TITRE DU POSTE : CONSEILLER TECHNIQUE PRINCIPAL SUR LA PAUVRETE DES ENFANTS
(SENIOR CHILD POVERTY ADVISOR)
(Les candidatures féminines sont fortement encouragées)
EQUIPE/PROGRAMME: Mali LOCATION : Bamako, Mali avec déplacements sur le
terrain
GRADE: 2 : Fourchette salaire annuelle comprise
entre : XOF 13.774.938 – XOF 24.756.357
TYPE DE POSTE : National
DUREE : Contrat à durée indéterminée (CDI)
Date de clôture : (Veuillez noter que les candidatures seront traitées au fur et à mesure de leur réception). Par conséquent,
le processus prendra fin dès qu’un candidat qualifié aura été identifié)
SÉCURITÉ DES ENFANTS :
Niveau 3 : les personnes occupant ce poste travailleront au contact d’enfants ou de jeunes de manière
fréquente (p. ex. une ou plusieurs fois par semaine) ou intensive (p. ex. quatre jours ou plus par mois, ou
pendant la nuit), car elles interviendront dans le cadre de programmes nationaux, visiteront des programmes
nationaux ou seront chargées d’effectuer les vérifications/contrôles de police du personnel concerné.
PROFIL DE L’ORGANISATION :
Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants.
Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au
développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le
monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the
Children travaille dans plus de 120 pays. Elle est une organisation de double mandant (développement et
humanitaire) dont les programmes sont orientés vers les secteurs de la Protection de l’Enfant, l’Education, la
Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence.
Depuis 1987, Save the Children International (SCI) met en œuvre des interventions de développement et
d’aide humanitaire d’urgence pour les communautés vulnérables dans 6 régions du Mali (Gao, Tombouctou,
Mopti, Kayes, Sikasso et Bamako) par une équipe de plus de 300 staffs dans les secteurs suivants : santé,
nutrition, éducation, protection, et sécurité alimentaire. Afin d’en promouvoir la pertinence, l’appropriation
et la durabilité, toutes les interventions sont mises en œuvre avec l’appui technique des services
déconcentrés pertinents de l’Etat et en coordination avec les services municipaux, les organisations à base
communautaires et celles de la société civile.
CONTEXTE :
En octobre 2014, le conseil d’administration de Save the Children SCI / SCA a approuvé l’Initiative Mondiale
(IM) contre la pauvreté des enfants en tant que cinquième IM, afin de fournir une orientation stratégique, une
cohérence et une focalisation systématique sur la sensibilité des enfants dans le cadre de toutes nos
interventions en matière de sécurité alimentaire, moyens de subsistance et réponse humanitaire aux besoins
de consommation des ménages, ainsi que dans nos efforts pour l’autonomisation économique des
adolescents et des jeunes.
Save the Children définit la pauvreté des enfants comme multidimensionnelle. Ce qui signifie que nous ne
mesurons pas la pauvreté uniquement par le revenu, mais aussi par les multiples façons dont la pauvreté
affecte la vie des enfants, telles que la mauvaise santé et la nutrition, le manque d’éducation, d’accès aux
services, de pouvoir, le travail nuisible et la menace de violence et restrictions à la mobilité. C’est donc un
secteur transversal qui touche à plusieurs autres secteurs à travers trois sous-composantes :
▪ Protection sociale sensible aux enfants : garantir des revenus de base et réduire les risques pour les
enfants vivant dans l’extrême pauvreté et sans soins
▪ Moyens de subsistance sensibles aux enfants : aider les familles et les enfants à : 1) gérer les risques
et les menaces pesant sur leurs revenus/actifs et se remettre des chocs ; et 2) trouver des voies pour
sortir de l’extrême pauvreté
▪ Compétences des adolescents pour une transition réussie : fournir aux adolescents et aux jeunes :
1) la liberté d’action et l’espoir pour leurs chances dans la vie ; 2) des compétences et opportunités
pertinentes pour obtenir un travail décent
OBJECTIF DU RÔLE :
Sous la direction du Directeur du Développement et de la Qualité des Programmes, le/la Conseiller(e)
Technique Principal(e) sur la Pauvreté des Enfants assurera que tous les programmes de lutte contre la
pauvreté des enfants sont d’excellente qualité technique, attirent des financements et contribuent de
manière significative à l’apprentissage national/mondial, au plaidoyer et au développement de programmes.
