SAER EMPLOI RECRUTE SPECIALISTE DEVELOPPEMENT DES AFFAIRES LOCALES H/F

SAER-EMPLOI recherche pour le compte d’un de ses clients :

INTITULE DU POSTE

Spécialiste du Développement des Affaires Locales

BASE ET LIEU DE RECRUTEMENT

Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo / Sikasso

NATURE ET DUREE DU CONTRAT

CDD (assorti d’une période d’essai)

OBJECTIF DU POSTE
Stimuler le développement économique local grâce à des dépenses locales pour la mine en facilitant et en établissant des partenariats locaux avec des multinationales et en identifiant des opportunités commerciales avec les entreprises locales existantes.

Assurer un contrôle opérationnel sûr, efficace et rentable de la section/zone d’approvisionnement et du contrat conformément aux exigences légales et aux objectifs de l’entreprise.

L’objectif principal de ce poste sera de développer et de superviser l’exécution de la stratégie de conformité du contenu local pour l’entreprise. Recueillir, surveiller et étudier les données liées aux exigences de la réglementation sur le contenu local et garantir que les fournisseurs et autres entités fournisseurs se conforment aux normes de l’entreprise en ce qui concerne les exigences de contenu local.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ
Opérationnel / Technique :

Identifier les produits et services provenant actuellement de multinationales internationales et locales, solliciter ces entreprises et saisir l’opportunité pour elles d’investir dans un processus à valeur ajoutée avec des entreprises locales.

Identifier les entreprises locales qui pourraient avoir besoin d’une aide en matière de financement de croissance et de formation au développement (et mettre en œuvre) afin de leur permettre de devenir un fournisseur compétitif et crédible pour la mine.
Identifier toutes les entreprises locales et qualifier les produits et/ou services fournis pour établir une base de données active.
Identifier les produits et services achetés auprès de sociétés multinationales internationales et locales et évaluer la capacité des entreprises locales à fournir les produits ou services à la Mine. Effectuer une analyse technique et une évaluation des entreprises locales.

Effectuer une analyse des dépenses et produire des rapports de gestion mensuels reflétant les statistiques d’analyse des dépenses pour le suivi des dépenses locales et l’avancement du projet.
Identifier les opportunités de dépenses à réorienter immédiatement vers les entreprises locales et, si ce n’est pas immédiat, le développement, la formation, le financement ou la facilitation technique nécessaires pour parvenir à l’approvisionnement des entreprises locales.
Maximiser les opportunités communautaires identifiées et développées par le département de la durabilité de l’entreprise pour aboutir à un approvisionnement commercial.

Construire et suivre l’exécution d’une stratégie claire de conformité du contenu local pour les opérations de l’entreprise
Soutenir et conseiller le surintendant des achats concernant la conformité totale à l’exigence de contenu local et initier des actions proactives et correctives.
Aide pour s’assurer que les fournisseurs sont conscients des exigences de contenu local et y répondent à toute demande de renseignements.

Collecter des données sur le volume de fournisseurs qui répondent aux exigences de contenu local et créer une base de données précise
Recueillir les données relatives au respect de la liste obligatoire et aux plaintes reçues ainsi que l’état de chaque plainte.
Recueillir des données sur les demandes de clarification reçues par les entités gouvernementales ou le secteur privé.

Examiner les projets de rapports de passation des marchés et autres documents d’appel d’offres en coordination avec l’équipe d’approvisionnement pour garantir que les exigences de contenu local sont respectées.
Aider à l’élaboration de rapports de conformité et d’état couvrant toutes les informations requises à intervalles fréquentes
Recommander la mise sur liste noire des fournisseurs non conformes conformément aux réglementations sur le contenu local.

