TITRE DU POSTE : CONSEILLER TECHNIQUE PRINCIPAL SUR LA PAUVRETE DES ENFANTS (SENIOR CHILD POVERTY ADVISOR)
(Les candidatures féminines sont fortement encouragées)
EQUIPE/PROGRAMME: Mali
LOCATION : Bamako, Mali avec déplacements sur le terrain
GRADE: 2 : Fourchette salaire annuelle comprise entre : XOF 13.774.938 – XOF 24.756.357
TYPE DE POSTE : National
DUREE : Contrat à durée indéterminée (CDI)
(Veuillez noter que les candidatures seront traitées au fur et à mesure de leur réception). Par conséquent, le processus prendra fin dès qu’un candidat qualifié aura été identifié)
SÉCURITÉ DES ENFANTS :
Niveau 3 : les personnes occupant ce poste travailleront au contact d’enfants ou de jeunes de manière fréquente (p. ex. une ou plusieurs fois par semaine) ou intensive (p. ex. quatre jours ou plus par mois, ou pendant la nuit), car elles interviendront dans le cadre de programmes nationaux, visiteront des programmes nationaux ou seront chargées d’effectuer les vérifications/contrôles de police du personnel concerné.
PROFIL DE L’ORGANISATION :
Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the Children travaille dans plus de 120 pays. Elle est une organisation de double mandant (développement et humanitaire) dont les programmes sont orientés vers les secteurs de la Protection de l’Enfant, l’Education, la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence.
Depuis 1987, Save the Children International (SCI) met en œuvre des interventions de développement et d’aide humanitaire d’urgence pour les communautés vulnérables dans 6 régions du Mali (Gao, Tombouctou, Mopti, Kayes, Sikasso et Bamako) par une équipe de plus de 300 staffs dans les secteurs suivants : santé, nutrition, éducation, protection, et sécurité alimentaire. Afin d’en promouvoir la pertinence, l’appropriation et la durabilité, toutes les interventions sont mises en œuvre avec l’appui technique des services déconcentrés pertinents de l’Etat et en coordination avec les services municipaux, les organisations à base communautaires et celles de la société civile.
CONTEXTE :
En octobre 2014, le conseil d’administration de Save the Children SCI / SCA a approuvé l’Initiative Mondiale (IM) contre la pauvreté des enfants en tant que cinquième IM, afin de fournir une orientation stratégique, une cohérence et une focalisation systématique sur la sensibilité des enfants dans le cadre de toutes nos interventions en matière de sécurité alimentaire, moyens de subsistance et réponse humanitaire aux besoins de consommation des ménages, ainsi que dans nos efforts pour l’autonomisation économique des adolescents et des jeunes.
Save the Children définit la pauvreté des enfants comme multidimensionnelle. Ce qui signifie que nous ne mesurons pas la pauvreté uniquement par le revenu, mais aussi par les multiples façons dont la pauvreté affecte la vie des enfants, telles que la mauvaise santé et la nutrition, le manque d’éducation, d’accès aux services, de pouvoir, le travail nuisible et la menace de violence et restrictions à la mobilité. C’est donc un secteur transversal qui touche à plusieurs autres secteurs à travers trois sous-composantes :
§ Protection sociale sensible aux enfants : garantir des revenus de base et réduire les risques pour les enfants vivant dans l’extrême pauvreté et sans soins
§ Moyens de subsistance sensibles aux enfants : aider les familles et les enfants à : 1) gérer les risques et les menaces pesant sur leurs revenus/actifs et se remettre des chocs ; et 2) trouver des voies pour sortir de l’extrême pauvreté
§ Compétences des adolescents pour une transition réussie : fournir aux adolescents et aux jeunes : 1) la liberté d’action et l’espoir pour leurs chances dans la vie ; 2) des compétences et opportunités pertinentes pour obtenir un travail décent
OBJECTIF DU RÔLE :
