RMO MALI RECRUTE RESPONSABLE CAPITAL HUMAIN H/F

Mission Générale : Gérer le Capital Humain et la communication interne de la banque.

Activités 1 : Gestion du processus

Elaboration et mise en œuvre du plan de dotation en Ressources Humaines ;
Intégration des nouveaux collaborateurs ;
Evaluation des performances du personnel ;
Elaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation du plan annuel de formation ;
Gestion administrative et sociale du personnel (contrats de travail, absences, congés, etc.) ;
Gestion des carrières ;
Réalisation de l’enquête de satisfaction du personnel ;
Gestion du climat social et conditions de travail ;
Gestion de la communication interne ;
Gestion de la sécurité et santé au travail ;
Gestion de la discipline.

Activités 2 : Autres activités

Coordination des activités des membres de l’équipe ;
Évaluation des membres de l’équipe ;
Coordinations des actions de formation des agents ;
Préparation des politiques, procédures et outils RH permettant une gestion efficiente des RH de la banque ;
Organisation et animation des réunions internes du Département ;
Production du bilan social de l’entreprise ;
Participation aux réunions de comité de Direction et comité de pilotage en tant que membre ;
Supervision de la gestion administrative du personnel.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES:

Diplôme de BAC+4 ou supérieur, en RH, Droit ou Sciences sociales ou psychologie ;
Expérience dans un poste à responsabilité similaire d’au moins 6 ans (dans le secteur bancaire de préférence) ;
Langue française (écrit et parlé au moins 10/10).
Langue anglaise (écrit et parlé au moins 7/10).

Autres activités spécifiques :

Mise en œuvre des recommandations des instances de décision et des organes de contrôle ;
Tenue des comités exécutifs et opérationnels ;
Respect des délais de transmission des reporting, déclarations règlementaires et Holding ;
Respect des limites définies dans le cadre de l’appétence risque ;
Taux de conformité des KRIS ;
Respect du taux de mise en œuvre des recommandations des instances de décision et des organes de contrôle ;
Respect du taux de réalisation du plan d’action de la cartographie des risques ;
Respect des limites définies dans le cadre de l’appétence au risque.