SAVE THE CHILDREN RECRUTE CONSEILLER MEAL H/F

TITRE : MEAL ADVISOR

(Les candidatures féminines sont fortement encouragées)

EQUIPE/PROGRAMME : Equipe MEAL au sein du Département du Développement et Qualité des Programmes (PDQ)

LOCATION : Bamako

CATEGORIE : Grade : 3.1 de la grille de SCI Mali.

TYPE DE CONTRAT : CDI

NATURE DU CONTRAT : National

CHILD SAFEGUARDING :

Niveau 3 : Les personnes occupant ce poste travailleront au contact d’enfants ou de jeunes de manière fréquente (p. ex. une ou plusieurs fois par semaine) ou intensive (p. ex. quatre jours ou plus par mois, ou pendant la nuit), car elles interviendront dans le cadre de programmes nationaux, visiteront des programmes nationaux ou seront chargées d’effectuer les vérifications/contrôles de police du personnel concerné.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :

• S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures

Locales/procédures du Pays ;

• Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants ;
• S’assurer que, la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre ;
• Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale ;
• Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle de façon précise ;
• Inclure la sauvegarde dans les questionnaires d’enquête et de collecte de données en lien avec la redevabilité (consultations communautaires, évaluation de la redevabilité etc.) ;
• Partage de bonnes pratiques sur la sauvegarde dans les rapports de redevabilité produits ;
• Recueillir systématiquement les inputs de la coordinatrice SG dans l’élaboration des outils de collecte de redevabilité ;
• Formation du Lead sauvegarde et les Points Focaux en investigation, sur la gestion des cas et le retour d’information auprès de la communauté.

LE BUT DU ROLE :

Le MEAL Advisor travaillera étroitement avec le Senior MEAL Advisor/Chef d’équipe MEAL au sein de la Coordination nationale MEAL (Suivi, Evaluation, Redevabilité, et Apprentissage) au sein du département Développement et Qualité des Programmes (PDQ). Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les MEAL Manager régionaux et tous les programmes actuels et éventuels de SC portant notamment sur la santé, la nutrition, les moyens d’existence, la protection de l’enfance, l’éducation, l’hygiène et l’assainissement, et faciliter l’intégration du suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage dans tous les aspects de la mise en œuvre du programme. Le titulaire du poste contribuera à la qualité des programmes de Save the Children au Mali en travaillant, entre autres, à la mise en place d’un système de gestion approprié des données qui permettra la saisie, le stockage, l’analyse et la visualisation de données de tous les projets en online et en offline.

DIMENSION DU POSTE

Rapporte à : Senior MEAL Advisor/ Chef d’équipe MEAL

Staff sous la supervision technique de ce poste : MEAL Manager des Areas

Responsabilité budgétaire : N/A

Dimensions du Rôle : Complexité, relations, communication avec les parties prenantes internes et externes

NIVEAU DE SALAIRE BRUT ANNUEL :

Salaire brut annuel compris entre : 11 310 677 FCFA – 23 334 780 FCFA

Notre Offre définitive sera basée sur l’expérience, l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre un ensemble d’avantages concurrentiels en dehors du salaire).

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE :

Taches Spécifiques :

APPUI AU SYSTEME DE SUIVI EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE

Participer au développement du système MEAL de qualité et les outils nécessaires pour le programme pays ;
Participer à la supervision de la mise en œuvre et l’utilisation des outils et des mécanismes spécifiquement celui de la Redevabilité dans toutes les zones opérationnelles (Kayes, Sikasso, Mopti, Tombouctou, Gao, Koulikoro et de Ségou). Cela inclut les missions (entre 25-50% du temps en mission possible) ;
Assurer la précision, et la régularité des données avec les équipes des programmes et appuyer dans l’analyse des tendances des données ;
Participer au développement de la capacité en suivi, évaluation, redevabilité, et apprentissage (MEAL) de l’équipe MEAL, le staff des programmes, et les partenaires sur le système MEAL ;
Participer au partage des résultats du système M&E avec les parties prenantes de manière transparente et significative ;
Appuyer et suivre avec le développement du cadre de redevabilité (Accountability Framework) et son opérationnalisation ;
Représenter l’Unité MEAL dans les fora appropriés de coordination en cas d’absence du Senior MEAL Advisor.

GESTION DE LA BASE DE DONNÉES MEAL ET INNOVATION

Maitriser les indicateurs des programmes SC incluant leurs définitions (élaborer des Fiches de référence des indicateurs FRIP (PIRS en anglais) ;
Etablir un système de gestion des données des projets/programmes approprié pour les données requises pour le calcul et la présentation des indicateurs. Cette tâche inclue la création des bases de données de recueil, la saisie et le contrôle de qualité des données ;
S’assurer de l’information régulière de la base par le staff et les partenaires du projet ;
Suivre l’état des rapports de données envoyées par le staff et les partenaires (réception, vérification de la qualité), signaler et corriger les erreurs éventuelles ;
Développer en collaboration avec le Senior MEAL Advisor et les MEAL Managers régionaux des outils nécessaires à la collecte des données selon les besoins des projets y compris la transmission de formulaires aux staffs et partenaires ;
Assurer que les équipes du projet ainsi que les partenaires associés ont les supports nécessaires pour la collecte et le rapportage des données ;
Gérer et travailler en étroite collaboration avec le personnel IT pour assurer des sauvegardes/ archivage régulières des bases de données et des fichiers électroniques de données de monitorage et des études spéciales menées par le programme ;
Apporter un appui à l’équipe des projets et aux partenaires aux analyses primaires et secondaires des données pour les rapports générés par le système ;
Participer aux activités de recherche des programmes telles que la programmation des tablettes et/ou autres appareils électroniques, la formation des enquêteurs, etc. surtout au cours des évaluations ;
Créer le manuel de procédures d’utilisation et de gestion des données (SOP) y compris des dictionnaires de variables des bases des données ;
Faciliter le processus de SIG (Système d’information Géographique) ;
Exécuter d’autres taches demandées par son superviseur ;