Sous la direction du Directeur du Développement et de la Qualité des Programmes, le/la Conseiller(e) Technique Principal(e) sur la Pauvreté des Enfants assurera que tous les programmes de lutte contre la pauvreté des enfants sont d’excellente qualité technique, attirent des financements et contribuent de manière significative à l’apprentissage national/mondial, au plaidoyer et au développement de programmes. Le poste assumera le leadership technique en fournissant une expertise technique de haut niveau aux projets et programmes dans divers secteurs (nutrition, éducation, protection, santé) à travers la protection sociale sensible aux enfants, les moyens de subsistance sensibles aux enfants et les compétences des adolescents pour des transition réussies. Le/la Conseiller(e) Technique Principal(e) sur la Pauvreté des Enfants veillera à ce que les indicateurs de privation et les seuils par tranche d’âge des enfants soient intégrés dans les différentes dimensions : nutrition, éducation, protection, hygiène, assainissement, eau, etc. En étroite collaboration avec les autres secteurs, il mettra en place un système de suivi des indicateurs des dimensions ci-dessus. Il sera également responsable de la conception des projets et de la supervision de la mise en œuvre des activités en lien avec la pauvreté infantile. Il fera des déplacements sur le terrain pour superviser les activités et fera de la représentation et de la coordination auprès des partenaires des projets et des parties prenantes externes dont les ONG locales et internationales, les organisations communautaires, le secteur privé, les autorités au niveau local, régional et national, etc. Le poste fournira des conseils techniques et un soutien au personnel du projet pour assurer que les objectifs de programmation sont atteints avec succès. Il contribuera également à l’élaboration et à l’examen de l’orientation stratégique du pays et dirigera activement l’élaboration de la stratégie, de la politique et de la formulation des programmes relatifs à la pauvreté des enfants.
DIMENSION DU RÔLE :
Rapporte au : Directeur du Développement et de la Qualité des Programmes
Personnel relevant directement de ce poste : Spécialiste en Changement Climatique
Responsabilité budgétaire : N/A
Représentation : Représenter SCI dans les différentes plateformes (Groupes de travail Sécurité Alimentaire), Jouer un rôle de représentation interne/ externe et de communication et de représentation de la position de Save the Children Mali vis-à-vis des représentants techniques et décisionnels.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
- Leadership
§ En tant que cadre du Département du Développement et de la Qualité des Programmes (PDQ), démontrer des comportements conformes à la mission, à la vision et aux valeurs de Save the Children et assurer leur application plus large par le personnel du programme ;
§ Contribuer à un environnement de travail propice et productif et au programme plus large du programme pays ;
§ Participer activement aux réunions internes et externes sur la pauvreté des enfants, à la planification et à l’examen des activités, offrant un meilleur aperçu des sous-composantes de la pauvreté des enfants ;
§ Assumer les responsabilités du rôle d’une manière qui reflète l’engagement de Save the Children à protéger les enfants, conformément à notre Code de conduite et à notre politique de protection des enfants ;
§ Respecter et promouvoir les politiques et pratiques de Save the Children concernant la protection des enfants, le code de conduite, la santé et la sécurité, l’égalité des chances et d’autres politiques et procédures pertinentes.
- Conception du système et promotion de la pauvreté des enfants
§ Promouvoir tous les aspects de la pauvreté infantile pour soutenir la réalisation des trois percées de Save the Children ;
§ Établir des relations solides avec les collègues et apporter un soutien pour s’assurer que le système de lutte contre la pauvreté des enfants est compris et soutenu au niveau du bureaux pays ;
§ Coordonner le développement, la mise en œuvre et le suivi de de la stratégie sectorielle ;
§ Participer aux évaluations de base, à mi-parcours et finales des projets et programmes pour mieux suivre les indicateurs de pauvreté infantile dans les différents secteurs (santé, protection, éducation, lavage, etc.) ;
§ Faciliter la génération et le partage des connaissances sur la pauvreté des enfants en collaboration avec le MEAL ;
§ Servir en tant qu’expert technique principal du programme pays (conseiller) pour Save the Children, en préparant des documents d’informations et des rapports sur le programme pays pour les donateurs, le SMT et les visiteurs ;
§ Soutenir le plaidoyer et la politique de Save the Children sur la pauvreté des enfants.
