TITRE DU POSTE : Field Security Officer
DEPARTEMENT : Sureté & Sécurité
ETENDUE DU POSTE
Sous la direction de : FM et du DCOP
Employés placés sous la direction de ce poste : Vigiles
Niveau Salarial ANNUEL : 5 453052 à 10 360 800 (l’offre sera fonction de l’expérience/ de l’équité interne et de la disponibilité financière. SCI offre un package compétitif de bénéfices en dehors du salaire.
LOCATION : Zinder
GRADE : 4
TYPE DU POSTE : National
DUREE : 1 Année
NIVEAU DE CONTACTS AVEC LES ENFANTS : POST TYPE Niveau 3. Les responsabilités du poste peuvent exiger que le titulaire du poste soit en contact régulier avec ou avoir accès aux enfants ou aux jeunes.
INTRODUCTION :
Save the Children est une ONG internationale qui lutte pour les droits des enfants dans le monde entier et apporte une amélioration immédiate et durable dans leurs conditions de vie. Installée depuis août 2005 au Niger, Save the Children exécute un programme de récupération nutritionnelle, un programme de prise en charge intégrée de la mère et de l’enfant et un programme de sécurité alimentaire et de moyens d’existence dans les régions de Zinder, de Maradi et de Diffa.
Save the Children s’inspire de la Convention relative aux droits de l’enfant des Nations Unies et s’efforce de faire des droits des enfants une réalité.
OBJECTIF DU POSTE : Sous la co-responsabilité du DCOP/FM, le titulaire du poste assure que les politiques et procédures de sécurité et de sureté de Save the Children International Niger (SCI) sont respectées. Cela implique, évaluer les menaces et les risques qui y sont connexes, prodiguer des conseils dans la gestion de ces risques, proposer des guides sécuritaires et assurer que les pratiques sont conformes aux politiques et aux procédures et que le staff est bien informé, formé et respecte lesdites politiques et procédures.
Le rôle du Security Officer est d’assurer la sécurité du staff de la base, des biens et des opérations de Save the Children Zinder en se basant sur les évaluations des grandes tendances du moment tout tenant compte du contexte. Pour cela, il travaille étroitement avec les gestionnaires de la sécurité de SCI notamment l’Equipe Sécurité Pays et le Head of Safety and Security. Il agit aussi comme point focal pour les informations sécuritaires et assure aussi la communication de ces informations aux personnes clefs de SCI.
DIMENSION DU POSTE:
Supervisé par: Deputy chief of party/Field Manager
Dimension du programme au pays: Save the Children exécute à Zinder des programmes dans les domaines de la résilience, de la sécurité alimentaire, des actions en lien avec le changement climatique, de prise en charge intégrée de la mère et de l’enfant et de moyens d’existence.
Positions directement rattachées à ce poste : Aucune
ROLES ET RESPONSABILITES CLES :
Récolter des informations sécuritaires
Analyser les informations relatives à la sécurité à partir de diverses sources tant locales que des médias internationaux
Produire des rapports hebdomadaires et mensuels sur la sécurité
Appuyer le Field Manager et le DCOP dans le développement, la mise à jour et la mise en œuvre des plans de contingence, politiques et procédures de sécurité et sureté et en faire un standard sur pour la base de Zinder
En rapport avec le HRO, coordonner l’orientation sur la sécurité/sureté pour assurer que tout nouveau staff, visiteur est proprement briefé sur la sécurité dans les 24 heures qui suivront son arrivée dans le pays
Documenter et rapporter les incidents sécuritaires
Former le personnel SCI en matière de sécurité.
TACHES SPECIFIQUES :
Application et mise à jour des mécanismes de sécurité :
Evaluer les mécanismes et pratiques existants
Avec l’appui du Head of Safety and Security, le SO doit développer et adapter les outils standardisés de sécurité (SOP, BCP, Situation analysis, IMT,)
En collaboration avec l’équipe logistique, assurer que les standards minimums en équipements de communication sont en place
Disséminer les procédures et régulations de sécurité parmi le personnel de SCI
Avec l’appui de Filed Manager et du DCOP, assurer que les standards minimaux en équipement de communication sont suivis
Assister le Field Manager et le DCOP (points focaux sécurité) pour que la sécurité des mouvements sur terrain soit assurée et suivie
Développement des plans de sécurité :
Développer et mettre à jour des plans de sécurité et de contingence pour toutes les bases (Zindre, DTK, Mazamni et Guidimouni)
Développer, diversifier des contacts et des listes de contacts de tous les points focaux en charge de la sécurité dans le pays
Collecte et analyse des informations sécuritaires:
Nouer des relations et collecter des informations auprès des acteurs tels qu’OCHA, UNDSS, ONGs, Agences UN, gouvernement.
