Titre du Poste : Coordonnateur des Ressources Humaines (02)
ÉQUIPE : Support
LIEU : Zinder/Tillabery
SCI GRADE : 3
TYPE DE POSTE : CDD
Protection de l’enfance
Niveau 3- Les responsabilités de ce poste peuvent nécessiter d’avoir des contacts réguliers ou de fréquenter régulièrement des enfants ou des jeunes gens en général
OBJECTIF DU POSTE :
Le Coordonnateur des Ressources Humaines gère les mécanismes de contrôle de la bonne tenue des dossiers des Ressources humaines de tout le personnel de la base. Il/Elle est chargé(e) de la gestion courante des ressources humaines.
En coordination avec le Human Resource Coordinator basé à Niamey, il/elle participe à la gestion des politiques et procédures de gestion RH du personnel national.
PORTÉE DU RÔLE :
Sous la direction de : Field Manager
Employés placés sous la direction de ce poste : Assistant Admin/RH
Assurer que tous les employés de la Base ont un contrat d’emploi courant et qui respecte toutes les politiques et procédures des ressources humaines de Save the Children et le droit du travail du Niger
Participer et gérer le recrutement national
Assurer la dissémination des politiques et procédures Save the Children aux agents de la Base
Assurer le processus d’induction pour le nouveau membre du personnel
Assurer la formation de tout le personnel de la base sur Oracle, Effort Repporting, ORC…
Assurer le suivi des évaluations de performances et le plan de développement des staffs
Assurer le bien-être du personnel
Suivre la réalisation de la paie pour les agents de la Base
Assurer la mise en place des standards minimums en Ressources Humaines
Suivre les dossiers HR et légaux auprès des institutions gouvernementales du travail (inspection du travail, CNSS, ANPE, Ministère du travail…)
Assurer le contact avec les avocats sur la gestion des litiges liés à l’exécution d’un contrat du travail
Fournir des conseils adéquats et communiqués clairement avec le line manager sur tous les aspects des ressources humaines
Assurer un niveau élevé de confidentialité concernant les dossiers de personnel et assuré que tous les renseignements sur les employés sont tenus à jour
Assurer que les dossiers du personnel de toute la Base sont bien classés et tenus suivant le système de classement mis en place par le HRD
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
Responsabilités :
Endosse la responsabilité de prendre des décisions, de gérer les ressources avec efficacité, de mettre en œuvre et donner l’exemple des valeurs de Save the Children
Responsabilise son équipe pour accomplir leurs fonctions – en leur donnant la liberté de les accomplir du mieux possible, de la façon qui leur convient, en leur fournissant de l’aide aux développements nécessaires pour améliorer leur performance et appliquer des mesures appropriées lorsque les objectifs ne sont pas atteints
Ambition :
Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants (pour lui(elle)-même et son équipe), endosse la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à faire la même chose
Partage généreusement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
Est concerné(e) par le futur, pense de façon stratégique
Collaboration :
Construit et maintien des relations efficaces, avec son équipe, avec les membres et les partenaires externes et les sympathisants
Donne de l’importance à la diversité, la voit comme une source de force compétitive
D’un abord facile, sait écouter les autres, on peut lui parler facilement
Créativité :
Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
Prêt(e) à prendre des risques calculés
Intégrité :
Honnête, encourage la clarté et la transparence
QUALIFICATIONS, EXPERIENCE ET APTITUDES
Détenteur d’un diplôme de licence en sciences sociales, particulièrement en sciences politiques et administratives, en droit ou en gestion des ressources humaines
Connaissance approfondie d’un ou de plusieurs logiciels de paie
Habilité de communiquer (orale et écrit) en langue Française
Au moins trois ans d’expérience en gestion du personnel
Connaissance des lois, régulations, politiques, principes, concepts et pratiques d’emploi
Bonne connaissance du droit du travail local
Une bonne expérience dans la gestion des équipes du personnel
Connaissance et capacité de manipuler les programmes ‘word’, ‘Excel’ et l’Internet
Une habileté à travailler en équipe, à communiquer clairement, à improviser, à travailler dans une équipe multiculturelle, et à travailler dans une ambiance sous pression
Connaissance de la langue Anglaise est un atout
Expérience dans le suivi et la gestion des conventions de service au sein d’une ONG ou Agence Internationale sera un atout.
L’Organisation :
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:
Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Informations pour Postuler :
Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés en un seul documents et uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children:
Candidats Externes
https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/5079
Au plus tard le 22 Decembre 2023 à 15H05 (GMT+1).
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
« Dans le cadre d’un plan pour l’égalité entre les femmes et les hommes, la politique d’embauche de Save the Children vise à améliorer la représentation des femmes au sein de ses effectifs».
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/5079
