique de gestion des carrières, mettre en place les mécanismes pour le meilleur suivi des talents ;
En collaboration avec les gestionnaires, travailler sur un plan de progression individuel pour chaque employé identifié ;

Contribuer à la mise en œuvre et au fonctionnement du plan de succession sous la supervision du Senior HR Coordinateur de l’IRC Mali ;

Apprentissage et développement des compétences

Veiller à la bonne mise en œuvre de la politique de formation et de développement des compétences et de la politique de scène de l’IRC-Mali.

Mener des campagnes d’apprentissage en ligne pour augmenter de manière tangible le pourcentage de personnel bénéficiant des cours e-Cornell et LINGOs et Rechercher et proposer aux personnels les formations qui répondent à leurs besoins (séminaires, Recrue.net, Kaya, autres formations en ligne) ;
Appuyer les Officiers RH dans l’élaboration et suivre de leur plan de formation ;
Participer avec le Coordinateur RH Senior à l’élaboration du plan de formation et de développement en contribuant à l’analyse des écarts de compétence en lien avec l’évolution des métiers ;

Participer à l’élaboration du programme de développement des compétences des employés inscrits dans le Talent Pool ;
Appuyer le Coordinateur RH Senior dans le suivi des programmes de coaching personnalisé avec l’identification de coach en interne ou en externe ;
Assurer la mise en œuvre et les suivis des actions de formations validées par la hiérarchie ;

Organiser et suivre les évaluations des actions de formations et produire le rapport mensuel ou trimestriel y afférent ;
S’assurer que le personnel participe relativement aux formations obligatoires à l’IRC : IRC Way Training, mécanisme de remonter des plaintes, à la formation sur la sécurité et/ou à toutes les autres formations obligatoires pour le personnel de tous les programmes de terrain .
Assurer la production de rapports périodiques RH et de rapports de synthèse relatifs aux formations et aux programmes de coaching

La gestion de la mobilité

Veiller à la bonne gestion administrative de la mobilité du personnel au sein de l’organisation en prenant en charge toutes les formes de mobilité que ce soit géographique, fonctionnelle ou ponctuelle en collaboration avec Le/la Responsable de l’administration du Personnel et Relations Sociales (Administration RH et relations avec les employés).
Appuyer Le/la Responsable de l’administration du Personnel et Relations Sociales dans la mise en place d’une politique de gestion prévisionnelle des effectifs ;

Sur la base du planning général des congés, absences et des départs organisationnels, planifier les intérims conformément à la politique ;
Gérer les procédures administratives et assurer un bon accompagnement des employés affectés, transférés ou mutés ;
Appuyer Le/la Responsable de l’administration du Personnel et Relations Sociales dans le traitement administratif des promotions internes (notification, note de service, avenant) ;

Veiller au respect des politiques et procédures de l’IRC Mali en matière de mobilité du personnel ;
Entretenir les bases de données RH (formation, recrutement, mobilité, etc.) et fournir à la hiérarchie des informations et des indicateurs d’aide à la décision fiables.
Fournir des commentaires constructifs et des conseils sur les cheminements de carrière et le développement professionnel à l’équipe RH et au personnel de l’IRC ; favoriser une culture d’opportunités d’apprentissage continu.

En collaboration avec le Responsable GEDI, Contribuer à la promotion du genre, de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion (GEDI) au sein d’IRC Mali. Contribuer à se concentrer sur le genre et améliorer le réseau pour avoir plus de profils féminins, promouvoir le personnel féminin à des postes à responsabilité et les fidéliser.
Effectuer toute autre tâche à la demande du coordonnateur principal RH relative au poste de travail.

Principales relations de travail :

Superviseur hiérarchique : Coordonnateur principal des ressources humaines

Supervision directe : Chargé de recrutement

Autres contacts internes et/ou externes : Tout le personnel de l’IRC Mali – Universités publiques et privées – Cabinet de recrutement et de formationQualifications minimales :

Entraînement:

Un diplôme en gestion des ressources humaines, en droit, en administration des affaires ou autre formation similaire est souhaité. Un Master est un plus.

Expérience professionnelle :

Minimum de 3 ans, en tant que généraliste RH dans une ONG similaire, avec au moins 1 an de spécialisation en recrutement et/ou gestion de formation
Expérience en gestion de projet, formation et développement des talents.
Une expérience dans un cabinet de formation et/ou de recrutement sera fortement appréciée

Au moins 1 an d’expérience dans un environnement en évolution rapide, dans une organisation internationale ou une expérience internationale sera un atout.

Aptitudes et compétences démontrées :

Un engagement envers la mission et la vision de l’IRC.

Solides compétences en matière de recrutement, de formation et/ou de développement ; une expérience en formation de formateurs sera fortement appréciée
Expérience et connaissance du processus et des pratiques de recrutement, y compris le marketing et l’image de marque.
Capacité avérée à planifier à long terme, à organiser les priorités et à travailler sous des pressions administratives et programmatiques avec une attention aux détails et une grâce professionnelle.

Sens avéré de discrétion et d’intégrité professionnelles, et capacité à gérer des situations RH complexes avec diplomatie et à les résoudre efficacement.
Excellentes compétences de communication écrite et verbale.
Excellentes compétences en gestion, en relations interpersonnelles et en négociation et capacité avérée à promouvoir un travail d’équipe harmonieux et cohésif dans un contexte interculturel.

Capacité à démontrer une approche solidaire et consultative avec des subordonnés directs et du personnel de niveau supérieur et inférieur.
Une très bonne maîtrise de MS Word, Excel, Outlook et PowerPoint est requise.
Soyez prêt à voyager sur le terrain et à passer occasionnellement la nuit sur des sites présentant des conditions rustiques et différents niveaux de privation.

Maîtrise du français et de l’anglais requise.

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (Standards of Professional Conduct). Ce sont l’intégrité, l’égalité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, IRC applique et applique des politiques visant à protéger les bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfance, le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité financière et les représailles.

Norme de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes décrits dans l’IRC Way – notre code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité.

Engagement envers le genre, l’égalité, la diversité et l’inclusion : L’IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr où toutes les personnes sont traitées équitablement, avec dignité et respect. L’IRC interdit expressément et ne tolérera pas la discrimination, le harcèlement, les représailles ou l’intimidation des personnes de l’IRC dans n’importe quel cadre de travail. Nous visons à accroître la représentation des femmes, des personnes originaires du pays et des communautés que nous servons, ainsi que des personnes qui s’identifient comme des races et des ethnies sous-représentées dans les structures de pouvoir mondiales.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://careers.rescue.org/us/en/job/IEAIRCUSREQ49181EXTERNALENUS/Responsable-du-recrutement-et-du-d-veloppement-des-Talents?utm_campaign=linkedin&utm_medium=phenom-feeds&source=LinkedInA&utm_source=linkedin