Interpréter les données collectées pour aider à développer des étapes concrètes qui amélioreront les processus et optimiseront les résultats.
Sensibiliser à l’importance d’appliquer les exigences de contenu local, que ce soit aux fournisseurs ou aux utilisateurs finaux.
Coordonner en permanence avec les départements internes pour assurer l’harmonie et la bonne compréhension des exigences de contenu local

Travailler sur les activités liées à la définition du seuil minimum de contenu local pour les différents types de projets et impliquer différentes parties prenantes internes ou externes selon les besoins.

Réception et traitement des plaintes

Recevoir, traiter et résoudre les plaintes liées au non-respect de la réglementation LC.

Tâches associées

Effectuer toute autre tâche et tâche connexe selon les instructions.

Sécurité, Santé et Environnement

Faire preuve d’un engagement et d’un leadership absolu dans la fourniture d’un environnement de travail sûr et sain :
Soutenir le système de gestion de la sécurité en garantissant une culture de travail axée sur la sécurité avant tout.
Veiller à ce que des systèmes de travail sûrs soient en place pour toutes les activités ; s’assurer que le personnel est formé, intégré et compétent pour effectuer le travail ; assurer une supervision compétente

Participer à l’identification et à l’évaluation des aspects environnementaux et départementaux
Veiller à ce que toutes les non-conformités et incidents environnementaux soient signalés, gérés et clôturés de manière adéquate dans les délais.
Assurer le respect des exigences légales du Mali, des conditions des licences et des normes, politiques, procédures et directives environnementales de l’entreprise.

Améliorer continuellement les pratiques de gestion environnementale sur les lieux de travail
Développer une culture de reconnaissance des dangers et de minimisation des risques et des préjudices qui en résultent pour les employés.
Permettre la conformité aux politiques, procédures et normes de santé et de sécurité de l’entreprise.

Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr et sain.
Veiller à ce que les outils, équipements et ressources adéquats soient disponibles pour garantir que les tâches peuvent être effectuées en toute sécurité.
Adopter une approche proactive de gestion des risques pour les tâches du département, c’est-à-dire reconnaître, analyser et réagir pour garantir que les dangers, les risques et les impacts environnementaux sont à un niveau acceptable ; s’assurer que les dangers sont identifiés et contrôlés conformément aux normes convenues

Développer et maintenir des procédures de travail standard et des systèmes de travail sécuritaires ; faire respecter la conformité
S’assurer que le personnel est adéquatement formé pour effectuer les travaux en toute sécurité ; coach et mentor si nécessaire
Mener des inspections et des audits en matière de sécurité, de santé et d’environnement conformément aux objectifs du site et s’assurer que toutes les lacunes sont corrigées.

Faciliter et coacher les comportements de sécurité et soutenir les initiatives de l’entreprise
Assurez-vous que tout le personnel des partenaires commerciaux au sein de votre équipe et/ou de votre zone est correctement formé aux normes de sécurité et environnementales convenues et aux exigences de conformité.
Assurer le reporting et la clôture de tous les quasi-accidents, incidents, non-conformités et actions en matière de sécurité et d’environnement dans les délais requis.

Licence sociale d’exploitation

Reconnaît l’importance des relations communautaires, de l’environnement et de la sécurité pour l’environnement opérationnel et gère le domaine de responsabilité en reconnaissant la nécessité de maintenir le permis social d’exploitation :

Respecter les communautés locales, leurs cultures, traditions et dirigeants

Veiller à ce que tout travail susceptible d’avoir un impact sur les communautés locales ne se déroule qu’après un engagement et une consultation appropriée.
Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise, de la communauté et de l’environnement pour minimiser les perturbations et l’impact.
S’assurer que les partenaires commerciaux respectent les politiques communautaires et environnementales de l’entreprise et ne mettent pas l’entreprise en conflit avec les communautés, les autorités locales et nationales.

Entreprendre toutes les activités sur site et hors site conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux opérationnels de l’entreprise.

