Dans le cadre des activités du Projet d’Appui à la Décentralisation de l’Education au Mali (PADEM) financé par l’Union Européenne, Save the Children International au Mali recrute un/une: MANAGER MEAL PADEM
TITRE : MANAGER MEAL PADEM
(Les candidatures féminines sont fortement encouragées)
EQUIPE/PROGRAMME : OPERATION/ Projet d’Amélioration de la Décentralisation de l’Education au Mali (PADEM)
LOCATION : Bamako, (Avec des déplacements réguliers à Sikasso et dans le district de Bamako autant que possible
CATEGORIE : Grade 3.1 de la grille de SCI Mali.
(Veuillez noter que les candidatures seront traitées au fur et à mesure de leur réception.) Par conséquent, le processus prendra fin dès qu’un candidat qualifié aura été identifié.)
TYPE DE CONTRAT : CDI (suivant la durée du Programme)
NATURE DU CONTRAT : National
CHILD SAFEGUARDING :
Niveau 3 : Les personnes occupant ce poste travailleront au contact d’enfants ou de jeunes de manière fréquente (p. ex. une ou plusieurs fois par semaine) ou intensive (p. ex. quatre jours ou plus par mois, ou pendant la nuit), car elles interviendront dans le cadre de programmes nationaux, visiteront des programmes nationaux ou seront chargées d’effectuer les vérifications/contrôles de police du personnel concerné.
Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :
S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures
Locales/procédures du Pays ;
Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants ;
S’assurer que, la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre ;
Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale ;
Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle de façon précise ;
Inclure la sauvegarde dans les questionnaires d’enquête et de collecte de données en lien avec la redevabilité (consultations communautaires, évaluation de la redevabilité etc.) ;
Partage de bonnes pratiques sur la sauvegarde dans les rapports de redevabilité produits ;
Recueillir systématiquement les inputs de la coordinatrice SG dans l’élaboration des outils de collecte de redevabilité ;
Formation du Lead sauvegarde et les Points Focaux en investigation, sur la gestion des cas et le retour d’information auprès de la communauté.
LE BUT DU ROLE :
Le Spécialiste MEAL travaillera étroitement avec la Coordination SERA au sein du département Développement et Qualité des Programmes (PDQ) pour assurer le développement, la mise en œuvre et le suivi du dispositif de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage du Projet d’Appui à la Décentralisation de l’Education au Mali (PADEM).
Le titulaire du poste contribuera en général à la qualité des programmes de Save the Children au Mali en travaillant, entre autres, à la mise en place d’un système de gestion approprié des données qui permettra la saisie, le stockage, l’analyse et la visualisation de données de tous les projets en online et en offline.
DIMENSION DU POSTE
Rapporte à : Senior Project Manager
Supervisieur technique: Senior MEAL Advisor
Staff sous la supervision technique de ce poste : Coordinateur Redevabilité
Responsabilité budgétaire : N/A
Dimensions du Rôle : Complexité, relations, communication avec les parties prenantes internes et externes
NIVEAU DE SALAIRE BRUT ANNUEL :
Salaire brut annuel compris entre : 11 310 672 FCFA et 23 334 780 FCFA
Notre Offre définitive sera basée sur l’expérience, l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre un ensemble d’avantages concurrentiels en dehors du salaire.
AUTRES AVANTAGES:
Le reversement de l’INPS+AMO part Employeur ;
Une couverture d’assurance maladie tiers payant pour vous et votre famille (enfants & épouses jusqu’à quatre épouses maximum), l’utilisation de l’AMO est facultative ;
L’augmentation annuelle après la revue de la performance annuelle ;
Le paiement d’allocation de rentrée scolaire pour les enfants en raison de 100.000 F/Enfant pour un maximum de 4 enfants par staff en début d’année scolaire (Après avoir accompli au moins un (1) an de service dans l’organisation) ;
Un forfait de communication d’un montant de 20.000 FCFA, Data 5000 pour les communications avec les personnes externes de l’Organisation ;
L’inscription à la flotte de communication interne à travers laquelle vous pouvez communiquer gratuitement avec vos collègues ;
Des opportunités de formation ;
Congés annuel 24 jours ouvrés ;
Congés de paternité de Quinze (15) jours calendaires (à condition d’avoir accompli au moins un an de service continu au sein de l’organisation) ;
Congés de maternité de Six (06) mois calendaires (à condition d’avoir accompli au moins un an de service continu au sein de l’organisation).
