Un (e) Conseiller (ère) Cogestion de la Forêt Classée du Pic de Fon
- Faites partie d’un groupe axé sur la sécurité et les résultats, tout en valorisant l’inclusion.
- Rejoignez un réseau mondial et une équipe diversifiée où l’on encourage les gens à offrir des perspectives uniques et à renforcer les connaissances et les liens.
- Poste basé à Canga-Est (Beyla) et ouvert aux Guinéen(nes) uniquement avec un contrat de travail local.
Au sujet du poste
Tout progrès commence avec des pionniers. Chez Rio Tinto, cela commence avec vous.
Nous recherchons Un (e) Conseiller (ère) Cogestion de la Forêt Classée du Pic de Fon. Il/Elle devra jouer un rôle d’harmonisation de la conservation de la diversité biologique, l’exploitation du minerai de fer au sein de la forêt classée du Pic de Fon et la gestion durable des ressources naturelles renouvelables, en utilisant un système de cogestion dans lequel les rôles et responsabilités sont partagés entre les communautés locales, l’Etat, la compagnie minière Rio Tinto Simfer SA à travers le département CSP et autres partenaires. Il se conformera aux exigences réglementaires.
Relevant du Surintendant Développement Communautaire, le/la Conseiller (ère) Cogestion de la Forêt Classée du Pic de Fon aura les responsabilités suivantes
- Mettre en place avec succès et fonctionnement correcte d’une stratégie robuste pour la gestion durable de la forêt classée du pic de fon en collaboration avec le département environnement, les services techniques de l’Etat, le CFZ, les COGEFs et la confrérie des chasseurs ;
- Institutionnaliser le fonctionnement de manière conforme et durable des COGEF ;
- Elaborer des plans annuels de travail avec la participation des partenaires (services techniques de l’Etat, autorités administratives/locales et COGEF/Confrérie) ;
- Intensifier des besoins prioritaires sur les 12 terroirs villageois en impliquant tous les partenaires (soit 2 besoins prioritaires par terroirs) ;
- Planifier et collaborer avec les autres conseillers et des partenaires externes de la cogestion de la forêt classée du pic de fon pour établir des repères de suivi, des indicateurs de performance afin d’évaluer/renforcer la responsabilité des performances, la cohérence et la fourniture de résultats concrets et durables pour les projets de la cogestion ;
- Organiser des réunions de sensibilisations sur la clarification des limites de la forêt classée du Pic de fon, du balisage des limites des zones (minière, production et protection intégrale) et de la gestion des feux précoces avec la participation de CFZ et Service technique, membres COGEF et confrérie des chasseurs dans les terroirs villageois riverains du Pic de fon sont organisées ;
- Identifier les leçons apprises et utiliser les connaissances acquises pour la planification du développement de la cogestion et une intervention opportune pour atteindre les objectifs ;
- Organiser des réunions de sensibilisations dans chacune des 12 terroirs sur les activités interdites dans la forêt classée du pic de fon ;
- Organiser des sensibilisations dans les communautés des 12 terroirs villageois à la gestion, protection et utilisation durable et légale des ressources naturelles renouvelables du Pic de fon ;
- Mettre en place le fonctionnement correct d’une stratégie de mobilisation des ressources financière et leur gestion par les COGEF ;
- Mettre en place un bon système de gestion durable de la forêt classée du pic de fon ;
- Travailler en étroite collaboration avec les services techniques et le département de l’environnements pour discuter des stratégies et des méthodologies et pour déterminer les priorités de développement afin d’assurer l’obtention des résultats concrets et durables ;
- Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation et assurer l’intégration, la cohérence et l’harmonisation des programmes / projets pour l’obtention des résultats comme prévu et alloué ;
- Collaborer avec les parties prenantes dans le processus de transfert des exploitants de basfonds et de plantations pérennes de la forêt vers les terroirs villageois, dans le but de renforcer la biodiversité dans la forêt (Habitats des chimpanzés) ;
- Appuyer le suivi-évaluation des projets de développement communautaires ;