Budgets, coûts et gouvernance

Contribuer aux processus de budgétisation, de prévision, de gestion des coûts et d’analyse en garantissant le respect des politiques, procédures et normes de reporting financières et de gouvernance de l’entreprise :

Respect du budget et des coûts prévisionnels, ainsi que des objectifs et engagements de production.
Contribuer aux processus de planification et de budgétisation mensuels, trimestriels et annuels.
Gérer activement les objectifs de coûts et de performance et transmettre les attentes au personnel.

Maximiser l’efficacité pour minimiser les pertes de production, le gaspillage, les travaux répétés et autres dépenses inutiles
Gère efficacement les partenaires commerciaux en respectant les procédures de gestion des sous-traitants, d’approvisionnement et de facturation.
Entreprendre toutes les activités commerciales dans le respect du code de conduite de l’entreprise, des politiques, procédures et stratégies de lutte contre la corruption et la fraude.

Leadership, personnes et développement

Démontrer les normes professionnelles et éthiques les plus élevées en garantissant que toutes les actions sont transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l’entreprise :

Soutenez ouvertement la politique de l’entreprise, quelles que soient vos opinions personnelles.

Reconnaître, respecter et promouvoir activement la diversité au sein de l’équipe
Démontre activement son respect pour les opinions culturelles et religieuses
Adhérer à la politique, aux pratiques et aux codes RH en mettant l’accent sur le recrutement, la récompense, le développement et les relations industrielles.

Assurer l’uniformité de l’application de la politique sur l’ensemble du site en coopération avec d’autres départements pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
Promouvoir une culture d’équipe à l’échelle du site entre les employés, les départements et les partenaires commerciaux
Travailler en étroite collaboration avec le personnel du département pour développer, planifier et mettre en œuvre des stratégies pour maximiser l’efficacité opérationnelle.

Développer et soutenir l’équipe pour améliorer continuellement les processus opérationnels ; développer et faire progresser les projets CI
Contribuer à l’avancement des employés nationaux par le biais d’une formation technique structurée et d’un encadrement pour le développement/l’avancement de carrière.
Élaborer, mettre en œuvre et suivre des plans de succession adaptés au cadre de compétences techniques, en identifiant le personnel à haut potentiel.

S’assurer que tout le personnel comprend les stratégies et les objectifs opérationnels pertinents ; traduire la vision en activités quotidiennes, permettant à l’équipe de comprendre comment elle ajoute de la valeur à l’entreprise
Assurer une culture d’équipe hautement performante (instaurer la confiance, les conflits sains, l’engagement, la responsabilité, les résultats de l’équipe)
Développer des KPI mensuels pour l’équipe pour favoriser la responsabilisation et récompenser les réalisations.

Planification et ordonnancement

Démontrer un engagement à réaliser les plans d’affaires du département et du site ; s’assurer que les ressources sont alignées sur le plan :

Participer à la planification commerciale du département et du site

Communiquer le plan de section départemental et assurer l’appropriation de l’équipe
Veiller à ce que les plans de travail et les besoins en ressources soient élaborés et communiqués en temps opportun.
Suivi et contrôle du budget par rapport aux réelles escalades des problèmes et des plans d’action pour remédier à la sous-performance

Identifier et proposer des opportunités et des projets d’amélioration qui doivent être alignés sur les priorités de l’entreprise, définis, dotés de ressources et exécutés conformément au rôle.

EXIGENCES POUR LES TITULAIRES DU POSTE

Des qualifications formelles

Un diplôme d’études supérieures dans une discipline liée aux mines
Une qualification commerciale pertinente (par exemple, MBA)
Réseaux industriels bien développés – Solide expérience en matière d’amélioration des affaires et de gestion du changement

Diplômes d’enseignement supérieur pertinents, diplôme universitaire, par exemple bac+4 ou formation spécialisée dans des domaines connexes.

Expérience, compétences et connaissances

Comportement conforme aux valeurs de l’entreprise

Un diplôme dans une discipline liée à la chaîne d’approvisionnement/à la comptabilité
Bonne compréhension des composants et des principaux moteurs de la chaîne de valeur minière
Au moins 5 ans d’expérience de direction pertinente et réussie dans l’industrie minière

Capacité à adopter une perspective globale sur 5 ans pour gérer plusieurs priorités concurrentes et les concilier avec les priorités stratégiques de l’entreprise.

