RITM12442231
Un (e) Conseiller (ère) Ressources Humaines
Un milieu inclusif pour tous
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures issues des communautés, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.
Au sujet du poste
Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en Ressources Humaines qui aura pour mission d’offrir un soutien en ressources humaines aux dirigeants et aux employés, notamment en les conseillant et en les accompagnant dans leurs défis. Garantir une application équitable des politiques des ressources humaines tout en proposant des solutions innovantes pour résoudre les problèmes et améliorer l’efficacité des équipes.
Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l’identité de notre entreprise.
Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.
Poste basé à Conakry, uniquement ouvert aux Guinéens avec un contrat de travail local.
Relevant du Manager RH, il/elle aura les responsabilités suivantes
- Fournir un soutien en ressources humaines aux partenaires d’affaires, leaders et employés des ressources humaines d’un groupe de client tout en tenant compte des enjeux et des objectifs du site
- Participer à la mise en œuvre des programmes et politiques de ressources humaines dans l’entreprise ; tout en tenant compte des réalités opérationnels du site.
- Soutenir les leaders et les partenaires d’affaires des ressources humaines dans la mise en œuvre de projets opérationnels et d’activités annuelles récurrentes, comme la révision salariale, la revue des talents et la gestion de la performance ;
- Prodiguer des conseils sur les politiques et procédures de ressources humaines, les relations avec les employés, la performance, le travail et les questions réglementaires ;
- Formuler les commentaires sur les politiques, les procédures et les programmes aux champs d’expertise ;
- Encadrer les leaders afin de favoriser l’établissement de relations efficaces au travail et d’améliorer le niveau de compétences en matière de gestion des employés ;
- Assurer le développement des compétences et prodiguer des conseils, du soutien et de l’encadrement relativement à l’utilisation des systèmes de ressources humaines (p.ex. rémunération/avantages sociaux, gestion de la performance) ;
- Développer une capacité d’analyse des données RH pour identifier les tendances, évaluer les indicateurs de performance, suivre l’évolution des effectifs et anticiper les besoins futurs, afin d’orienter la prise de décision et proposer des solutions proactives
- Effectuer les enquêtes en cas de violation des politiques et procédures ; et proposer des mesures correctives adaptées.
- Diriger les projets spéciaux et d’autres initiatives (p.ex. embauche d’employés, amélioration de la performance et des capacités, initiatives de recrutement et de fidélisation) en partenariat avec les autres fonctions pour garantir une approche globale et intégrée
- Déterminer les initiatives d’amélioration des processus de ressources humaines
Ce que vous apporterez
- Avoir un diplôme d’étude supérieur en Administration des Affaires ; Droit ou autres diplôme similaire
- Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des ressources humaines, de préférence dans un environnement multiculturel, avec une compréhension approfondie des principes de gestion du personnel.
- Posséder de fortes capacités en communication, de préférence bilingue (français/anglais), et être capable de résoudre des problèmes complexes.
- Avoir de bonnes connaissances en informatique et en analyse de données (MS Word, Excel et PowerPoint).
- Une expérience de travail avec les systèmes ERP tels que SAP serait un atout.
Votre contribution
- Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
- Le respect des autres et des principes d’inclusion
Si ce poste suscite votre intérêt et que vous pensez avoir ce qu’il faut, n’hésitez pas de soumettre votre candidature, même si votre expérience ne cadre pas tout à fait avec le poste.
Nous avons à cœur de promouvoir la diversité au sein de Rio Tinto et encourageons spécialement les femmes à postuler.
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
- Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
- Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience
- Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles
- Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations
- Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre
- Avantages sociaux favorisant le bien-être
- Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto
- Programme d’aide aux employés
- Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour vous et votre famille
- Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)
À propos du Projet Simandou Sud
Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.
Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Votre milieu de travail
Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.
La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite de dépôt des candidatures le mardi 1er octobre 2024.
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.riotinto.com/fr/details-du-poste/21039286/un-e-conseiller-re-en-ressources-humaines-conakry-gn/?source=LinkedIn