Le poste assumera le leadership technique en fournissant une expertise technique de haut niveau aux projets
et programmes dans divers secteurs (nutrition, éducation, protection, santé) à travers la protection sociale
sensible aux enfants, les moyens de subsistance sensibles aux enfants et les compétences des adolescents
pour des transition réussies. Le/la Conseiller(e) Technique Principal(e) sur la Pauvreté des Enfants veillera à
ce que les indicateurs de privation et les seuils par tranche d’âge des enfants soient intégrés dans les
différentes dimensions : nutrition, éducation, protection, hygiène, assainissement, eau, etc.
En étroite
collaboration avec les autres secteurs, il mettra en place un système de suivi des indicateurs des dimensions
ci-dessus. Il sera également responsable de la conception des projets et de la supervision de la mise en œuvre
des activités en lien avec la pauvreté infantile. Il fera des déplacements sur le terrain pour superviser les
activités et fera de la représentation et de la coordination auprès des partenaires des projets et des parties
prenantes externes dont les ONG locales et internationales, les organisations communautaires, le secteur
privé, les autorités au niveau local, régional et national, etc. Le poste fournira des conseils techniques et un
soutien au personnel du projet pour assurer que les objectifs de programmation sont atteints avec succès. Il
contribuera également à l’élaboration et à l’examen de l’orientation stratégique du pays et dirigera
activement l’élaboration de la stratégie, de la politique et de la formulation des programmes relatifs à la
pauvreté des enfants.
DIMENSION DU RÔLE :
Rapporte au : Directeur du Développement et de la Qualité des Programmes
Personnel relevant directement de ce poste : Spécialiste en Changement Climatique
Responsabilité budgétaire : N/A
Représentation :Représenter SCI dans les différentes plateformes (Groupes de travail Sécurité Alimentaire),
Jouer un rôle de représentation interne/ externe et de communication et de représentation de la position de
Save the Children Mali vis-à-vis des représentants techniques et décisionnels.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
- Leadership
▪ En tant que cadre du Département du Développement et de la Qualité des Programmes (PDQ),
démontrer des comportements conformes à la mission, à la vision et aux valeurs de Save the Children
et assurer leur application plus large par le personnel du programme ;
▪ Contribuer à un environnement de travail propice et productif et au programme plus large du
programme pays ;
▪ Participer activement aux réunions internes et externes sur la pauvreté des enfants, à la planification
et à l’examen des activités, offrant un meilleur aperçu des sous-composantes de la pauvreté des
enfants ;
▪ Assumer les responsabilités du rôle d’une manière qui reflète l’engagement de Save the Children à
protéger les enfants, conformément à notre Code de conduite et à notre politique de protection des
enfants ;
- Contribuer à l’élaboration de politiques relatives à la pauvreté des enfants et veiller à ce que cela soit
cohérent avec l’approche globale de Save the Children.
- Représentation
- Maintenir le lien et cordonner avec les principaux acteurs du secteur de la pauvreté infantile aux
niveaux national et décentralisé (gouvernement, agences de développement, autres organisations et
instituts de recherche) à travers les groupes thématiques entre autres ; - S’investir dans du positionnement stratégique auprès des bailleurs, partenaires et gouvernement, et
s’assurer que Save the Children devienne un partenaire de choix pour les questions de pauvreté
infantile ; - Participer à l’élaboration et à l’examen des documents nationaux relatifs à la pauvreté des enfants
(directives, politiques, etc.) en fournissant des apports techniques conformément à l’exposé de
position, aux politiques et à l’expertise des programmes de Save the Children ;
Représenter les valeurs et la mission de Save the Children, ainsi que l’expérience du programme du
Mali, dans les forums nationaux – et sur demande – internationaux ou régionaux liés au secteur de la
pauvreté des enfants.
- Gestion, mentorat et développement du personnel
- Gestion hiérarchique du personnel au besoin, conformément à la politique RH de SCI ;
- Assurer la direction de l’équipe de lutte contre la pauvreté des enfants dans le programme pays, en
créant une compréhension commune du cadre analytique de l’approche de la pauvreté des enfants ; - Identifier les opportunités d’apprentissage et de formation pour la pauvreté des enfants et les autres
membres du personnel et servir de mentor et de modèle pour le personnel moins expérimenté ; - Assurer la supervision technique/matricielle du personnel des différentes sous-composantes de la
pauvreté infantile au sein des projets et programmes ; - Soutenir le personnel de pauvreté infantile sur le terrain dans la planification du travail et la résolution
de problèmes.
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
Responsabilité: - Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de la
modélisation des valeurs de Save the Children; - Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités en leur donnant la
liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire
pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne
sont pas atteints ; - Crée un environnement de gestion à travers le programme pays pour diriger, permettre et maintenir
notre culture de protection de l’enfant.