- Développement et qualité des programmes
§ Fournir un soutien et des conseils en termes de stratégie et d’aspects techniques sur la pauvreté des enfants aux projets ;
§ Participer aux réunions techniques des projets touchant à la pauvreté infantile ;
§ Effectuer de fréquentes visites sur le terrain des programmes, en présentant un rapport avec des recommandations ;
§ Assurer la fourniture d’un appui technique pour les activités liées à la pauvreté des enfants dans le cadre du programme du Mali, y compris la stratégie, la planification, les formations, etc. ;
§ Soutenir le recrutement de personnel technique pour les projets de pauvreté des enfants et appuyer le recrutement ou la demande d’assistance technique liée à la pauvreté des enfants provenant de Save the Children ou de consultants ;
§ Conseiller sur les exigences budgétaires pour les programmes de lutte contre la pauvreté des enfants, en garantissant une utilisation efficace des ressources de Save the Children ;
§ Travailler avec le New Business Development pour identifier de nouvelles opportunités de financement ;
§ Coordonner la conception technique des projets et programmes de haute qualité sur la base de meilleures pratiques et des dernières en la matière y compris les Approches Communes de Save the Children ;
§ Assurer auprès des équipes de mise en œuvre que les projets sont techniquement solides, que les méthodes de mise en œuvre sont en harmonie avec les stratégies nationales et globales et qu’il y a du potentiel pour atteindre des résultats à l’échelle ;
§ Assurer que les programmes sont sûrs pour les enfants, leurs familles et communautés (do-no-harm, safeguarding, sensibilité au conflit).
- Documentation et rapports
· Veiller à ce que les équipes de projet sur la pauvreté des enfants produisent des rapports et de la documentation en temps opportun et de haute qualité à la fois pour répondre aux demandes des donateurs et pour décrire l’expérience de Save the Children dans le secteur de la pauvreté infantile au Mali et pour les diffuser activement de manière appropriée ;
· Approuver le contenu technique et programmatique des rapports produits par le bureau pays, c’est-à-dire les rapports des bailleurs de fonds, les études réalisées par Save the Children ou des consultants, les documents de positionnement et tout document dont le contenu inclue la pauvreté des enfants émis par le bureau pays ;
· Contribuer à l’élaboration de politiques relatives à la pauvreté des enfants et veiller à ce que cela soit cohérent avec l’approche globale de Save the Children.
- Représentation
· Maintenir le lien et cordonner avec les principaux acteurs du secteur de la pauvreté infantile aux niveaux national et décentralisé (gouvernement, agences de développement, autres organisations et instituts de recherche) à travers les groupes thématiques entre autres ;
· S’investir dans du positionnement stratégique auprès des bailleurs, partenaires et gouvernement, et s’assurer que Save the Children devienne un partenaire de choix pour les questions de pauvreté infantile ;
· Participer à l’élaboration et à l’examen des documents nationaux relatifs à la pauvreté des enfants (directives, politiques, etc.) en fournissant des apports techniques conformément à l’exposé de position, aux politiques et à l’expertise des programmes de Save the Children ;
Représenter les valeurs et la mission de Save the Children, ainsi que l’expérience du programme du Mali, dans les forums nationaux – et sur demande – internationaux ou régionaux liés au secteur de la pauvreté des enfants.
- Gestion, mentorat et développement du personnel
· Gestion hiérarchique du personnel au besoin, conformément à la politique RH de SCI ;
· Assurer la direction de l’équipe de lutte contre la pauvreté des enfants dans le programme pays, en créant une compréhension commune du cadre analytique de l’approche de la pauvreté des enfants ;
· Identifier les opportunités d’apprentissage et de formation pour la pauvreté des enfants et les autres membres du personnel et servir de mentor et de modèle pour le personnel moins expérimenté ;
· Assurer la supervision technique/matricielle du personnel des différentes sous-composantes de la pauvreté infantile au sein des projets et programmes ;
· Soutenir le personnel de pauvreté infantile sur le terrain dans la planification du travail et la résolution de problèmes.
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
Responsabilité:
- Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de la modélisation des valeurs de Save the Children;
- Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints ;
- Crée un environnement de gestion à travers le programme pays pour diriger, permettre et maintenir notre culture de protection de l’enfant.
Ambition :
- Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, prend la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même ;
- Orienté vers l’avenir, réfléchit de manière stratégique et à l’échelle d’un programme pays.
