📊 Expert(e) en data RH ? Ce poste est fait pour vous !
Notre partenaire dans le secteur minier recrute un(e) 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿(𝗲) 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗥𝗛 – 𝗧𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗗𝗼𝗻𝗻é𝗲𝘀 𝗥𝗛 𝗛/𝗙 🔍💼
Si vous maîtrisez l’analyse des données RH, les outils digitaux et souhaitez avoir un impact stratégique sur la gestion des talents, c’est le moment de briller !
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Description de la fonction
Trust Africa recrute un Conseiller (ère) Senior RH -Traitement de Données RH (H/F) pour un projet d’ingénierie et de construction minière en Guinée
Contexte
Afin de soutenir ce processus stratégique, un consultant spécialiste en traitement de données RH, avec une excellente maîtrise de Microsoft Excel et PowerPoint, est recherché pour accompagner l’équipe RH dans le pilotage opérationnel et l’analyse de ces données.
Objectifs de la mission
Appuyer l’équipe RH dans la gestion, l’analyse et la visualisation des données relatives à la démobilisation des employés. Le consultant devra notamment :
- Identifier des correspondances potentielles entre les compétences des employés sortants et les besoins futurs de l’entreprise, en collaboration avec l’équipe Recrutement.
- Assurer une prise en compte rigoureuse de la dimension communautaire, en intégrant les critères liés au contenu local (employés issus des communautés locales, etc.) dans les analyses.
- Produire des rapports structurés et pertinents à destination de la direction et des parties prenantes, afin de faciliter la prise de décision et le suivi du processus de démobilisation.
Responsabilités principales
Le consultant aura pour mission de :
- Collecter, structurer et consolider les données RH liées à la démobilisation (effectifs, type de contrat, postes, niveaux de compétences, lieu de recrutement , etc.).
- Développer et maintenir des fichiers Excel avancés (tableaux de bord, indicateurs clés, filtres dynamiques, automatisation via formules/VBA si nécessaire).
- Réaliser un matching des compétences des employés sortants avec les postes ouverts ou prévus en phase opérations
- Collaborer avec les équipes Recrutement, Relation avec les employés, workforce planning , HRBP’s , PM démob HR et tous autres parties prenantes impliquées pour coordonner la collecte, traitement et analyses/ narratives de données HR liées à la démobilisation.
- Préparer des présentations PowerPoint claires et synthétiques, à usage du management et des parties prenantes internes et externes.
- Assurer une mise à jour régulière des bases de données, et garantir leur exactitude, cohérence et confidentialité.
- Proposer des améliorations ou outils de suivi pour optimiser le processus global de gestion de données démobilisation RH.
Profil recherché
- Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en gestion et traitement de données RH, idéalement dans des contextes de projets industriels, miniers ou de restructuration.
- Excellente maîtrise de Microsoft Excel (formules complexes, tableaux croisés dynamiques, dashboards, VBA souhaité) et de PowerPoint.
- Bonne connaissance des processus RH, notamment en matière de démobilisation, gestion de la main-d’œuvre et redéploiement.
- Capacité à travailler avec des volumes importants de données tout en assurant précision et cohérence.
- Sensibilité aux enjeux de contenu local et au développement des communautés.
- Solides compétences en analyse, synthèse et présentation des résultats.
- Rigueur, discrétion, autonomie et esprit d’initiative.
- Maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est un atout.
- Expérience en gestion de données sensibles, Rigoureux en gestion de la confidentialité
- Autonomes
Postulez en déposant votre candidature : CV + lettre de motivation dans les boîtes aux lettres de Simfer de Beyla
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📍 Poste basé à Conakry
