L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
A travers 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais
Pour chaque enfant, Espoir
Le contexte humanitaire au Mali reste marqué par des chocs préexistants (conflit/insécurité, sécheresses, inondations et épidémies). Le Mali compte actuellement vingt et deux Millions de personnes affectées, dont 7,5 millions ont besoin d’une assistance humanitaire, parmi lesquelles 51,5% sont des femmes, 54,2% des enfants, 3,38% des personnes âgées et 15% des personnes handicapées. Plus d’un tiers de ces personnes vulnérables sont localisées dans 21 des 75 districts parmi lesquels se trouvent 13 districts des régions de Gao, Ménaka et Kidal. Depuis mars 2020, la pandémie de coronavirus est venue s’ajouter à ces chocs, augmentant la vulnérabilité de la population. Depuis le 5 mai 2023, la COVID a été déclarée comme n’étant plus une urgence de sante publique de portée internationale mais elle reste néanmoins une préoccupation de sante publique et appelle à évoluer vers l’intégration de la vaccination COVID dans la routine.
La vaccination est le moyen le plus sûr et efficace pour prévenir la propagation des maladies évitables par la vaccination y compris la COVID-19. Selon la vision de l’Agenda de l’Immunisation 2030 (IA2030), qui stipule un monde dans lequel chaque individu, où qu’il se trouve, quel que soit son âge, bénéficie pleinement des vaccins pour sa santé et son bien-être. Et la stratégie 5.0 de Gavi prône de ne laisser personne de cote et de réduire de 50% d’ici 2030, le nombre d’enfants zéro dose et sous vaccines. Le Mali fait partie des pays de la sous-région où la couverture vaccinale des enfants de moins d’un an reste stationnaire. En effet, selon les estimations OMS/Unicef 2022, la couverture vaccinale en DTC3 est restée à 77% en Penta 3 en 2022 comme en 2021 après une chute à 70% en 2020 due à la COVID. Ces estimations OMS-UNICEF considèrent qu’environ plus de 150,000 enfants zéro- dose ont été identifiés enregistres au Mali en 2022.
Selon l’EDSM 2018, les disparités dans la couverture vaccinale ont été notées entre les régions voire à l’intérieur des régions. Ces disparités s’observent aussi ente le milieu rural et celui urbain, les différents quintiles socio-économiques, les différents niveaux d’instruction des mères.
Le District de Bamako présentait la meilleure couverture Penta3 avec 82%, suivi decrescendo par les régions de Ségou (76%), Mopti (71%), Koulikoro (70%), Sikasso (69%) et Kayes (69%). Les régions du Nord avaient les plus faibles taux de couverture : Tombouctou (51%), Gao (39%), Kidal 46,8.).
En milieu urbain (Bamako), la couverture était de 82% chez les enfants de 12-23 mois au Penta3 contre 68% des enfants résidant en milieu rural. L’éducation de la mère, comme par le passé, reste un facteur déterminant de l’inégalité d’accès à la vaccination. En effet, la couverture vaccinale est 82% chez les enfants nés de mère/gardien d’enfant instruit au niveau secondaire et plus contre 68% chez ceux dont la maman n’a aucune instruction.
Objet du Poste
Sous la supervision du Spécialiste Santé du bureau UNICEF Gao, le staff aura comme mission
D’apporter un appui technique dans la coordination des activités d’immunisation, la surveillance épidémiologique, et la logistique PEV dans les régions de Gao, Menaka et Kidal.
Principales Tâches et Responsabilités :
- Participer à la mise à jour annuelle des micro plans des districts et à la sélection/reconduite des interventions pro-équité à mettre en oeuvre dans les districts,
- Appuyer l’établissement et le suivi selon une approche participative avec les partenaires des DS des régions de Gao, Ménaka et Kidal, d’un chronogramme annuel des activités des plans d’action équité.
- Apporter un appui technique à l’élaboration/mise à jour de la cartographie sociale des intervenants en vaccination aussi bien au niveau des districts qu’au niveau des aires de sante ;
- Participer d’une part à la mise en place, au suivi du fonctionnement et au rapportage des activités des plateformes communautaires de soutien à la vaccination et d’autre part veiller sur la tenue régulière des réunions de suivi du cadre de redevabilité dans les districts des régions de Gao, Ménaka et Kidal.
- Apporter un appui technique à la programmation/mise en oeuvre et le rapportage des stratégies de vaccination : le Centre Fixe, la Stratégie avancée et stratégie Mobile, y compris la programmation des stratégies de vaccination en situation de conflit (Intensification périodique des activités de vaccination de routine ou PIRI, campagnes de vaccination ou SIA).
- Participer à l’analyse de la situation sécuritaire et identifier des stratégies (couloirs) pour atteindre les cibles de la vaccination.
- Participer à l’élaboration des plans de supervision formative ciblés de la région vers les DS et des DS vers les CSCom, basés sur une analyse des forces et faiblesses du programme.
- Impulser au sein des équipes régionales, l’analyse mensuelle des résultats de couverture vaccinale des DS, y compris la triangulation entre les enfants vaccines et les quantités de vaccins utilises, assorties de points d’actions pour améliorer les insuffisances.
- Suivre la situation mensuelle des stocks de vaccins par DS et par chaque antigène et appuyer l’élaboration du rapport mensuel du SMT régional.
- Faire le point de façon hebdomadaire sur la situation épidémiologique des Maladies Evitables par la vaccination des régions en vue d’alerter et d’anticiper la participation aux réponses éventuelles.
- Apporter un appui technique à l’analyse/validation des données du DIHS2 et à la préparation des présentations lors de sessions de revues trimestrielles des données du PEV et établissement du bulletin trimestriel du PEV.
- Contribuer à la mise en place d’un cadre de suivi et de monitorage des interventions orientées vers les communautés difficiles d’accès et la zéro dose.
- Faire le suivi semestriel des tableaux de bord et des goulots d’étranglements de la couverture de vaccination des districts prioritaires lors des ateliers d’évaluation à mi-parcours des microplans
- Apporter un appui technique à l’élaboration de la cartographie sociale des intervenants potentiels en vaccination dans les zones de conflit aussi bien au niveau des districts qu’au niveau des aires de sante ;
- Assurer la coordination des ONG intervenant dans la vaccination dans les zones de conflit (centre et nord).
- Elaborer le plan de supervision de l’équipe des consultants nationaux sous sa responsabilité ainsi que les staffs de l’UNICEF impliqués dans la vaccination
- Assurer la supervision technique des consultants nationaux en charge de la gestion des vaccins au niveau des régions ciblées
- Soutenir la mise en place des outils pour l’intégration de la vaccination COVID-19 dans le PEV de routine.
- Apporter une guidance et un appui technique au groupe de travail régional pour l’introduction du vaccin contre la COVID-19 dans la routine et le ciblage et la priorisation des groupes à risque
- Appuyer l’élaboration du plan de déploiement des vaccins dans les régions de son rayon d’action.
Compétences et qualifications
Un diplôme de Docteur en Médecine complété par un Master en santé publique (Master 2)
• Au moins 2 années d´expérience dans le domaine de gestion des programmes de vaccination ou de sante publique ;
• Bonne connaissance de la stratégie ACD/Equité et des modalités de sa mise en oeuvre
• Bonne expérience en formation des agents de santé en gestion du PEV (planification, logistique, communication et immunisation en pratique)
• Bonne connaissance des stratégies C4D pour le PEV de routine
• Connaissance de l’anglais et de la langue locale sont des atouts souhaités.
Les Valeurs
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont :
La bienveillance,
Le respect,
L’intégrité
La confiance
La responsabilité
Les compétences de bases requises par l’UNICEF pour ce poste sont...
– Établit et maintenir des partenariats
-Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique
– S’efforcer d’obtenir des résultats avec impact
– Innover et embrasser le changement
– Gérer l’ambiguïté et la complexité
– Penser et agir stratégiquement
– Travailler en collaboration avec les autres.
L’UNICEF est engagé à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel, et encourage fortement les candidatures féminines et masculines de toutes origines nationales, ethniques et religieuses, y compris les personnes vivant avec un handicap, de postuler pour devenir un membre de notre organisation.
http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels.
Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées. Les candidatures qualifiées des membres des communautés locales sont fortement encouragées
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
NOTE. Tous les dossiers de candidature doivent être soumis en ligne. Aucune candidature en version papier ne peut être reçue
Les embauchements à l’UNICEF sont subordonnés à un visa médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de d’Internationaux Professionnels (IP). Les embauches peuvent également être soumis à des exigences de vaccination (immunisation), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.unicef.org/cw/en-us/job/567060
Je s intéressé
J’ai besoin travail
En effet je suis un jeune malien attesté de technicien de santé
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