Collaboration :
- Accessible, bon auditeur, facile de parler ; établit et entretient des relations efficaces avec les collègues, les membres et les partenaires et supporters externes ;
- Valorise la diversité et les différents points de vue des personnes, capable de travailler de manière interculturelle.
Créativité : Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
Intégrité :
- Honnête, encourage l’ouverture et la transparence, renforce la confiance et la confiance
- Affiche un excellent jugement constant.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE ET ATTRIBUTS :
Essentiel :
ü Diplôme d’études universitaires dans une discipline liée à l’agriculture, à l’élevage, au développement social, à l’économie, à l’économie du développement, à la sécurité alimentaire ou à toute autre discipline pertinente ;
ü Expérience d’au moins 5 ans dans la conception des projets et programmes dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance dans au moins un pays du Sahel avec une expérience spécifique et / ou une compréhension avancée des éléments suivants ;
o a. systèmes de protection sociale pour les populations vulnérables en particulier les populations pastorales et agro-pastorales
o b. expérience de la gestion et du suivi des programmes de transfert d’argent
o c. conception et mise en œuvre d’évaluations de marché et analyse des données collectées et une formation et une expertise pertinentes dans l’utilisation de l’analyse de l’économie des ménages
ü Développement des programmes basés sur le marché pour promouvoir une meilleure nutrition des enfants et le développement des moyens de subsistance dans une approche intégrée
ü Solides compétences en rédaction de rapports, y compris une expérience dans la conception et la rédaction de propositions et de rapports de donateurs ;
ü Vaste expérience de la gestion et de l’analyse des données, y compris la conception d’outils de collecte de données, la conception et la gestion de bases de données et les contrôles de qualité des données ;
ü Compréhension solide et mature des approches de développement fondées sur les droits et des concepts participatifs et expérience pratique dans un contexte similaire ;
ü Expérience de travail en partenariat avec les acteurs de la société civile, le gouvernement et les organisations internationales ;
ü Bonnes compétences interpersonnelles avec la capacité de communiquer et de négocier clairement et efficacement à tous les niveaux, en tenant compte des difficultés culturelles et linguistiques ;
ü Capacité à travailler étroitement en équipe, à être patient, adaptable, flexible, capable d’improviser et de travailler dans un environnement souvent stressant ;
ü Expérience de travail dans des situations d’insécurité / de conflit et de gestion de la sécurité ;
ü Volonté de voyager régulièrement et dans des circonstances difficiles ;
ü Maîtrise du français oral et écrit
ü Niveau de travail en anglais (oral et écrit).
Souhaitable :
ü Connaissance et compréhension de la norme SPHERE et d’autres principes du travail humanitaire ;
ü Expérience de la promotion de la participation des enfants à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes ;
ü Bonne compréhension du cadre de la stratégie de réduction de la pauvreté et des processus connexes ;
ü Connaissance et expérience de l’approche de programmation basée sur les droits de l’enfant ;
ü Expérience de travail dans la planification et la réponse aux situations de pauvreté infantile à grande échelle.
Responsabilités additionnelles du travail
Les rôles et responsabilités énoncés ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans des limites raisonnables tenant compte de son niveau de compétences et d’expérience.
Egale opportunité à l’emploi
Les agents déployés sont tenus d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Sauvegarde des enfants :
Nous devons protéger les enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Sauvegarde de nos staffs :
Les agents déployés sont tenus d’exécuter les tâches conformément à la politique anti-harcèlement de SCI
Santé et Sécurité
Les agents déployés doivent exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.
Les personnes intéressées peuvent postuler via les liens suivants :
Lien de candidature pour le poste : https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com:443/hcmUI/CandidateExperience/fr/job/8432/share/300001696954892?utm_medium=jobshare&utm_source=Internal
Site d’offre d’emplois SCI : https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 12 août 2024 à 17h00
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test écrit et les interviews. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés
NB:
ENGLISH: Applicants are advised that Save the Children International does
not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported.
FRANCAIS: Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children
International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de
recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée
car contraire aux valeurs et pratiques de notre Organisation.
Je suis intéressé pour le poste