TITRE : Assistant(e) Programme Fonds Mondial

(Les candidatures féminines sont fortement encouragées)

EQUIPE/PROGRAMME : Fonds Mondial

LOCALITE : Douentza

CATEGORIE : Grade 4.2 de la grille de SCI Mali.

DURÉE DU CONTRAT : CDD un an (renouvelable)

TYPE DE CONTRAT : National

CHILD SAFEGUARDING :

Niveau 3 : Les personnes occupant ce poste travailleront au contact d’enfants ou de jeunes de manière fréquente (p. ex. une ou plusieurs fois par semaine) ou intensive (p. ex. quatre jours ou plus par mois, ou pendant la nuit), car elles interviendront dans le cadre de programmes nationaux, visiteront des programmes nationaux ou seront chargées d’effectuer les vérifications/contrôles de police du personnel concerné.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :

S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures
Locales/procédures du Pays.

Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants.
S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.
Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.
Être vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.
LE BUT DU ROLE : Sous la responsabilité hiérarchique du Programme Manager, l’Assistant(e) programme est responsable du suivi et de l’appui à la mise en œuvre du paquet des activités de lutte contre le VIH, la Tuberculose et le Paludisme dans sa zone de compétence

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation.

Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies.

DIMENSION DU POSTE

Rapporte à : Chef de Projet (Program Manager Global Fund)

Staff sous la supervision de ce poste : N /A

Responsabilité budgétaire : N/A

Dimensions du Rôle : N/A

NIVEAU DE SALAIRE BRUT ANNUEL :

Salaire de brut annuel compris entre : 6 642 875 FCFA – 9 676 494 FCFA

Notre Offre définitive sera basée sur l’expérience, l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre un ensemble d’avantages concurrentiels en dehors du salaire).

AUTRES AVANTAGES:

Le reversement de l’INPS+AMO part Employeur ;
Une couverture d’assurance maladie tiers payant pour vous et votre famille (enfants & épouses jusqu’à quatre épouses maximum), l’utilisation de l’AMO est facultative ;
L’augmentation annuelle après la revue de la performance annuelle ;
Le paiement d’allocation de rentrée scolaire pour les enfants en raison de 100.000 F/Enfant pour un maximum de 4 enfants par staff en début d’année scolaire ;
Un forfait de communication d’un montant de 10.000 FCFA, Data 5000 pour les communications avec les personnes externes de l’Organisation ;
L’inscription à la flotte de communication interne à travers laquelle vous pouvez communiquer gratuitement avec vos collègues ;
Des opportunités de formation ;
Congés annuel 24 jours ouvrés ;
Congés de paternité de Quinze (15) jours calendaires (à condition d’avoir accompli au moins un an de service continu au sein de l’organisation) ;
Congés de maternité de Six (06) mois calendaires (à condition d’avoir accompli au moins un an de service continu au sein de l’organisation).

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE :

Assurer la supervision des ASC et autres acteurs du réseau communautaire en collaboration avec le DTC et membre ASACO et veiller au respect du calendrier d’activités.
Assurer la supervision des structures sanitaires en collaboration avec l’équipe cadre du District sanitaire (ECD) ainsi que de la direction régionale (DRS) ;
Assurer l’organisation et la tenue des ateliers de formations et des réunions contenus dans le document projet document projet et concernant sa zone de couverture
Effectuer, lors des supervisions, l’évaluation des besoins des centres de santé et des acteurs communautaires en termes d’équipements, de médicaments, de formation et prendre des actions en collaboration avec les DTC, l’ECD et son superviseur hiérarchique visant à couvrir ces besoins.
S’assure de la bonne marche du paquet de lutte contre le VIH, la TB et le paludisme sous sa responsabilité et veiller au respect des objectifs définis dans la/les proposition/s de projet.
Veiller à la mise en œuvre de monitorings et/ou d’évaluations, selon les besoins définis par les documents projet. Elaborer et transmettre les rapports internes et externes (rapport de supervision, rapport de formation, rapport mensuel d’activité etc…) à son/sa responsable hiérarchique en respectant les délais de validation interne et échéances contractuelles externes (rapports d’activité, base de données…).
Représenter l’organisation auprès des acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre du volet communautaire du GC7 et s’assure que de bonnes relations sont entretenues avec chacun d’entre eux en lien avec son supérieur hiérarchique (dans le respect des principes de neutralité et d’indépendance de SCI).
Informer les acteurs sur les politiques internes de SCI et s’assure qu’elles soient respectées
Être le garant de l’image de SCI dans sa zone d’intervention et veille à ce titre à ce que son comportement soit en adéquation avec les valeurs défendues par l’organisation et respectueux de la culture locale.
Contribuer à la collecte des informations relatives à l’accès dans sa zone d’intervention et les diffuser à son supérieur hiérarchique et au départements dédié à la question.
Contribuer à la revue mensuelle du projet en fonction des réalités, en collaboration avec les supports et le les autres membres de l’équipe ;
Participer à l’élaboration des budgets sur la base des besoins du terrain ;
Contribuer à la rédaction des rapports à soumettre aux bailleurs de fonds