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE :
Taches Spécifiques :
MISE EN PLACE DU DISPOSITIF DE SUIVI EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE
Assurer le développement digital du dispositif SERA de qualité et les outils nécessaires pour le projet PADEM ;
Réaliser la supervision de la mise en œuvre et l’utilisation des outils et des mécanismes spécifiquement celui de la Redevabilité dans toutes les zones opérationnelles du projet (Kayes, Sikasso, Bamako et Koulikoro). Cela inclut les missions (entre 25-50% du temps en mission possible) ;
Assurer la précision, et la régularité des données avec les équipes des programmes et appuyer dans l’analyse des tendances des données ;
Assurer le développement de la capacité en suivi, évaluation, redevabilité, et apprentissage (SERA) de l’équipe SERA PADEM ainsi que les staffs techniques du projet, sur le dispositif SERA ;
Assurer le partage des résultats du système SERA avec les parties prenantes de manière transparente et significative ;
Appuyer et suivre avec le développement du cadre de redevabilité (Accountability Framework) et son opérationnalisation ;
Représenter le projet dans ses dimensions SERA dans les fora appropriés.
GESTION DE LA BASE DE DONNÉES MEAL ET INNOVATION
Maitriser les indicateurs du projet incluant leurs définitions (élaborer des Fiches de référence des indicateurs FRIP (PIRS en anglais) ;
Etablir un système de gestion des données des projets/programmes approprié pour les données requises pour le calcul et la présentation des indicateurs. Cette tâche inclue la création des bases de données de recueil, la saisie et le contrôle de qualité des données de toutes les zones opérationnelles ;
Créer le manuel de procédures d’utilisation et de gestion des données (SOP) y compris des dictionnaires de variables des bases des données ;
Faciliter le processus de SIG (Système d’information Géographique) ;
S’assurer de l’information régulière de la base par les chargés de suivi et les staffs techniques du projet
Suivre l’état des rapports de données envoyées par le staff et les partenaires (réception, vérification de la qualité), signaler et corriger les erreurs éventuelles ;
Apporter un appui à l’équipe des projets et aux partenaires aux analyses primaires et secondaires des données pour les rapports générés par le système ;
Assurer que les équipes du projet ainsi que les partenaires associés ont les supports nécessaires pour la collecte et le rapportage des données ;
Responsable de la gestion des données du CODIPOST avec le service des statistiques du MEN
Elaborer un rapport mensuel de suivi des indicateurs intégrés des différentes zones opérationnelles
RECHERCHES ET EVALUATIONS
A travers un plan élaboré, assurer la réalisation des évaluations classiques du projet (Baseline, Endline et Midline) ainsi que des évaluations spécifiques à travers les moyens digitalisés (utilisation de plateforme de collecte de données, paramétrage des tablettes etc.)
Assurer la dissémination des rapports d’évaluation ainsi que la gestion des connaissances
Exécuter d’autres taches demandées par son superviseur ;
REDEVABILITE
Appuyer le Coordinateur redevabilité dans planification et mise en œuvre du dispositif de redevabilité
Analyser les rapports des retours d’information et proposer des ajustements conséquents au Chef de projet et son équipe
APPRENTISSAGE
Développer un agenda d’apprentissage pour le projet
Assurer la mise en œuvre de l’agenda (organiser des ateliers bilans annuels dans les zones opérationnels du projet)
Simuler les prises de décision à travers les résultats des apprentissages réalisés
FORMATION DU STAFF ET PARTENAIRES ET RENFORCEMENT DES CAPACITÉS
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe SERA pour développer et animer des formations du staff/ des partenaires, en améliorant les capacités de suivi-évaluation et de gestion de base de données : collecte avec des smartphones, saisie, vérification et analyse de données ; et autres besoins identifiés ;
Assurer les formations des staff/partenaires à travers le mentorat pour développer les compétences techniques identifiées au regard des besoins ;
Former le staff MEAL sur le SIG (système d’information géographique), la collecte de données digitalisée ainsi que sur le processus de dissémination et de gestion des connaissances.