Ambition : - Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, prend la responsabilité de
leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même ; - Orienté vers l’avenir, réfléchit de manière stratégique et à l’échelle d’un programme pays.
Collaboration : - Accessible, bon auditeur, facile de parler ; établit et entretient des relations efficaces avec les collègues,
les membres et les partenaires et supporters externes ; - Valorise la diversité et les différents points de vue des personnes, capable de travailler de manière
interculturelle.
Créativité : Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
Intégrité : - Honnête, encourage l’ouverture et la transparence, renforce la confiance et la confiance
- Affiche un excellent jugement constant.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE ET ATTRIBUTS :
Essentiel :
✓ Diplôme d’études universitaires dans une discipline liée à l’agriculture, à l’élevage, au développement
social, à l’économie, à l’économie du développement, à la sécurité alimentaire ou à toute autre discipline
pertinente ;
✓ Expérience d’au moins 5 ans dans la conception des projets et programmes dans le domaine de la sécurité
alimentaire et des moyens de subsistance dans au moins un pays du Sahel avec une expérience spécifique
et / ou une compréhension avancée des éléments suivants ;
o a. systèmes de protection sociale pour les populations vulnérables en particulier les populations
pastorales et agro-pastorales
o b. expérience de la gestion et du suivi des programmes de transfert d’argent
o c. conception et mise en œuvre d’évaluations de marché et analyse des données collectées et une
formation et une expertise pertinentes dans l’utilisation de l’analyse de l’économie des ménages
✓ Développement des programmes basés sur le marché pour promouvoir une meilleure nutrition des
enfants et le développement des moyens de subsistance dans une approche intégrée
✓ Solides compétences en rédaction de rapports, y compris une expérience dans la conception et la
rédaction de propositions et de rapports de donateurs ;
✓ Vaste expérience de la gestion et de l’analyse des données, y compris la conception d’outils de collecte
de données, la conception et la gestion de bases de données et les contrôles de qualité des données ;
✓ Compréhension solide et mature des approches de développement fondées sur les droits et des
concepts participatifs et expérience pratique dans un contexte similaire ;
✓ Expérience de travail en partenariat avec les acteurs de la société civile, le gouvernement et les
organisations internationales ;
✓ Bonnes compétences interpersonnelles avec la capacité de communiquer et de négocier clairement et
efficacement à tous les niveaux, en tenant compte des difficultés culturelles et linguistiques ;
✓ Capacité à travailler étroitement en équipe, à être patient, adaptable, flexible, capable d’improviser et
de travailler dans un environnement souvent stressant ;
✓ Expérience de travail dans des situations d’insécurité / de conflit et de gestion de la sécurité ;
✓ Volonté de voyager régulièrement et dans des circonstances difficiles ;
✓ Maîtrise du français oral et écrit
✓ Niveau de travail en anglais (oral et écrit).
Souhaitable :
✓ Connaissance et compréhension de la norme SPHERE et d’autres principes du travail humanitaire ;
✓ Expérience de la promotion de la participation des enfants à la conception, à la mise en œuvre et à
l’évaluation des programmes ;
✓ Bonne compréhension du cadre de la stratégie de réduction de la pauvreté et des processus connexes ;
✓ Connaissance et expérience de l’approche de programmation basée sur les droits de l’enfant ;
✓ Expérience de travail dans la planification et la réponse aux situations de pauvreté infantile à grande
échelle.
Responsabilités additionnelles du travail
Les rôles et responsabilités énoncés ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut
être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans des limites raisonnables tenant compte de
son niveau de compétences et d’expérience.
Egale opportunité à l’emploi
Les agents déployés sont tenus d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de
SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Sauvegarde des enfants :
Nous devons protéger les enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des
antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Sauvegarde de nos staffs :
Les agents déployés sont tenus d’exécuter les tâches conformément à la politique anti-harcèlement
de SCI
Santé et Sécurité
Les agents déployés doivent exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de
SCI en matière de santé et de sécurité.
Les personnes intéressées peuvent postuler via les liens suivants :
Lien de candidature pour le poste :
https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/fr/sites/CX_1/job/7984/?utm_medium=jobshare
Site d’offre d’emplois SCI : https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 08 juillet 2024 à 17h00
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test écrit et les interviews. Les dossiers de candidature
ne seront pas retournés
NB:
ENGLISH: Applicants are advised that Save the Children International does
not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be
immediately reported.
FRANCAIS: Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children
International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de
recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée
car contraire aux valeurs et pratiques de notre Organisation.
TELECHARGEZ LA FICHE DE POSTE ORIGINALE EN PDF ICI