Pensée stratégique et analytique démontrée

Capacité démontrée à prendre des décisions tactiques judicieuses à court terme – rassembler et interpréter rapidement des données pour mettre en œuvre avec succès les priorités

Sens commercial pertinent pour le poste
Capacité démontrée à organiser le travail, à établir des priorités et à exercer un bon jugement indépendant.
Forte capacité à diriger et à travailler efficacement avec les gens

Crédibilité personnelle avec de solides compétences interpersonnelles, d’influence et de communication avec les parties prenantes internes et externes
Capacité et volonté démontrées d’explorer et d’embrasser différentes cultures
Grande énergie et niveau d’enthousiasme pour le travail avec des objectifs de haute performance pour soi et l’équipe

Être prêt à adopter une position raisonnée sur des questions importantes
Comportement conforme aux valeurs de l’entreprise
Un diplôme dans une discipline liée à la chaîne d’approvisionnement/à la comptabilité

Bonne compréhension des composants et des principaux moteurs de la chaîne de valeur minière
Au moins 5 ans d’expérience de direction pertinente et réussie dans l’industrie minière
Capacité à adopter une perspective globale sur 5 ans pour gérer plusieurs priorités concurrentes et les concilier avec les priorités stratégiques de l’entreprise.

Pensée stratégique et analytique démontrée

Capacité démontrée à prendre des décisions tactiques judicieuses à court terme – rassembler et interpréter rapidement des données pour mettre en œuvre avec succès les priorités
Sens commercial pertinent pour le poste

Capacité démontrée à organiser le travail, à établir des priorités et à exercer un bon jugement indépendant.
Forte capacité à diriger et à travailler efficacement avec les gens
Crédibilité personnelle avec de solides compétences interpersonnelles, d’influence et de communication avec les parties prenantes internes et externes

Capacité et volonté démontrées d’explorer et d’embrasser différentes cultures
Grande énergie et niveau d’enthousiasme pour le travail avec des objectifs de haute performance pour soi et l’équipe
Être prêt à adopter une position raisonnée sur des questions importantes

Préparation à entreprendre de nombreux voyages d’affaires

•Gestion de la relation

Évaluation et gestion des risques

•Approvisionnement

Surveillance du contenu local
Développement de processus

Collecte et analyse de données

•Gestion des fournisseurs

•Techniques de négociation

Compétences en matière de création de rapports
Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et verbal).
Écoute et expression actives,

Compétences en gestion du changement, développement d’équipe et supervision.

•Bonnes aptitudes interpersonnelles et de communication

Compétences bien développées et démontrées en matière de tableur et de traitement de texte.

Une expérience professionnelle avérée en tant que gestionnaire de contrat ou dans un rôle pertinent serait une valeur ajoutée.
La connaissance des exigences légales sera une valeur ajoutée
Excellentes compétences rédactionnelles

Souci du détail et capacité à repérer les erreurs.
Solides compétences analytiques et organisationnelles
Capacité à travailler avec différents niveaux d’ancienneté, y compris le personnel, les gestionnaires et les partenaires externes

Des connaissances en administration des affaires ; des qualifications supplémentaires en droit sont un plus

Traits personnels

Communication

Direction
Confidentialité
Résilience

Intégrité

Dossier de Candidature : Les candidats intéressés sont priés d’envoyer un CV, désignant au moins trois (3) personnes de références professionnelles, une copie des diplômes et attestations, et une copie du permis de conduire, ou de la carte Nina par e-mail (préciser en objet le titre du poste que vous convoitez) à recrutements@somisy.com et le dépôt des candidatures physiques à la barrière du site au plus tard le 28 Aout 2024.

NB : Les candidatures reçues à l’occasion des publications antérieures seront également exploitées.

Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués pour les test et interviews ;