LIER LES RESULTATS MEAL AUX RAPPORTS
Examiner les rapports afin de confronter les différentes données ;
Produire des résumés analytiques : graphiques, diagrammes et tableaux à la demande pour satisfaire aux exigences en matière de rapports.
COMPORTEMENTS ET VALEURS (Nos valeurs en pratique)
Responsabilité :
Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children ;
Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints ;
Créer un environnement de travail correspondant aux politiques de Save the Children et de l’Union Européenne et de la protection de l’enfant ;
Assure la gestion online et offline des indicateurs des projets SC de même que le suivi.
Assure le renforcement de capacités des staffs MEAL des partenaires
Ambition:
Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même ;
Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;
Orienté vers le futur, pense stratégiquement.
Collaboration:
Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants ;
Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité ;
Abordable, à l’écoute.
Créativité:
Développe et encourage les solutions innovantes ;
Disposé à prendre des risques calculés.
Intégrité:
Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence ;
Renforce la confiance et la confiance ;
Affiche un excellent jugement conforme.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Formation de niveau au moins Bac+5 en suivi évaluation, en Statistiques, en informatique, en analyse programmatique ou data management, en gestion de projet ;
Au moins 5 années d’expérience générale dans un poste de spécialiste SERA d’un projet de développement ou d’humanitaire ;
Au moins 3 ans d’expérience dans un poste de Spécialiste SERA d’un projet d’éducation
Avoir une expérience dans un poste de Spécialité SERA pour un projet dont le financement était basé sur les résultats (FBR) hautement souhaité
Avoir une bonne connaissance de la gouvernance de l’éducation et du processus de décentralisation de l’éducation
Etre familier avec des projets financés par l’Union Européenne en général et sur l’éducation en particulier
Capacité de développer un dispositif de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage
Une forte capacité dans la digitalisation d’un projet
Une capacité avérée d’utilisation des logiciels de cartographie pour la visualisation des données
Des compétences et expériences avérées dans plusieurs aspects de la gestion du cycle de programme – (Conception et développement, mise en œuvre et le suivi et l’évaluation) ;
Excellente capacité d’organisation et de planification ;
Bonne compréhension des approches fondées sur les droits de l’enfant pour la programmation, le développement des approches participatives dans un contexte similaire ;
Un joueur excellent en équipe avec de bonnes compétences en travail d’équipe et une approche consultative pour travailler ;
Bonne expérience dans la formation / facilitation pour une variété de groupes ;
Excellentes aptitudes à communiquer en Français, à la fois orales et écrites, y compris un bon bilan de la rédaction du rapport. Compétences en anglais serait un atout ;
Maitriser les concepts de la qualité des données et pratiques en matière de revue, de cohérence et validation ainsi que la gestion de la qualité des données ;
Avoir de solides connaissances en langage procédural tel que PL/SQL et SQL ;
Connaissance des outils Microsoft office 365 tel que SharePoint, Powerapps & PowerBI ;
Connaissance des logiciels de bases de données et d’analyse (Oracle, MySQL, SyBase, SQL Server, SPSS, STATA, EPI Info, Excel) ;
Maîtrise des techniques de sécurité des données ;
Expérience avérée dans la gestion et l’analyse des données d’enquêtes ;
Capacité à voyager fréquemment dans des zones de conflit, en zone rurale et urbaine.
Responsabilités additionnelles du travail
Les rôles et responsabilités énoncés ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans des limites raisonnables tenant compte de son niveau de compétences et d’expérience.
Egale opportunité à l’emploi
Les agents déployés sont tenus d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Sauvegarde des enfants :
Nous devons protéger les enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Sauvegarde de nos staffs :
Les agents déployés sont tenus d’exécuter les tâches conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.
Santé et Sécurité
Les agents déployés doivent exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.
Lien de candidature pour le poste : https://bit.ly/49IWClv
Date de clôture : 08 janvier 2025 à 23H59
Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.
Diversité, Equité, Inclusion (DEI) : SCI Mali offre des chances égales de recrutement et de développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’ethnie, l’origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif discriminatoire
