RESCUE RECRUTE TRAVAILLEUR SOCIAL CP H/F

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.

L’IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par un conflit sont nombreux et l’accès aux activités humanitaires est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d’éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculée.

Description du poste

Le Travailleur Social (TS) est responsable de la gestion des cas d’enfants vulnérables, identification, réponse, référencement, suivi et clôture. Il identifie les enfants qui subissent des préjudices ou qui sont à risque d’en subir afin de leur offrir les services dont ils ont besoin dans le cadre des étapes du processus de gestion de cas de protection de l’enfance : documentation, évaluations, plans de prise en charge, offre de services directs, référencements et suivis. Soutient les familles impliquées dans la gestion de cas, y compris les familles d’accueil permanentes et provisoires (le cas échéant). Il collabore activement avec les autres gestionnaires de cas et les autres prestataires de services à la gestion des cas et aux référencements. Le Travailleur Social répond à l’Officer Child protection.

RESPONSABILITES :

Gestion des cas des enfants et de leur famille :

Offrir des services de gestion de cas de qualité aux enfants ayant subi de la violence, des mauvais traitements, de la négligence et/ou de l’exploitation (ou qui sont à risque d’en subir) ou qui sont jugés vulnérables en vertu des critères d’éligibilité et du guide de priorisation des cas ;
Guider les enfants et leur famille tout au long du processus de gestion de cas (identification et enregistrement, évaluation, planification de la prise en charge, mise en œuvre du plan de prise en charge, suivi et revue, et clôture du dossier) conformément aux procédures opérationnelles standards ;
Offrir du soutien affectif et psychosocial aux enfants et à leur famille dans le cadre du processus de gestion de cas ;

Référer les enfants et leur famille vers des services essentiels, au besoin, et effectuer un suivi afin de s’assurer que les services offerts correspondent aux besoins ciblés lors de l’évaluation.

Coordination communautaire et inter-agences :

Assurer les liaisons avec les membres de la communauté, les prestataires de services, les ONG partenaires et les intervenants du gouvernement afin que les enfants à risque soient identifiés et référés de façon sécuritaire vers les services adéquats ;

Tenir à jour la cartographie des services offerts dans la zone d’intervention ;
Participer aux conférences de cas inter-agences (présentation des cas et entraide pour les cas complexes).

Travail d’équipe en gestion de cas :

Participer activement aux activités de renforcement des capacités (formations, observation, formation par observation, évaluation des compétences, etc.) ;
Participer aux réunions périodiques de l’équipe de gestion de cas ;
Se préparer en vue des séances de supervision individuelles périodiques visant à faire ressortir ses difficultés et ses possibilités de perfectionnement, et y participer activement.

Autres tâches :

Respecter la politique de protection de l’enfance, le code de conduite et le code de déontologie;
Réviser et commenter des documents et les propositions de nouveaux programmes ;

Effectuer toute autre tâche confiée par son superviseur.

Qualifications

Bac + 2 en psychologie, sociologie, pédagogie un plus ;

Expérience préalable de travail au sein d’une ONG ou autre organisme similaire ;
Expérience préalable de travail en protection de l’enfant, sensibilisation et/ ou mobilisation communautaire ;
Expérience en tant que travailleur social privilégiée et travail avec les enfants ;

Excellent sens de l’organisation et de la communication avec les enfants ;
Compréhension assidue de la confidentialité et du partage de l’information ;
Solides compétences en communication et écoute ;

Attitudes de travail : flexible, dynamique, organisé, sens de l’équipe, empathie etc ;
La volonté d’adhérer au code de conduite d’IRC, ses politiques ainsi que les lois internationales/codes à l’égard des droits des enfants ;
Langues : français et langue locale.

Candidature :

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) sous pli fermé avec la mention « Travailleur Social basé à Ménaka » au Bureau IRC Ménaka au plus tard le 25 juin 2024 à 17H30.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

———————————————————————————————————————————–—–

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY(normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.