RMO RECRUTE RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

MISSIONS

RESPONSABILITES

Appuyer le Secrétariat Général dans le recrutement des ressources humaines, l’administration des rémunérations et des avantages sociaux et la gestion des performances ;
Conseiller le Secrétariat Général et le personnel sur la gestion des performances, les politiques et procédures en matière de ressources humaines, les avantages sociaux, la rémunération et d’autres questions connexes ;
Assurer la gestion des ressources humaines afin de veiller à ce que des employés qualifiés soient recrutés et conservés indépendamment du sexe, de l’âge ou d’autres facteurs socio-économiques, que les programmes de rémunération et d’avantages sociaux soient correctement mis en œuvre, et qu’un système d’évaluation des performances soit en place afin de mesurer les performances des employés par rapport à des objectifs spécifiques et mesurables ;

Élaborer des politiques, des processus et des procédures en matière de ressources humaines pour l’organisation ;
Élaborer des règles et des procédures en matière de respect du temps de travail et de présence, ainsi que des procédures de gestion des performances, notamment un programme d’évaluation des performances, d’incitation et de motivation ;
Fournir une assistance en matière de ressources humaines dans de nombreux domaines, par exemple l’administration des salaires, la coordination des dossiers d’orientation, le suivi des données, le contrôle des congés, les plans de carrières, les questions administratives courantes et les réponses aux demandes de renseignements habituelles des employés ;

Tenir à jour tous les dossiers liés aux questions de ressources humaines ;
Gérer tous les problèmes quotidiens en matière de ressources humaines conformément aux textes en vigueur (code du travail, règlements internes) ;
Participer, sur instruction de la Secrétaire Générale, à différentes activités pour lesquelles l’organisation est sollicité ;

Arbitrer les conflits sociaux en interne ;
Organiser des activités susceptibles de consolider le climat social ;
Organiser la mise en place des différents comités/ représentations du personnel au sein de la société pour faciliter le dialogue social ;

Dialoguer en permanence avec les salariés et les partenaires sociaux pour répondre à leurs questions et centraliser leurs besoins.
Participer à la gestion des carrières ;
Participer à l’évaluation du personnel en vue de la détection de talents ou des besoins de formations ;

Collecter les besoins de formation en vue de l’établissement du plan de formation,
Analyser les besoins de formation en collaboration avec les chefs des services concerné pour l’évaluation de l’utilité de la formation ;
Organiser l’évaluation (périodique ou annuelle) du personnel ;

Etablir en collaboration avec le Directeur Administratif et Financier le budget des Ressources Humaines de l’organisation.
Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

VOTRE PROFIL

Formation souhaitée

Bac+3/4 en Gestion des Ressources Humaines, en Administration des Affaires ou dans un domaine connexe ;

Expériences nécessaires

Compétences Requises

Avoir des compétences et une expérience avérée en matière de gestion, en particulier dans les activités liées à la gestion des ressources humaines ;
Avoir une expérience en matière de promotion de l’égalité des chances dans les politiques de ressources humaines et sur le lieu de travail ;
Avoir des connaissances avérées de la législation du travail du Mali en ce qui concerne le statut de l’emploi, les contrats de travail et les avantages accordés aux employés ;

Avoir une connaissance sur l’environnement du secteur privé malien ;
Avoir une connaissance sur les normes internationales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) ;
Avoir des connaissances en anglais