SAMA FINANCE RECRUTE RESPONSABLE JURIDIQUE H/F - Y'a Bara

Sama Finance est une institution de micro finance qui a pour mission de renforcer la contribution du groupe à l’inclusion financière des populations non bancarisées en offrant des services de micro finance digitaux accessibles à tous. La société recherche activement un Responsable Juridique/ Ressources Humaines qui sera basé à Bamako.Le responsable Juridique/ Ressources Humaines a pour missions principales :

Assister et conseiller la Direction Générale et les différentes entités de l’institution sur toutes les questions d’ordre juridique et judiciaire en vue de préserver et sauvegarder les intérêts de l’institution
Contribuer à la mise en place et au suivi des règles de gouvernance applicables aux établissements de crédit, en particulier les règles de gouvernance qui concernent les organes statutaires

Participer à la définition de la stratégie Ressources Humaines de l’Entité et veiller à sa mise en œuvre, conformément aux orientations de l’institution.
Assurer la disponibilité et la qualité permanente des Ressources Humaines dans le respect de la réglementation en vigueur et de la politique de l’institution

Responsabilités :

Juridique:

Établir les projets d’accord, contrats, conventions clients, …
Montages financiers et prises de garanties

S’assurer de la conformité des produits et activités avec le droit bancaire/SFD et financier
Elaborer et mettre à jour des Procédures internes (en collaboration avec la conformité)
Gérer les salariés de l’institution (contrat de travail, licenciement, …)

Assurer la gestion du portefeuille Assurances à titre de garanties et de couverture de risques pour l’institution
Instruire les dossiers contentieux judiciaires
Assurer la gestion du secrétariat juridique (préparer et suivre la correspondance adressée aux autorités de tutelle et de contrôle, préparer la tenue des réunions du Conseil d’Administration, des Assemblées Générales, du Comité de Direction et des autres Comités selon les besoins et rédiger les PV)

Assurer le suivi des recommandations en collaboration avec l’Audit et le contrôle interne
Veiller au respect des délais et des échéances
Sensibiliser les collaborateurs aux exigences et standards ayant trait au juridique

Faire le reporting périodique
Formation, coaching, conseil
Faire la veille juridique et réglementaire, et informer la Direction Générale de toute modification de l’environnement réglementaire

Assurer la conservation, l’organisation et la mise à jour de la documentation juridique

Ressources Humaines :

Elaborer la politique de gestion des Ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques de l’institution, pour l’atteinte des objectifs

Recueillir les attentes et besoins RH des différentes directions ; Fixer les objectifs RH par direction
Mettre en place une veille afin de suivre l’évolution des pratiques RH des institutions financières présentes sur le marché
Superviser et/ou gérer les processus RH en collaboration étroite avec les directions et entités concernées : Recrutement et intégration, Évaluation, Mobilité interne et gestion des carrières, Formation ; Gestion du temps de travail ; Rémunération ; Hygiène, sécurité et santé ; Discipline

Administration et gestion de la paie
Assurer la formation du personnel (élaborer le plan annuel de formation et le faire valider par la Direction générale)
Assurer la gestion des carrières

Assurer la gestion du personnel temporaire (CDD, intérimaire et stagiaire)
Etre garant de la maîtrise de la masse salariale
Veiller à la qualité de l’environnement du travail et du climat social

Veiller au respect des normes, règles et procédures selon la politique de l’institution et dans le respect des textes règlementaires et conventionnels
Mise en place et mise à jour des procédures, du Règlement Intérieur, et autres documents internes
Assurer la communication interne sur tous les sujets RH

Faire le reporting périodique à la Direction Générale ;
Superviser la gestion des comptes du personnel et veiller à éviter les situations de surendettement ; Assurer le respect de la politique et de la procédure de prêt au personnel
Assurer le contrôle interne de 1er niveau de ses activités en conformité avec les règles de l’institution

Représenter l’institution à l’extérieur selon les besoins (forums emploi, conférences, …)
Participer aux réunions du Comité de Direction et autres Comités selon les besoins
Participer à la promotion des activités sociales de l’institution

Formation / Expérience :

Bac + 5 minimum en Droit
Expérience de 5 ans au minimum dans un poste similaire au sein d’une institution de micro finance ou d’une banque

TB connaissances des produits bancaires et de l’activité bancaire, en particulier les activités crédit et recouvrement
TB connaissances de la réglementation bancaire/SFD, réglementation des moyens et système de paiement, réglementation en matière de conformité (lutte anti-blanchiment et lutte contre le financement du terrorisme)
TB connaissances en droit privé, droit social, droit du travail, droit OHADA, droit des marchés financiers

TB connaissances en développement des Ressources Humaines
TB culture risques, en particulier les risques liés à l’activité bancaire/ Micro finance
Pratique de la gestion de projet