Titre du poste : Assistant Technique Genre
Département : Programme
Nombre de poste à pourvoir : Un (1)
Lieu d’affectation : Dogondoutchi
Superviseur : Chef de projet
Type de contrat : CDD (12 mois renouvelable)
SWISSAID est une ONG SUISSE indépendante politiquement et confessionnellement. Elle est active dans la coopération au développement dans neuf pays. Au sein de ces pays, elle soutient des projets principalement dans les domaines de l’agriculture écologique, les ressources naturelles, la société civile, l’approvisionnement en eau et la promotion des femmes. Au Niger, elle est présente depuis 1974 et conduit ses activités dans les Régions de Dosso et Tillabéry.
Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « Programme SAIR – Systèmes Alimentaires Inclusifs et Résilients ; -Nom local Haoussa : NAZARI » mis en œuvre par le consortium SWISSAID & CONCERN WORLDWIDE, SWISSAID est à la recherche d’un (e) Assistant (e) Technique Genre.
OBJECTIF DU POSTE
L’Assistant (e) Technique en Genre sera responsable de l’analyse et l’intégration des questions genre dans toutes les activités du projet SAIR. Il (Elle) sera responsable de la mise en œuvre de l’évaluation et d’intégration du genre afin de s’assurer que les activités du programme mènent à des résultats positifs en faveur des bénéficiaires du projet.
Il/elle aura à renforcer les capacités des membres de l’équipe et celles des partenaires en matière d’intégration de la perspective genre dans les activités du projet et de mener des actions de sensibilisation sur l’importance de l’intégration et de l’autonomisation en matière de genre. Il/Elle aura à collaborer avec les responsables des équipes sectorielles pour s’assurer de l’exécution effective et opportune des activités liées à l’accès aux opportunités sur la base du genre.
IL/Elle sera basé à Doutchi mais avec des déplacements réguliers sur le terrain précisément dans les Départements de Dogondoutchi & Konni.
Responsabilité
L’Assistant (e) Technique en Genre aura les taches suivantes, de manière spécifique à :
S’engager avec le personnel du programme, les partenaires et d’autres parties prenantes en vue d’intégrer et de mettre en œuvre des stratégies innovantes d’intégration et d’autonomisation en matière de genre pour toutes les activités du programme et pendant toute la durée du projet. Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de travail annuel ;
Travailler en collaboration avec l’équipe de S&E et l’équipe sur l’intégration genre et les outils d’analyse. Cela implique de s’assurer que des données désagrégées selon le sexe et l’âge et sensibles au genre sont collectées et analysées. Contribuer à toute autre activité de recherche pour s’assurer que la dynamique genre est représentée de façon effective ;
Evaluer les causes sous-jacentes entravant la participation des femmes dans l’agriculture, les travaux de récupération des terres dégradés, l’accès et la gestion des femmes aux ressources naturelles, la génération de revenu et le marché de l’emploi, et réduisant l’intérêt des systèmes institutionnels pour l’équité hommes/femmes ;
Produire et fournir régulièrement des rapports de l’état d’avancement des activités sur le terrain
Intégrer et mettre en œuvre des thèmes transversaux sur le genre, les enjeux genre avec les autres thématiques de SWISSAID, la jeunesse et l’inclusion sociale de manière à ce que les femmes, quelques soient leur âge et leurs groupes sociaux, soient incorporées en tant que ressource dans la conduite des activités du projet et ses résultats ;
Gérer les effets éventuels que pourraient avoir les activités du programme sur la violence basée sur le sexe et le genre au sein des ménages et dans les communautés, suivre et gérer la façon dont les activités seront suivies de près au fil du temps pour identifier toute conséquence indésirable se rapportant au genre et à la violence basée sur le genre ;
Travailler en étroite collaboration avec le personnel de terrain pour s’assurer de la qualité de la mise en œuvre conformément à la stratégie du programme.
S’assurer que l’exécution des activités du projet est conforme et bien alignée aux politiques nationales et à la vision de SWISSAID en général.
Qualifications
Être titulaire d’une Licence dans une discipline académique pertinente ;
Avoir une compréhension approfondie du genre, de l’âge et d’autres facteurs socio-culturels se rapportant à la programmation en matière de sécurité alimentaire ;
Avoir une parfaite connaissance des réalités socioculturelles de la zone d’intervention du programme SAIR
Avoir au minimum 5 ans d’expérience de travail de terrain au niveau communautaire et avec des programmes se rapportant au genre, comme par exemples l’égalité hommes/femmes, la prévention de la violence basée sur le genre, l’autonomisation des femmes et l’éducation des femmes ;
Avoir une capacité avérée à conduire la collecte, l’analyse et l’utilisation des informations à partir d’un large éventail de sources afin d’assurer une intégration effective des préoccupations genre pendant toute la durée de vie du projet.
Disposer de compétences avérées en collecte de données participative ;
Avoir la capacité de motiver l’engagement et de renforcer les capacités du personnel du projet et des acteurs nationaux en matière d’intégration et d’autonomisation en matière de genre ;
Avoir de solides compétences en planification, en organisation, en partenariat et en résolution de problèmes de façon coopérative ;
Disposer de solides compétences en gestion et en relations interpersonnelles ;
Une aptitude avérée à nouer des relations, à communiquer et à établir/entretenir des relations avec une large gamme de parties prenantes ;
Une bonne maîtrise du français et des compétences professionnelles en anglais ;
Parler couramment Hausa qui est la langue du milieu.
Avoir la capacité de voyager dans les zones du projet en fonction de la situation sécuritaire.
NB : SWISSAID, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, de lutte contre la fraude, la discrimination, l’exploitation, les appropriations illicites, le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.
Le signalement d’un acte répréhensible soit fait à travers la ligne verte 1040 :
Date limite de dépôt des dossiers :
Le dossier de candidature comportant un Curriculum vitae détaillé à jour contenant 3 contacts (e-mail fonctionnels) comme références professionnelles et une lettre de motivation doit être envoyé par mail à l’adresse : recrutement@swissaidniger.org ou déposé sous plis fermé portant la mention « Assistant Technique Genre » adressé au Représentant Pays au Bureau de Coordination (Buco) SWISSAID Niger, sis Boulevard Mali Béro – Face Nigelec Plateau Tél. : 20 75 54 30, BP 10575 Niamey au plus tard le 10 Mai 2024.
NB : Seul (e, s) les candidats (e, s) présélectionné (e, s) seront contacté (e, s). Pour des questions de transparence, les interviews seront faites à travers Teams et seront enregistrées. Il sera demandé à cet effet aux candidats, d’avoir une connexion internet stable.
