AVIS DE RECRUTEMENT
Titre du Poste : Agent Technique Mobilisation Communautaire GAC
Nombre de poste : 1
Lieu d’affectation : Maradi (Aguié)
Grade : 4
Rapporte: Coordonnateur du projet
Type de contrat: CDD 12 mois avec possibilité de renouvellement.
Niveau Salarial ANNUEL: 5 453 052F à 10 360 800F (l’offre sera fonction de l’expérience/ de l’équité interne et de la disponibilité financière. SCI offre un package compétitif de bénéfice en dehors du salaire.
SAUVEGARDE DE L’ENFANT:
Niveau 3 – Le détenteur du poste aura des contacts avec des enfants et/ou adolescents soit fréquemment (1 fois par semaine ou plus) ou intensément (4 fois par mois ou plus ou en nuitée) parce qu’il travaille dans un programme pays ou est en visite d’un programme pays ou alors parce qu’il est responsable de mettre en œuvre le processus de la vérification des antécédents juridiques du personnel
Employés placés sous la supervision de ce poste : Néant
BUT DU POSTE :
L’Agent Technique Mobilisation Communautaire travaillera au sein de l’équipe du projet GAC basée à Maradi pour assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du projet GAC. Il œuvre au maintien de bonnes relations avec les acteurs et bénéficiaires au niveau communautaire. En outre l’Agent Technique Mobilisation Communautaire est responsable de la mise en œuvre de la mobilisation communautaire afin de mieux impliquer les communautés et accroitre les chances de pérennisation des activités.
Dimensions : Save the Children est présent au Niger depuis 2005. Nous apportons un soutien aux enfants par le biais de programmes de développement et d’aide humanitaire exécutés directement ou par l’intermédiaire de partenaires locaux. Les programmes actuels sont axés sur la protection de l’enfance, la pauvreté des enfants, l’éducation, la santé, les moyens de subsistance, la nutrition et l’action humanitaire. Save the Children Niger a une présence opérationnelle dans 4 Régions (Diffa, Zinder, Maradi et Tillabéry). Actuellement, nous avons un effectif d’environ 340 personnes et un budget confirmé d’environ 24.000.000 millions de dollars US par an.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ
L’Agent Technique Mobilisation Communautaire doit :
Assurer la bonne exécution des activités du projet GAC
Appuyer la conception de l’assistance technique nécessaire à l’engagement communautaire et au changement social et comportemental, en étroite collaboration avec le personnel technique du projet GAC
Participer à l’identification, la mise en place et la formation des structures communautaires partenaires du projet
Suivre la mise en œuvre des activités d’assistance technique du projet en matière d’engagement communautaire
Participer activement à la planification et à l’organisation des réunions et renforcement de capacités des structures communautaires
Contribuer à l’élaboration de plans de travail, de plans de formation, de rapports trimestriels et d’autres rapports selon les besoins
Exécuter toutes les autres tâches demandées par le superviseur hiérarchique immédiat.
COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
RESPONSABILITÉ/REDEVABILITE : Nous prenons personnellement la responsabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.
AMBITION : Nous sommes exigeants envers nous-mêmes et envers nos collègues. Nous fixons des objectifs ambitieux et nous nous engageons à améliorer la qualité de tout ce que nous faisons pour les enfants.
COLLABORATION : Nous nous respectons les uns les autres et apprécions la valeur de chacun, nous prospérons grâce à notre diversité et nous travaillons avec des partenaires afin d’accroître notre capacité mondiale d’obtenir des résultats concrets pour les enfants.
CREATIVITÉ : Nous sommes ouverts aux nouvelles idées et au changement et nous prenons des risques mesurés afin de mettre en œuvre des solutions durables pour et avec les enfants.
INTÉGRITÉ : Nous aspirons à agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté et de conduite personnelles ; nous ne compromettons jamais notre réputation et agissons toujours dans l’intérêt supérieur des enfants.
Dans le cadre de la politique de défense de SCI au Niger, l’agent de la Protection de l’Enfance s’engage à :
Identifier les activités de sensibilisation, formation et communication qui peuvent être mise en œuvre dans le cadre des activités et budget des projets ;
Appuyer les points focaux « Politique de Défense » dans l’actualisation de la cartographie des acteurs et des procédures locales Politique de Défense s’il y a lieu ;
Respecter les procédures locales « Politique de Défense » et s’assurer que les agents sous sa charge les respectent ;
Intégrer la Politique de Défense dans toutes les étapes du cycle des projets auquel il/elle participe.
QALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
Avoir un diplôme en SR, Développement Rural, Sciences Sociales ou dans tout autre domaine connexe ;
Avoir une à trois années d’expériences professionnelles avec les ONG ;
Etre capable de vivre dans les communautés / Villages et se déplacer en fonction des besoins pour les réunions et dans les villages d’intervention du projet.
Solides compétences organisationnelles et interpersonnelles et capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ;
Avoir une parfaite maîtrise de la langue française et une connaissance des langues locales ;
Parlé parfaitement la langue Haoussa ;
Avoir une solide expérience des applications Microsoft Office ;
Très bien organisé et capable de travailler avec succès dans une équipe géographiquement dispersée.
Avoir un permis de conduire (A ou B) et capable de conduire une moto DT dans des zones difficiles ;
L’ORGANISATION :
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Informations pour Postuler :
Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés en un seul documents et uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children:
i. Candidats Externes
https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/job/6170
Au plus tard le 29 Février 2024 à 17H00.
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
« Dans le cadre d’un plan pour l’égalité entre les femmes et les hommes, la politique d’embauche de Save the Children vise à améliorer la représentation des femmes au sein de ses effectifs ».
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
