SAVE THE CHILDREN RECRUTE CHARGE DE PROTECTION DE L’ENFANCE, SANTE MENTAL ET SOUTIEN PSYCHOSOCIAL H/F

TITRE DU POSTE : Un(e) Chargé(e) Protection de L’Enfance, Santé Mentale et Soutien Psychosocial

(Les candidatures féminines sont fortement encouragées)

EQUIPE/PROGRAMME : ECHO PP

LIEU : Djenné/Mopti

Grade 4.1 de la grille de SCI Mali

DURÉE DU CONTRAT : CDD de 12 mois

TYPE DE CONTRAT : National

SAUVEGARDE DE L’ENFANT :

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec enfants ou jeunes gens aussi fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de façon intensive (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou toute une nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes-pays ; ou vont visiter les programmes du pays ; ou parce qu’ils sont chargés de la vérification des références et le processus du Vetting du personnel.

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation.

Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE):

• S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays ;
• Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants ;
• S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre ;
• Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale ;
• Être vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et Professionnelle.

BUT DU POSTE : Ce poste requiert une bonne aptitude technique et opérationnelle de travail dans un contexte humanitaire très volatile, en écoute et suivi des enfants ayant des besoins psychosociaux et en santé mentale, ainsi que des déplacements fréquents sur le terrain.

DIMENSION DU POSTE

Rapporte à : Child Protection & MHPSS Coordinator

Staff sous la supervision de ce poste : N/A

Responsabilité budgétaire : N/A

NIVEAU DE SALAIRE BRUT ANNUEL :

Salaire de brut annuel compris entre : 6 774 630 FCFA – 10 528 617 FCFA

Notre Offre définitive sera basée sur l’expérience, l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre un ensemble d’avantages concurrentiels en dehors du salaire).

AUTRES AVANTAGES :

· Le reversement de l’INPS+AMO part Employeur ;

· Une couverture d’assurance maladie tiers payant pour vous et votre famille (enfants & épouses jusqu’à quatre épouses maximum), l’utilisation de l’AMO est facultative ;

· L’augmentation annuelle après la revue de la performance annuelle ;

· Le paiement d’allocation de rentrée scolaire pour les enfants en raison de 100.000 F/Enfant pour un maximum de 4 enfants par staff en début d’année scolaire ;

· Un forfait de communication d’un montant de 15.000 FCFA, Data 5000 pour les communications avec les personnes externes de l’Organisation ;

· L’inscription à la flotte de communication interne à travers laquelle vous pouvez communiquer gratuitement avec vos collègues ;

· Des opportunités de formation ;

· Congés annuel 24 jours ouvrés ;

· Congés de paternité de Quinze (15) jours calendaires (à condition d’avoir accompli au moins un an de service continu au sein de l’organisation) ;

· Congés de maternité de Six (06) mois calendaires (à condition d’avoir accompli au moins un an de service continu au sein de l’organisation).

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE

Tâches Spécifiques :

Stratégie et planification

Responsabilités et tâches :

· Mettre en œuvre niveau Cercle, la stratégie du Programme Protection en tenant compte de la stratégie globale adoptée par les membres et du contexte du Mali ;

· Favoriser les synergies avec les autres programmes du Bureau de Mopti et participer aux échanges avec les autres acteurs clés de protection de l’enfant dans le Cercle d’intervention du projet ;

· Centraliser au niveau Cercle, les informations sur la protection dans les zones d’intervention du projet ECHO pour une analyse continue de la situation des enfants ;

· Participer aux activités de plaidoyer et de mobilisation sociale en faveur de la protection des enfants affectés par les conflits armés, en particulier pour le respect de la Résolution 1612 du Conseil de Sécurité des Nations Unies ainsi que toutes autres dispositions internationales ou nation protégeant les enfants dans les contextes humanitaires ;

· Renseigner qualitativement les outils de suivi et d’évaluation concernant les aspects protection et MHPSS ;

· Documenter et partager les connaissances (meilleures pratiques, leçons apprises et études de cas) relatives à la protection de l’enfant et MHPSS ;

· Fournir toutes informations pertinentes au Coordonnateur et au PM du projet permettant d’assurer la bonne marche du projet au niveau Cercle.

Politiques et procédures :

· Respecter les règles de sauvegarde de l’enfant et veiller à ce que les partenaires respectent ces règles.

· Veiller au respect des politiques et procédures de SCI liées à l’utilisation du logo de SC, la fraude, le harcèlement sexuel, etc. ;

· Gestion du personnel et développement ;

· Participer à la facilitation de la bonne ambiance au sein de l’équipe et contribuer activement et efficacement à la mise en œuvre des activités ;

· Remonter au Coordonnateur les besoins de formation en protection et MHPSS et établir avec lui des plans de développement personnel.