- Appuyer la formulation des réponses en termes de projets d’amélioration de leurs conditions de vie et de développement de leurs communautés ;
- Sensibiliser les communautés sur la façon dont elles doivent utiliser les ressources naturelles renouvelables dans la forêt et dans les terroirs (pâturage, braconnage, exploitation des ressources dans la forêt etc.) ;
- Faciliter la mise en place et la bonne marche des cadres locaux de concertation et de participation communautaire aux projets dans tout leur cycle ;
- Mettre à jour les plans de travail et d’actions des COGEFs ;
- Organiser des assemblées ordinaires et extraordinaires ;
- Organiser des voyages d’échanges et de formations pour les COGEFs ;
- Organiser des sensibilisations sur les activités interdites dans la forêt classée ;
- Contribuer à la revue du plan d’aménagement du pic de fon et implémenter les actions communautaires ;
- Appuyer la sensibilisation des villages bouviers et confrérie des chasseurs sur la protection durable de la forêt classée ;
- Travailler avec le département environnement sur toutes les bonnes pratiques de protection durable de la forêt classée du pic de fon ;
- Réaliser toutes autres activités du projet sur la demande du superviseur ;
Ce que vous apporterez
- Diplôme d’études supérieures de niveau Bac+3 en Eaux et Forêt-Environnement, Agronomie, Sciences Sociales, Développement Communautaire ou autres équivalents ;
- Un minimum de (6) ans d’expériences en développement communautaire ou dans une activité similaire ;
- Expérience de travail professionnel en cogestion des forêts, renforcement des capacités, développement communautaire, mobilisation sociale et l’engagement communautaire ;
- Maitrise parfaite des langues locales (Konianké, Malinké, toma et Guerze) ;
- Avoir une aptitude à s’exprimer en public et à adapter les messages selon le niveau de formation et d’alphabétisation du public ;
- Bonnes capacités de communication orale et écrite en français ;
- La maitrise de l’anglais est un atout ;
- Très bonnes connaissances des nouvelles technologies de l’information et de la communication telles que l’Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
- Expérience de travail sur ou avec des équipes de communautés précédemment pour mettre en œuvre des projets ayant des résultats environnementaux et sociaux (idéalement dans les pays en développement) ;
- Compréhension des opérations minières en guinée et surtout des risques communautaires.
- Collaborateur qui prend des initiatives mais demande de l’aide au besoin ;
- Résolution de problème ;
- Intégrité & transparence/confiance ;
- Maitrise parfaite de la langue française (Oral et écrite) ;
- Excellente capacité de communication orale et écrite sur des sujets complexes ;
- Influencer un groupe par des moyens collaboratifs ;
- Travail d’équipe et capacité à superviser une équipe ;
- Planification et organisation ;
- Compétences informatiques (Word, Excel, Power Point) ;
- Forte capacité d’écoute et de synthèse ;
- Passion pour les activités communautaire et de terrain ;
À propos du Projet Simandou Sud
Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.
Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.
À propos de Rio Tinto
À l’origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu’on appelle « progrès », il y a une personne un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier.
Depuis près de 150 ans, Rio Tinto est une entreprise de pionniers – des générations d’employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain.
Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai à Sydney. Notre aluminium – premier métal certifié « responsable » au monde – allège les avions et les voitures. Notre cuivre aide les éoliennes à produire de l’énergie. Notre bore contribue à nourrir le monde et permet d’explorer l’univers. Nos diamants célèbrent les plus beaux moments de la vie.
Chaque voix compte
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge ou à tout autre aspect distinctif.
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour postuler; cliquez sur le lien suivant : https://jobs.riotinto.com/job/19334380/conseiller-re-cogestion-de-la-for-t-class-e-du-pic-de-fon-conakry-gn/?source=LinkedIn