Autres tâches : activités de recherche

Contribuer à l’identification et au développement des programmes innovateurs liés aux objectifs de Save the Children ;
Participer aux activités de recherche qualitative et quantitative relative aux connaissances, attitudes, pratiques et comportements des communautés ;
Participer aux différentes évaluations organisées par Save the Children (Enquête de couverture, enquête nutritionnelle).
COMPORTEMENTS ET VALEURS (Nos valeurs en pratique)

Responsabilité :

Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children
Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:

Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même.
Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
Orienté vers le futur, pense stratégiquement
Collaboration:

Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants
Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité
Abordable, à l’écoute
Créativité:

Développe et encourage les solutions innovantes
Disposé à prendre des risques calculés
Intégrité:

Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence
Renforce la confiance et la confiance
Affiche un excellent jugement conforme
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES :

QUALIFICATIONS

Être titulaire d’un diplôme de technicien supérieur ou de sage-femme au minimum
EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

Expérience (au moins 1 à 3 ans) à un poste similaire ;
Expérience au sein d’une ONG de préférence internationale serait un atout
Expérience en santé communautaire, programme de lutte contre le VIH, la Tuberculose ou le paludisme
Expériences en supervision formative sur les centres de santé, les sites ASC et acteurs communautaires
Expérience de travail (1 an minimum) dans la zone de mise en œuvre du projet (Région Sanitaire de Mopti) serait un atout.
Connaissances & Aptitudes

Connaissance du système de sante
Aptitudes à communiquer clairement et à produire des rapports concis
Capacité à travailler avec des communautés vivant dans des zones reculées
Excellentes compétences interpersonnelles
Mobilité demandée (local- national).
Permis de conduire catégorie A2 (obligatoire avant le début des missions)
Très bonne connaissance du Français => obligatoire ; Anglais => atout apprécié
Langues locales parlées couramment : Peulh, Dogon, Bambara, Sonrhaï, Tamasheq => atout apprécié
Connaissance et expérience de travail avec l’outil informatique (Word – Excel – Outlook – Power point – Internet)
Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités
Bonne résistance au stress, à un mode de vie conditionné par des règles de sécurité strictes
Sens de la diplomatie, maturité face à une situation politico-sécuritaire sensible
Capacité d’adaptation et souplesse
Responsabilités additionnelles du travail

Les rôles et responsabilités énoncés ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans des limites raisonnables tenant compte de son niveau de compétences et d’expérience.

Egale opportunité à l’emploi

Les agents déployés sont tenus d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Sauvegarde des enfants :

Nous devons protéger les enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Sauvegarde de nos staffs :

Les agents déployés sont tenus d’exécuter les tâches conformément à la politique anti-harcèlement de SCI

Santé et Sécurité

Les agents déployés doivent exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.

Les personnes intéressées peuvent postuler via les liens suivants :

Lien de candidature pour le poste : https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/fr/sites/CX_1/job/8413?location=Mali&locationId=300000000345262&locationLevel=country&mode=location

Site d’offre d’emplois SCI : https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 01 août 2024 à 17h00

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test écrit et les interviews. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children

International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de

recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée

car contraire aux valeurs et pratiques de notre Organisation.