Gestion du projet et les rapports :

· Assurer la mise en œuvre, la coordination ainsi que des activités protection et MHPSS du projet au niveau Cercle ;

· Assurer l’écoute, le suivi et le référencement des cas d’enfants vulnérables vers les services adéquats ;

· Participer activement aux réunions de gestion de projet et les revues périodiques du projet en partageant les informations clés, y compris les difficultés liées à la mise en œuvre des activités protection et MHPSS, et faire des propositions de solutions ;

· Partager les données de qualités pour nourrir le rapportage au bailleur ;

· Contribuer à l’élaboration des rapports mensuels, semestriels et annuels du projet ;

· Participer aux réunions de coordination niveau Cercle sur la protection de l’enfant et MHPSS et partager les comptes rendus de ces rencontres ;

· Soutenir le Coordonnateur dans les activités de formation en protection et MHPSS ;

· Exécuter les autres tâches demandées par son responsable hiérarchique.

Représentation :

· Représenter Save the Children aux réunions, forum et groupes sectoriels relatifs à la protection des enfants et le MHPSS au niveau Cercle ;

· Défendre et promouvoir la position de Save the Children relative à la protection des enfants, y compris l’approche “centralité de la protection” au niveau Cercle.

COMPORTEMENTS ET VALEURS (Nos valeurs en pratique)

Responsabilité :

· Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children ;

· Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

· Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même ;

· Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;

· Orienté vers le futur, pense stratégiquement.

Collaboration:

· Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants ;

· Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité ;

· Abordable, à l’écoute ;

Créativité:

· Développe et encourage les solutions innovantes ;

· Disposé à prendre des risques calculés.

Intégrité:

· Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence ;

· Renforce la confiance et la confiance ;

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES :

Essentiel :

QUALIFICATIONS : Être titulaire d’un Diplôme Universitaire au moins Bac+ 3 en Management des organisations, Gestion de projets, Sciences sociales, psychologie, Economie du développement, Droit ou autres diplômes équivalents.

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES :

§ Au moins 3 ans d’expériences dans le domaine de la protection des enfants, la gestion de projets ou activités en soutien psychologique, psychosocial ciblant les enfants et communautés affectés par les conflits armés, aussi bien individuelles (écoute et suivi de cas d’enfants vulnérables) qu’en groupes (espaces sûrs d’animation pour enfant) ;

§ Expériences pratiques de travail, d’animation des adultes et des enfants affectés par les conflits armés ainsi qu’avec les organisations à base communautaire/mécanismes communautaire ;

§ Bonnes connaissances en droits de l’enfant, les principes universels des droits de l’Homme, le droit international humanitaire ;

§ Bonne connaissance de la problématique de la Protection des enfants au Mali en particulier des enfants vivant dans les zones affectées par les conflits armés ;

§ Bonne connaissance de l’approche “système de protection de l’enfant” ;

§ Être capable d’utiliser toutes ressources techniques en ligne/à distance mis à sa disposition en l’adaptant au contexte local ;

§ Disponible à faire des fréquents déplacements à bord d’un véhicule ou d’une moto ;

§ Connaissance des aspects socio-culturels du cercle d’affectation ;

§ Expérience de gestion de projets ciblant les enfants et enseignants en milieu scolaire ;

§ Maitrise parfaite du français – oral et écrit (exigé) ; connaissance de l’anglais (écrit et parlé) ; parlant couramment au moins une des principales langues locales ;

§ Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint…

Responsabilités additionnelles du travail :

Les rôles et responsabilités énoncés ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans des limites raisonnables tenant compte de son niveau de compétences et d’expérience.

Egale opportunité à l’emploi :

Les agents déployés sont tenus d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Sauvegarde des enfants :

Nous devons protéger les enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Sauvegarde de nos staffs :

Les agents déployés sont tenus d’exécuter les tâches conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.

Santé et Sécurité :

Le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément à la politique et procédure de Sante et de sécurité de SCI.

Les personnes intéressées peuvent postuler via les liens suivants :

Lien de candidature pour le poste : https://bit.ly/43cW3Nw

Site d’offre d’emplois SCI : https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 21 Mars 2024 à 17h00

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test écrit et les interviews. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.

DOSSIERS A FOURNIR : Les dossiers de candidatures doivent comporter :

1- Un Curriculum Vitae actualisé ;

2- Une lettre de motivation adressé à la Directrice des Ressources Humaines ;

3- Copies des Diplômes, Certificats et Attestations de travail le cas échéant ;

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre Organisation.

SCI Mali offre des chances égales de recrutement et de développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’appartenance ethnique, l’origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif discriminatoire.