FORMATION DU STAFF ET PARTENAIRES ET RENFORCEMENT DES CAPACITÉS

· Travailler en étroite collaboration avec l’équipe MEAL pour développer et animer des formations du staff/ des partenaires, en améliorant les capacités de suivi-évaluation et de gestion de base de données : collecte avec des smartphones, saisie, vérification et analyse de données ; et autres besoins identifiés ;

· Suivre les formations du staff/partenaires à travers le mentorat pour développer les compétences techniques identifiées au regard des besoins ;

· Former le staff MEAL sur le SIG (système d’information géographique).

LIER LES RESULTATS MEAL AUX RAPPORTS

· Examiner les rapports afin de confronter les différentes données ;

· Produire des résumés analytiques : graphiques, diagrammes et tableaux à la demande pour satisfaire aux exigences en matière de rapports.

COMPORTEMENTS ET VALEURS (Nos valeurs en pratique)

Responsabilité :

· Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children ;

· Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints ;

· Créer un environnement de travail correspondant aux politiques de Save the Children et de la protection de l’enfant ;

· Assure la gestion online et offline des indicateurs des projets SC de même que le suivi.

Ambition:

· Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même ;

· Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;

· Orienté vers le futur, pense stratégiquement.

Collaboration:

· Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants ;

· Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité ;

· Abordable, à l’écoute.

Créativité:

· Développe et encourage les solutions innovantes ;

· Disposé à prendre des risques calculés.

Intégrité:

· Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence ;

· Renforce la confiance et la confiance ;

· Affiche un excellent jugement conforme.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

· Formation de niveau au moins Bac+5 en suivi évaluation, en Statistique, informatique, analyse programmatique ou data management ;

· Au moins 7 années d’expérience dans le suivi évaluation dans un poste de Manager ;

· Au moins cinq années d’expérience dans les systèmes informatisés de gestion de base des données et dans la programmation informatique ;

Des compétences et expériences avérées dans plusieurs aspects de la gestion du cycle de programme – (Conception et développement, mise en œuvre et le suivi et l’évaluation) ;
Excellente capacité d’organisation et de planification ;
Bonne compréhension des approches fondées sur les droits de l’enfant pour la programmation, le développement des approches participatives dans un contexte similaire ;
Un joueur excellent en équipe avec de bonnes compétences en travail d’équipe et une approche consultative pour travailler ;
Bonne expérience dans la formation / facilitation pour une variété de groupes ;
Excellentes aptitudes à communiquer en Français, à la fois orales et écrites, y compris un bon bilan de la rédaction du rapport. Compétences en anglais serait un atout ;
Avoir de solides connaissances en langage procédural tel que PL/SQL et SQL ;
Maitriser les concepts de la qualité des données et pratiques en matière de revue, de cohérence et validation ainsi que la gestion de la qualité des données ;
Connaissance des outils Microsoft office 365 tel que sharepoint, powerapps & PowerBI ;
Connaissance des logiciels de bases de données et d’analyse (Oracle, MySQL, SyBase, SQL Server, SPSS, STATA, EPI Info, Excel) ;
Compétences en systèmes & réseaux informatiques ;
Fortes notions des scripts Shell sous LINUX, Windows ou MVS ;
Maîtrise des techniques de sécurité des données ;
Expérience avérée dans la gestion et l’analyse des données d’enquêtes ;
Capacité à voyager fréquemment dans des zones de conflit, en zone rurale et urbaine ;
Responsabilités additionnelles du travail

Les rôles et responsabilités énoncés ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans des limites raisonnables tenant compte de son niveau de compétences et d’expérience.

Egale opportunité à l’emploi

Les agents déployés sont tenus d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Sauvegarde des enfants :

Nous devons protéger les enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Sauvegarde de nos staffs :

Les agents déployés sont tenus d’exécuter les tâches conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.

Santé et Sécurité

Les agents déployés doivent exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.

Les personnes intéressées peuvent postuler via les liens suivants :

Lien de candidature pour le poste : MEAL Advisor – Site de carrière SCI Carrières (oraclecloud.com)

Site d’offre d’emplois SCI : https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 23 novembre 2023 à 17h00

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test écrit et les interviews. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés

NB:

ENGLISH: Applicants are advised that Save the Children International does

not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported.

FRANCAIS : Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children

International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de

recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée

car contraire aux valeurs et pratiques de notre Organisation.

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test écrit et les interviews.