Avec le support du DCOP/FM et du HoSS, analyser les informations et risques sécuritaires et faire la mise à jour des niveaux sécuritaires de la base
Documenter, enregistrer et visualiser les incidents sécuritaires avec une analyse des tendances
Produire des rapports hebdomadaires, mensuels et circonstanciés de sécurité au Field Manager, au DCOP et au HOSS
Evaluer la situation sécuritaire dans les nouvelles zones opérationnelles de SCI et faire des recommandations au FM et au DCOP pour appuyer leur prise de décision
Gestion des risques et des incidents :
Informer verbalement dans les meilleurs délais et faire suivre d’un rapport écrit dans les 24 heures le DCOP, le FM et le Head of Safety and Security lorsqu’il y a imminence ou survenance de nouveaux risques sécuritaires
Assurer que des incidents sécuritaires sont rapportés, suivis et communiqués au DCOP et FM, au FM et au Head of Sefety and Security
Développer des procédures et systèmes de communication pour réagir rapidement à des incidents majeurs
Etre membre du « comité de crise SCI Zinder » en cas d’un incident de sécurité majeur
Collaborer avec tous les services de SCI. Notamment RH/Administration, Logistique, Finances pour donner des conseils et lignes directrices concernant la sécurité des opérations spécifiques de ces départements.
Canaliser les informations, communications en matière de gestion de la sécurité auprès de l’arbre de sécurité et assurer que les mécanismes de communication sont bien compris et respectés
Formation du staff :
Assurer l’induction en sécurité des nouveaux employés et des visiteurs
Mettre en œuvre des plans de formations pratiques spécialisées pour les points focaux de sécurité, les chauffeurs, les gardiens et les opérateurs radio.
Organiser des séances de recyclage du personnel en matière de procédures et principes de sécurité
Collaborer avec le responsable de la société de gardiennage pour assurer que tous les gardiens sont formés et familiers avec le S.O.P du gardiennage chez SCI
Autres responsabilités :
Assumer d’autres tâches déléguées par le Filed Manager et le DCOP, dans le cadre de l’apprentissage et du développement personnel du titulaire du poste en vue de lui permettre d’évoluer dans sa carrière professionnelle.
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
Redevabilité
Assumer la responsabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.
Crée un environnement de gestion à travers le programme pour mener, favoriser et maintenir notre culture de protection de l’enfant, l’obtention de résultats avec les enfants dans le respect des valeurs de Save the Children.
Ambition:
Fixer des objectifs ambitieux et exigeant pour soi-même et l’équipe, prend la responsabilité pour le développement personnel, et encourage l’équipe à faire de même;
S’engager et motiver les autres en partageant largement votre vision personnelle de Save the Children;
Regarder vers le futur de façon stratégique et appréhender les choses de façon globales
Collaboration:
Établit et entretenir des relations efficaces avec l’équipe, collègues, membres, donateurs et partenaires ;
Valoriser la diversité comme un avantage compétitif;
Etre accessible, diplomatique et prêt à appuyer les collègues, avec des compétences d’écoute bien développées.
Créativité:
Développer et rester ouverts aux nouvelles idées et au changement et prendre des risques mesurés afin de mettre en œuvre des solutions durables pour et avec les enfants.
Intégrité
Agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté, d’ouverture d’esprit et de transparence ;
Avoir un engagement fort pour la vision de Save the Children d’un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation
APTITUDES, COMPTETENCES, CONNAISSANCES ET EXPERIENCES :
Essentielles :
Avoir un diplôme ou un certificat en gestion de sûreté et sécurité ; avoir au Minimum 3 ans d’expérience pratique éprouvée sur le terrain en gestion de la sécurité dans des environnements difficiles ou précaires, avec une bonne connaissance des questions des menaces / risques d’évaluation, de gestion de la sécurité et de la sensibilisation à l’adhésion de mesures sécuritaires ;
Avoir une Capacité d’évaluation, d’analyse de situation sécuritaire et de développement de plan d’évacuation
Avoir des capacités rédactionnelles en Français et compétences interpersonnelles
Être capable de construire et entretenir de bonnes relations de travail avec les collègues et les partenaires
Être capable de faire du réseautage
Avoir une expérience en formation des équipes mixtes en sécurité
Avoir la compétence technique et l’expérience de formation dans le domaine des systèmes de communication (HF, VHF et Thuraya)
Etre capable d’innover et de proposer des solutions de rechange
Etre disponible de travailler et effectuer des visites de terrain dans des zones à haut risque sécuritaire
Etre flexibilité et capable de travailler sous pression même en dehors des heures de travail lorsque nécessaire
Avoir une bonne écoute et discret.
Adhérer aux valeurs de Save the Children (protection de l’enfant, code de bonne conduite, etc.)
Désirables:
Avoir une bonne connaissance de la situation sécuritaire du pays et faire partie d’un réseau de gestion de sécurité.
Etre intègre
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
Tous les enfants ont une éducation de base de qualité
La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Informations pour Postuler :
Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children :
Candidats Externes, cliquez sur le lien ci-dessous pour postuler :
https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/job/10370
Au plus tard le 20 novembre 2024 à 17H00 (GMT+1).
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquels reflètent
Notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation
