DATE LIMITE POUR POSTULER:
13 – NOV – 2023
Lieux d’affectation:
Bamako – MALI
Nombre de places:
1
Le Directeur Adjoint des Ressources Humaines a pour mandat général, en relation avec le Directeur des Ressources Humaines, de concevoir, coordonner, mettre en œuvre et évaluer les politiques et stratégies relatives aux ressources humaines nécessaires à la réalisation des objectifs de CIRA SAS. Aussi, il apportera une assistance à la gestion administrative de l’entreprise.
ACTIVITÉS SIGNIFICATIVES DU POSTE
ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Définition de stratégie et politique des RH
- Contribuer à la définition des politiques et stratégies générales en termes de développement et de modalités de croissance.
- Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques qui touchent aux ressources humaines.
- Analyser les pratiques existantes et suggérer toutes améliorations visant à optimiser l’activité des RH.
- Se tenir au courant des innovations sociales.
- Définir sur la base de l’ensemble de ces informations la stratégie et la politique RH et la faire valider par la direction générale. Décliner cette stratégie en actions et fixer des objectifs avec des critères de suivi de réalisation.
- Management
- Définir l’organisation, coordonner les activités et contrôler les résultats de la DRH.
- Fixer et définir les objectifs, évaluer les résultats et développer les compétences par poste de la DRH.
- Élaborer et évaluer l’Accord d’Entreprise.
- Élaborer et évaluer le Règlement Intérieur d’Entreprise.
- Élaborer et évaluer le manuel de procédure RH.
- Coordonner et suivre la gestion administrative du personnel.
- Suivre la gestion du personnel intérimaire.
- Répondre aux demandes des directions sur tous les domaines juridiques et RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, relations avec les tiers, gestion des contrats et conventions, etc.).
- Suivi des contrats et obligations
- Suivre les contentieux.
- Assurer la relation avec les conseillers juridiques et fiscaux.
- Veiller au maintien de bonnes relations avec les institutions sociales et du travail : INPS, Inspection du travail, CANAM.
- Formation
- Élaborer le plan de formation du personnel, en cohérence avec les orientations stratégiques de la société.
- Activités de contrôle
- Contrôler la mise en œuvre de l’Accord d’Entreprise.
- Contrôler la mise en œuvre du Règlement Intérieur d’Entreprise.
- Contrôler le respect du manuel de procédures de gestion des RH.
- Évaluer le plan de formation du personnel.
- Contrôler les états de paie du personnel.
- Contrôler le respect des objectifs fixés et du système d’évaluation de performance de la DRH.
- Contrôler le tableau de bord périodique des RH préparés par les collaborateurs directs.
- Reporting
- Produire un reporting périodique.
ACTIVITÉS ANNEXES
- Assurer la communication interne de l’entreprise et porter un regard attentif sur les informations pertinentes à diffuser.
- Contribuer à certaines décisions stratégiques de l’entreprise.
- Conseiller au besoin le Directeur des Ressources Humaines de CIRA SAS en matière de politique et stratégie RH.
RISQUES SANTÉ / SÉCURITÉ ET AUTRES CONTRAINTES LIÉS AU POSTE:
- Autonome sur tous les aspects techniques du métier
- Contraintes : charges de l’activité, pas d’horaire de travail fixe et voyages fréquents
- Risque de santé non évalué
- Autres risques
PROFIL REQUIS:
Formation
- Master II en RH ou en administration des affaires
- Bac + 4 ou plus en gestion des ressources humaines, en droit du travail, en droit public ou privé ou en psychologie
Expériences
- Posséder un minimum de 8 ans d’expérience dans un poste de gestion équivalent.
Exigences linguistiques
- Bonne expression en français aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
- Maitrise de l’Anglais (écrit et oral) constitue un atout.
Maîtrise de l’outil informatique
- Bonne maitrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH, Excel, Power point, Word.
Qualités personnelles
- Forte personnalité afin de manager ses équipes et de diffuser ses idées et ses messages au sein de l’entreprise.
- Être rigoureux, disponible, polyvalent, organisé et courtois, discret, intègre et efficace
- Avoir une grande capacité d’écoute
- Savoir travailler en groupe et sous pression et garder son sang froid
- Avoir du goût pour les chiffres, car la dimension statistique est l’omniprésente dans la fonction
COMPOSITION DU DOSSIER
Le dossier de candidature composé :
- D’un CV contenant les informations suivantes :
- Identité (Prénom, Nom, Nationalité, Situation matrimoniale, Âge, adresse, contacts),
- Formation académique (Diplômes d’études obtenus, école de délivrance, années de début et de fin de la formation pour chaque diplôme),
- Compétences en systèmes informatiques (Indiquer les logiciels maitrisés),
- D’une lettre de motivation
Le dossier doit être transmis à l’adresse suivante : recrutement@cira-sas.com
VALIDITÉ DE L’ANNONCE:
VALIDITÉ DE L’OFFRE
La présente offre est ouverte durant la période du 3 au 13 novembre 2023 inclus.
Au-delà de cette date, aucune candidature ne sera acceptée.
Seuls les candidats retenus dans le cadre de la présélection sur dossier seront contactés pour les entretiens.
Postulez en envoyant votre CV à l’adresse recrutement@cira-sas.com ou directement sur le site de CIRA en cliquant ici POSTULER
En savoir plus —> https://lnkd.in/ej9hcDWs
